還不得配臺微波爐！

然而進入到2012年後，家電下鄉的補貼力度開始減少，這對於家電企業而言，也是一個利空訊息。

不過未來的幾年，整個家電行業並沒有受到影響，反而出現了銷售量大增的情況，這也得益於房地產市場的快速發展。

那時候買房還是以剛需群體為主的，既然房子是買來自己住的，那肯定得配備各種家電，像是電視機、電冰箱、洗衣機，空調等是必不可少的，特別是空調，每個房間都要安裝一個，一套房要買好幾臺空調，銷售量也就上去了，那幾年格力的財報也是格外亮眼。

消費市場一直都是在增長的，所以對於家電行業而言，最大的隱患來自於成本。

在小狗集團，王久陽正拿著財務報表，向李衛東抱怨著不斷上升的成本。

“最近這兩年，我們的人力成本增加了許多，工資增長是一個方面，最主要的是社保和醫保的支出。按照今年的社保基數，我們的工廠一年就要增加十幾億的成本。”王久陽開口說道。

李衛東有些無奈的嘆了口氣：“給工人交社保，是企業應盡的義務，以前只是法律法規不健全，政策執行也不嚴格，現在不過是依規執行而已。”

“我當然明白，但是社保基數一定會增長的，今年是十幾億，過個年可能就是幾十億，這對我們的負擔太大了。特別是工廠那邊，咱們的幾大代工廠，一共僱傭了二十多萬工人，全都交社保醫保，真的是一筆很大的負擔。”

王久陽接著說道：“更糟心的是，我們給工人交社保，增加了自己的負擔，工人還有逆反情緒。因為這社保也是要從工人工資里扣一部分的，結果就是工人拿到的錢比原來少了，很多工人反而不願意了。

有些工人乾脆就說，我不要社保，你把交社保的錢直接發給我，那樣的話工人到手的錢是多了，我們也能節省成本，但又違反了政策，實在是兩難啊！”

“沒有什麼兩難，國家政策法規必須執行！”李衛東接著道：“我們工廠裡招聘的工人，基本都是從農村來的，農民沒有享受過退休金，自然體會不到社保的好處，他們更看重眼前的利益。

而且社保得交夠年限才能領取，很多農民工只是打短工的，流動性比較大，他們覺得交這幾年的社保，不夠年限以後根本就領不到，自然不想交了。

這些問題，可不是我們能夠解決的，需要國家加大政策的宣傳力度，改變一個人的觀念很難，我們這麼多人口，建立一套完整的社保體系，需要一兩代人的努力。

我們企業做好自己的事情就好了，不過這個社保成本增加的問題，的確是需要儘快解決的。現如今我們的產品之所以具有價格優勢，人力成本低是很大因素，要是人力成本上來了，我們會失去價格優勢，競爭力也會減弱。”

李衛東說著，陷入到了沉思當中。

中國雖然在九十年代就建立起了社保體系，但是之後的很長一段時間，只有國企正式職工和外企職員能享受到社保，很多民營企業是不給工人繳納社保的。

特別是一些勞動密集型企業，本來就靠著低人力成本搶訂單，而且工人流動性又大，就更不會給工人繳納社保。

直到2008年，人事部和勞動社會保障部合併為人力資源和社會保障部，國家才開始嚴格落實社保繳納政策。2010年又透過了《社會保險法》，從法律層面上保障了公民參加社保和享受社保的合法權益，中國的社保繳納才逐漸的進入到正軌當中。

雖說是有了法律保障，依舊有很多私企和個體經營業者，不給員工繳納社保，但總體上是社保是向著規範化的方向在發展。

社保繳納的規範化，自然是增加了企業的成本，而受衝擊最大的就是勞動密集型企業。也就是在這個時候，諸如耐克、阿迪達斯等外資企業，率先將訂單轉移到了越南、孟加拉國等人力成本更低的國家。

家用電器和電子產品的生產工廠，也是需要大量勞動力的，社保的規範化，讓小狗集團每年需要支付十幾億的資金，用於給職工繳納社保醫保，而且未來隨著基數的增加，這個數字還會成倍的上升。

李衛東並不是黑心資本家，給工人繳納社保更是天經地義的事情，但是家電行業本來就比較內卷，競爭十分的激烈，中國家電企業基本都是靠著低價跟國際品牌競爭，繳納社保所帶來的成本提高，將會使企業降低競爭力，這也是李衛東最在意的事情。

國家的政策必須要執行，社保也要繼續繳納，李衛東只能從其他方