、結構最佳化、人事最佳化等專案，很多獵頭公司都帶有“企業醫生”的屬性，甚至可以拯救一家瀕臨倒閉的企業。

海德思哲是全球五大獵頭之一，被譽為“最純淨的獵頭公司”，在企業醫生方面，海德思哲不是最優秀的，但如果單純論獵頭業務的話，海德思哲絕對是獵頭屆的南波灣。

而且海德思哲非常擅長科技企業的獵頭業務，其中最成功的案例，就是將李開復從微軟挖到了谷歌，為此微軟還跟谷歌打了一場官司。

為了儘快的招募到人才，李衛東也開出了十分豐厚的待遇，對於頂尖人才更是上不封頂，對此海德思哲也專門做了一套方案，送給李衛東過目。

“李董事長，根據你的要求，我們海德思哲專門制定了一套獵頭方案，請您過目。”說話的這人姓劉，是華人獵頭中的佼佼者。

“劉經理，我對獵頭業務不是很熟悉，所以還是麻煩你簡單的給我介紹一下你們的方案吧！”李衛東開口說道。

“好的。”劉經理點了點頭，接著說道：“您所需要的，是感測器方面的專業科研人才，這一類的人才大多數集中在歐美國家。但是歐美國家大部分的技術人才，是不願意來中國工作的。

所以站在成本投入和效益產出的角度，我們首先還是建議您，將研發中心建在美國，這樣比較容易招募到人才，也能夠降低人力資源的成本。”

對於歐美髮達國家的人來說，去發展中國家工作就像是流放。特別是美國人，讓他去歐洲或者日本工作都不願意，更別說來中國了。

很多貧窮落後的國家，美國幾十年都不派大使，不是不想派人去，也不是負擔不起，很重要的原因是沒有人願意去。國家外交這種重量層級尚且如此，更何況是普通外派工作層面，更沒有人願意去窮國受苦了。

美國人畢竟不像中國人這麼吃苦耐勞，換成中國人的話，只要多給點錢，願意去非洲最貧窮的地方修路，什麼瘧疾、霍亂，那都不是事。

李衛東決定自己搞研發，就是為了技術上不被卡脖子，若是將研發中心放在美國，顯然是解決不了被卡脖子的問題。於是他開口說：“劉經理，非常感謝你們的建議，但是我還是決定將研發中心留在中國。”

“既然如此，那我就介紹一下我們所制定的獵頭方案了。”劉經理開啟了手中的資料夾，接著說道：“由於歐美國家的技術人員不願意來中國工作，所以我們將從部分中東歐國家尋找合適的人才。

中東歐國家的收入要比西歐國家低得多，如果肯給出高薪的話，應該能從中東歐國家招聘到這方面的人才。特別是一些獨聯體國家，有蘇聯留下來的工業基礎，還是有一定技術能力的。”

李衛東想了幾秒，然後開口說道；“獨聯體國家是有蘇聯留下來的老底子，可即便是當年的蘇聯，在感測器的研究方面，也不如美國。而且蘇聯解體都這麼多年了，留下來的技術也不知道還有多少能用。所以我還是更傾向於從美國招聘人才。”

“大多數的美國人是不願意來中國工作的，如果硬要從美國招聘人才的話，可能要付出兩倍或者三倍的薪水，對方才願意考慮。而且也只是考慮，他們有可能會拿著這個更好的條件向自己老闆要求加薪。”

劉經理接著說道：“所以我們對此也專門制定了一個計劃，我們會將招聘的重心，放在華人或者華裔科研人才的身上，這些人有中國背景，相對會願意來中國工作。根據我們的瞭解，在美國的華人，從事科研工作的還是不少的。”

“可以，這是一個很好的方向，華人在文化上，畢竟有更多的相似之處。”李衛東接著說道；“到時候再加上一條，如果是帶著家人一起來的話，我們可以解決配偶工作、子女就學等問題。”

劉經理拿筆記了下來，隨後接著說道：“還有一件事情，就是針對高階科研人才的。這種高階的科研人才勢必會有一些特殊要求，不僅僅是金錢或者待遇方面，到時候可能需要您親自出馬對接才行。”

“沒有問題！”李衛東笑著點了點頭：“只要對方真的有本事，讓我三顧茅廬也沒有問題！”