。”

李衛東卻搖了搖頭：“三全廠無非就是想多賣點錢。這部分錢，我們可以出，但不能由我們發放給工人。

如果之前拖欠的工資，由我們發放的話，會給工人一種錯覺，認為三全廠還是以前的那個三全廠，我們是繼承的原來的三全廠。

那三全廠所遺留下的問題，是不是都得由我們來解決？到時候冬天會有人來要取暖費，夏天會有人來要降溫費，一年四季會有人要交通費，連家屬院裡誰家水龍頭壞了，都會來找廠裡的後勤處去修理！

所以我們可以出這筆錢，但我們不能經手，必須讓經貿委或者老三全廠去發給工人，如果其中有產生糾紛，也是老三全廠跟職工只見的糾紛，跟我們小狗健康無關。

我們要收購的，是一個與過去沒有關係的工廠，我們也要將其當做一個新的工廠來經營，要有新的制度，新的管理，新的作風，可不能繼續沿用國企的那套管理方式。必須要跟原來的三全廠完全切割。”

“我明白了，是我考慮不周。”陸光明話音頓了頓，接著說道；“但我擔心的是，就算我們肯出這筆錢，老三全廠和經貿委那邊，也未必願意把錢發給工人啊！

如果他們拿了錢，卻不發給工人，而是挪作他用，到時候咱們收購了三全廠，人家工人還是會向咱們要錢的，肯定會產生不必要的麻煩。”

“這就牽扯到一個專款專用的問題了。”李衛東皺著眉頭，思考了片刻，然後開口說道：“這部分資金，單獨設立一個賬戶交給經貿委，不要跟其他款項混在一起。

然後再把這件事告知給三全廠的職工，讓三全廠的職工自發去監督。如果這個賬戶裡的錢，沒用被用於補發工資，而是被挪作他用的話，不用咱們出馬，三全廠的職工自己肯定不幹了！”

“說的也是，事關他們切身利益，不用咱們操心，三全廠的員工自己就會盯緊的。”陸光明開口說道。

李衛東則想起另一件事，他開口說道；“提起職工的問題，三全廠年齡在四十歲以上的職工，應該佔比不少吧？”

陸光明拿起一份表格，開口介紹道：“三全廠畢竟是五十年代建立的老廠，年紀大的職工自然有不少。

根據我私下派人進行的調查，三全廠效益最好的時候是八十年代，廠裡大部分的職工還是八十年代以後入廠的，普遍也就是三十歲出頭。

四十歲以上的職工，一般都是六十年代後期，到七十年到進廠的。當時比較特殊，期間進廠的職工不多，大概只有一百多人，不到二百人的樣子。

另外就是八十年代以後，三全廠效益比較好，從其他單位調入到三全廠的，現在已經達到四十歲的，有一百人左右。”

“也就是說，四十歲以上的職工，加起來有三百人啊！”李衛東皺著眉頭思考起來。

陸光明揣摩了李衛東的想法，隨後壓低了聲音，輕聲問道；“董事長，這些年紀比較大的，咱們乾脆就……”

陸光明說著，用手做了個切菜的手勢，意思就是收購三全醫療器械廠的時候，不接受這些年紀比較大的職工。

在當時，無論是企業改制，還是安置下崗職工，四十歲以上的人，都是不受待見的。

很多企業在改制的時候，會想方設法的清退掉那些年紀比較大的普通職工，而那些願意接收安置下崗職工的單位，也是隻要年輕人。

按照正常的標準，四十歲是正值壯年，正是人一生中的黃金時期。然而在職場上，四十歲卻是一個很尷尬的年齡。

那些中高階管理崗位、科研崗位或者對經驗技術需求比較高的崗位，四十歲正是開始出成績的時候。

如果你是企業家、是科學家、是醫生，那麼恭喜你，屬於你的時代才剛剛開始，你的事業即將走向巔峰。

然而對於普通勞動者而言，四十歲的年紀，意味著你的事業已經結束。你這輩子已經沒有可能再變得更好，四十歲的你，大概已經能夠看到，自己未來退休時的樣子。

對於企業而言，四十歲以上的普通職工，在身體、精力和工作效率方面，都不如年輕力壯的小夥子，而且這個年紀普通勞動者，已經沒有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。

男性的話或許還好一些，即便是過了四十歲，也願意為了養家餬口而拼命。

然而對於女性職工而言，五十歲就退休，那麼到了四十多歲的時候，眼看著就要退休了，又有幾個人還會一心撲在工作上？單位裡混日子的，很多都是“某大姐”。