國以後，可沒有給中國僱員實施企業年金制度。現在我打算在新東方廠實施這套制度，這豈不是比外資企業更好的待遇！”

後面這段解釋，王師傅大體是沒有聽進去的，他現在滿腦子裡都是兩份退休金的事情。

對於一個還有十年就要退休的人而言，退休以後能拿到多少退休金，顯然是他最為關心的議題。

“真的有兩份退休金？”王師傅再次確認道。

“當然了，我還是那句話，到時候咱們白紙黑字的籤合同，你信不過我，還能信不過合同麼？”李衛東開口答道

王師傅有些茫然的點了點頭，此時的他腦子裡亂哄哄的，已經不知道該如何選擇了。

國企工人的身份，說出去固然挺有面子，可兩份退休金實在是太誘人了！

特別是這種再熬幾年就退休的老工人，面子哪有退休金重要！

李衛東這接著說道；“王師傅，我看咱們今天就談到這裡吧。這個無固定期限勞動合同，還有企業年金的事情，具體有哪些內容，該怎麼實施，我會寫成書面方案，然後向告知給新東方廠的全體職工！”

……

企業年金這種東西，即便是到了二十年後，對於中國人而言也是一個稀罕物。只有少數福利好的企業，才會有企業年金。

然而在歐美髮達國家，企業年金制度已經實行了好幾十年了。

企業年金跟社保差不多，都是個人出一部分錢，企業出一部分錢，形成一個基金。等職工退休的時候，再從這筆基金裡面領錢，要麼是跟社保養老金一樣分期支取，要麼是跟公積金那樣一次性都領走。

這筆基金也可以像社保基金那樣拿去投資，只不過一般都是投資一些保本理財的產品。

中國的《企業年金管理辦法》，是在2018年2月1日才正式實施的。現如今李衛東為了解決新東方廠工人的問題，便提前將這一武器拿了出來。

雖然當時的政策，沒有企業年金相關的規定，但是多給工人一份退休保障，顯然是好事情。民營企業家主動給工人發福利，政策方面沒有理由阻攔。

而且企業年金這東西，都是按照工資的比例，個人和企業各自出一筆錢。

2001年的時候，中國工人的薪資水平普遍不高，按工資比例交企業年金的話，對於企業的壓力並不算大。

若是到了二十年後，中國人的薪水漲起來了，人工成本佔比急劇增加，企業年金也是一筆不小的開支。

……

當老闆的，想要勞動者心甘情願的賣命，捨得給錢是必要的條件。

但給錢也有多種方式，同樣的一筆錢，有時候換成福利砸過去，反倒更容易收買人心。

面對新東方電機廠的這些工人，李衛東選擇的並不是直接砸錢，而是將錢換成了福利，然後用福利砸他！

無固定期限勞動合同，是六年以後修訂《勞動合同法》的時候才出現的，既然是國家經過充分的調研和論證，然後透過立法的來執行的法規，也說明無固定期限勞動合同，非常符合廣大勞動者的需求。

李衛東提前把這一措施給拿出來，工人們的牴觸情緒瞬間消失的八九成。

更何況還有一個企業年金，這可是二十年後仍然無法實現的員工福利！放在2001年的話，真的是比外資企業更優厚的待遇。

多一份退休金，誰不想要？原本還剩下一兩成的牴觸情緒，在企業年金的加持下，也消失的無影無蹤。

股份和分紅，成功的讓新東方廠的管理層效忠，而無固定期限合同，以及企業年金，又消除了工人們的情緒，收購新東方電機廠再無阻礙。

即便是還有那麼個別幾個人依舊不滿意，但也是無傷大雅，零零散散反對的聲音，是不成氣候的。

……

李衛東終於成功的收購了新東方電機廠，隨後新東方電機廠也更名為富康電機公司。

富康電機的會議室中，潘永健正在向李衛東彙報工作：

“我們電機廠最早的時候，是黃海石化的電機生產車間。因為黃海石化的業務要用到一些電機裝置，所以才專門設定了電機車間。

後來企業都流行搞三產，電機車間也從黃海石化獨立出來，成為了黃海石化的三產，除了向黃海石化提供電機之外，也向其他企業提供電機。

正好那時候國內的物資供應還比較緊缺，我們電機廠背靠黃海石化，可以得到比較多的資源，產品供不應求，所以也得到了比