所以當時下崗女工，正是再就業最困難的群體，四十歲以上的女性職工，也是很多企業“減負”過程中，最先清理掉的物件。

社會現實就是如此的殘酷，單位都想要年輕人，覺得年輕人能幹活，這一點即便是在二十年後也沒有改變。

比如公務員和事業單位招手，年齡會限制在35歲，很多企業招聘更是將年齡限制在二十多歲。

35歲以上的人，如果沒有混出點名堂來，去找工作根本沒有人要。哪怕是當不要底薪的業務員，老闆都一臉嫌棄。

像是某些科技企業或者網際網路企業的從業者，35歲還沒有升到管理層的話，就要被清退了。

李衛東是做生意的，不是做慈善的，作為一個企業家，他當然要去追求產品的生產效率，而那些年紀比較大的職工，顯然會拉低生產相率。

所以李衛東也在考慮，乾脆就給一些遣散費，把那些年紀比較大的職工，全都清理掉。

所謂一朝天子一朝臣，企業兼併的過程中，清理一部分人員，也是天經地義的事情。

陸光明顯然看出了李衛東的這個念頭，順勢就把這件事情給提了出來。

然而李衛東看了看陸光明那個一刀切的手勢，最後還是搖了搖頭。

“算了吧，只要沒有作奸犯科，願意遵守管理制度，就不要輕易的開除員工，下崗職工本來就不容易，很多人也都是上有老下有小的，儘量給人家一條活路吧！”李衛東長嘆一口氣。

清理掉年紀大的職工，去追求生產效率最大化，以便獲得更多的利潤，的確是企業經營者該做的事情。

但作為一個企業家，眼裡不能只有利潤，企業家還應該承擔相應的責任。

這個責任，不光是社會責任，還有經濟責任，法律責任和道德責任。

李衛東有自己的道德底線，裁掉那些年紀大的員工，的確可以帶來多的利潤，但李衛東卻無法在道德層面上說服自己。

……

李衛東還有很多事情要忙，他將談判的事情交給陸光明以後，自己又當起了甩手掌櫃。

陸光明這邊，每當談判有了突破性的進展，都會給李衛東打電話彙報。

就這樣，過了大半個月，三全醫療器械廠的資產評估，負債計算等專案都已經完成，談判進入到報價的階段。

就整個談判過程而言，還是比較順利的。畢竟一個想買，一個想賣，雙方對於達成交易是有共識的，分歧無非就是價格的問題。

很快的，價格談到了三千萬，這其中還包含了之前拖欠工人的工資。

這個價格已經達到了李衛東的心理價格，花三千萬買下三全廠，不能說是賺，但絕對是不虧的。

根據陸光明的反饋，這個價格也達到了當地政府的預期，接下來雙方只需要就一些細節問題達成共識，就可以籤合同了。

……

中午，李衛東正在陪客戶吃飯，手機鈴聲響起，是陸光明又來彙報談判進展了。

李衛東跟客戶告了個假，拿著手機走出房間，找了個沒有人的角落，開口問道：“老陸，這個時間不吃飯，給我打電話，是不是已經跟那邊達成了共識，可以籤合同了？”

陸光明的聲音卻有些低沉，他開口說道；“今天一大早，我就接到經貿委沈淵的電話，說是上級指示，跟咱們的談判暫停！”

“都快談完了，這時候叫停談判？”李衛東微微一愣，隨後開口說道；“咱們收購三全廠，應該不違反政策吧？難道是三全廠之前的生產專案，涉及到什麼國家機密，所以收購被叫停了？”

“不是的，收購被叫停，跟三全廠沒有關係。”陸光明接著說道：“我找關係打聽了一上午，終於知道收購被叫停的原因。是因為來了一家韓國企業，也要收購三全廠！”

“韓國企業？是誰？”李衛東馬上問道。

“據說是韓國大宇集團旗下的一家企業。”陸光明開口答道。

“韓國大宇集團？”李衛東露出了古怪的表情，下意識的說道：“這是來送死的麼？”