“有了這個無固定期限合同，穩定到是穩定了，但我們也不算是國企工人了，這要是親朋好友問起來，你在哪裡上班，都不好意思回答！”

……

勞動致富這句話喊了有些年頭了，但是在很多人的潛意識裡，只要不是吃公家飯的，那就不算是正經工作，說出去很沒面子。

一問你在哪裡上班，回答說是在某某局，那肯定有面子，若說是在某某廠，那就要下跌一個臺階，如果這個某某廠還是個民營企業，那都不好意思開口！

在當時，打工仔們的鄙視鏈是，外資企業要好於國有企業,    國有企業要好於民營企業,    民營企業要好於跟個體戶幹。

為了吸引外商投資,    外資企業享有一些超國民的待遇，老百姓普遍覺得外國的月亮要更圓一些，甭管什麼事情，只要是能沾上一點洋氣，都是好的。

能夠在外資企業工作，那就是每天都能沾洋氣，自然而然的要顯得高大上，在一些沿海發達城市，在外資企業上班的話，找物件比公務員還吃香。

而且當時中國自己的企業規模還沒發展起來，管理和制度也沒有跟國際接軌，薪水開的也不算高。與之相比外資的確是給錢多，福利好，待遇方面也的確有優勢。

那個時代考大學，外貿相關的專業是最佳選擇，因為學這個專業可以去外資企業工作。

當時很多985大學的畢業生，會為了一個外資企業的外貿業務員職位而搶破了頭。而在普通老百姓眼中，這個外資企業的外貿業務員，就是個金領！

放在現在的話，根本是不可想想的事情！我一個985畢業的高材生，去當外貿業務員？搞笑的呢！

比外資企業低一個檔次的，自然就是國有企業，這方面大家都懂，不用多做解釋。

接下來再低一個檔次的就是民營企業了，能夠被稱之為民營企業的，都是那種已經有了一定規模的企業。

雖然穩定性方面，民營企業不如國有企業，但這種上了規模的民營企業，在管理上還是講規矩的，最起碼正式的用工會簽訂合同，不會故意找藉口剋扣工資，節假日和休息日也保障。

普通的作坊式工廠在老百姓眼中，算不上是民營企業，也就只能算是大一點的個體戶，跟路邊開飯店的差不多。

這一類就是打工仔鄙視鏈的最底層。

小型企業或者個體戶，在管理上往往都不怎麼講規矩，用工不籤合同，不交社保醫保，隨意剋扣工資，強行加班，法定節假日和休息日照常上班，不給加班費，請假就扣錢等等，是常見的現象。

去小型企業或者是跟著個體戶打工，未知因素實在是太多，能不能遇到一個有良心的老闆，全靠個人運氣。

而大多數勞動者們只是單純的希望透過自己的勞動，來換取報酬，而不是去賭運氣。因此這種充滿了未知因素的工作，自然不受待見。

正是個因為這個鄙視鏈的存在，王師傅所提出來的，在民營企業工作沒有面子，的確是一個很現實的問題。

而且這個問題不光當時有，未來依舊存在。

李衛東沒有能力解決這種問題，但是他卻有能力解決提出問題的人，也就是眼前的王師傅。

於是李衛東開口說道：“王師傅，雖然我這裡不是國有企業，但是我給工人的待遇，可要比外資企業還要好呢！”

“你一個私營企業，待遇能比外資企業還好？”王師傅一副不相信的樣子。畢竟在當時，國內待遇最好的就是外資企業了。

李衛東接著說道：“我打算給新東方廠的職工，實施企業年金制度。”

“什麼是企業年金制度？”王師傅馬上問道。

“企業年金就是一種養老保險制度。”李衛東接著解釋道：“我舉個例子，就比如王師傅你，現在是從新東方廠領工資，等退休以後，就從國家的社保基金裡領退休金。

這個企業年金，就相當於是企業給職工建立的社保基金，等你退休以後，不僅可以從國家那裡領導一份退休金，廠裡也會再額外給你一份退休金，就相當於是能拿兩份退休金！”

“兩份退休金？真的假的？還有這種好事？”王師傅一副不信的表情。

“當然是真的。”李衛東接著說道；“發達國家早就開始實施這套制度了。就比如在美國，很多企業都有這個企業年金。還有日本，不管是大企業還是小企業，都有企業年金制度。

不過這些都是外國人給自己的福利，外資企業來到中