受的教育與該職位的具體要求不符，他們便不會讓你過關去接受有權做出錄用決定的經理的挑選。�

當你過了篩選性面試這一關，來到有權做出用人決定的經理面前時，你已經被認為是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的業務核准”的人選中的一員了。�

在挑選性面試的階段，如果對方是你未來的上司或同事，那麼，你的立場應該由溫和轉向鮮明，再也不要顯得稜角模糊，而應該展現你鮮明的個性。此時，正是發現你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。�

如果你贏得用人經理的認同與尊重，那麼你就贏得了職位。如果有數名在技術方面都合格的應聘者可供選擇的話，僱主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的。

儘管人們在改善面試程式方面盡了很大地努力，力求避免根據彼此好惡而不是根據實際表現來錄用員工，但是大多數專家認為，多數人是因為個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。請記住以下這條原理：我們喜歡與我們風格相似的人。

假如對方看來為接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時被跑進跑出的人打斷，你可以給他一個同情的微笑並說：“看來忙亂的日子又讓你碰上了。”你這麼說的潛臺詞是：“我明白你的處境，這種日子我以前也碰到過。你和我是相似的。”�

已故的百老匯天才丹曼·魯尼恩曾說：“人們並非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過，如果要打賭的話，你完全可以打賭人們會這麼做。”

為了事業的發展而對自己提出一些要求是必要的，一個職業淑女的上進心無論對企業或是對個人前途都有益。因此，可以從下列方面著手經營：�

樹立自信的形象�

一般老闆都有察言觀色的本領，下屬的自信不足，不會獲得委派重要的工作。因此，與老闆談話時要視線集中和直視他，面部肌肉自然、微笑和鎮定。�

許多員工跟老闆談話時，無論所談的是什麼話題，都會不自然地緊張起來。首先是聲音突然比平日高或低；面部肌肉不聽使喚，變得似笑非笑；身體語言太多，為了保持鎮定而不自覺地動身體、運用太多的手語等。這一切，都讓老闆知道你缺乏自信心。�

表現自然的員工讓老闆感到舒服，最低限度，不會經常出現找不到談話物件的遺憾。老闆也是人，他需要與人有正常的溝通，在辦公室幾個小時，找不到可以溝通的物件，也是痛苦的事。�

與客戶保持良好關係�

從事與客戶聯絡的工作，需要有廣泛而良好的人際關係。如果公司的大客戶向一位老闆級的人士讚賞他的下級，該老闆必然會注意那位下屬。�

因此，別小看任何接觸的客戶，對方可能對自己的前途有利。得罪客戶，無疑等於跟自己的前途做對。�

必要時可表明心跡�

老闆不瞭解下屬，可能對他們的評估會不準確，有某個職位空缺時，憑個人的推測，決定由誰來提升。這時候，可能被選中的人根本不喜歡做，而很渴望的人卻不被注意。�

老闆其實不希望有這種誤會，但卻似乎無可避免。�

因此，平日在老闆面前有意無意地提及自己的興趣和專長，對老闆和自己均有利。做一些額外工作，顯示你有多方面的才能，也是讓他了解自己的方法之一。�

敢於提出自己獨到的見解

老闆對一般見解聽得太多，很想聽獨特的見解。�

員工嘗試用不同的角度看事物，得出不同的見解，必然令老闆大為信服。�

不過，過分的標新立異則令人生厭，切忌。

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至少要有堅強的意志

也許你自知才幹只屬於一般水平，怎麼向老闆推銷自己，那就是超乎一般人的意志。　對於淑女，表現方式是永遠不在人前露怯容，凡事都要敢於嘗試，不做你怎能知道自己行還是不行。

剛剛步入社會的淑女，要多學多問、多聽別人的建議，但一旦晉升到相當地位時，就要有自己的主觀見解了。你的主見，一半要符合你的愛好，一半要符合你的身份和年齡，另外還要符合當時的場所。現在，你仍然可以追求質樸，穿一身清新自然的休閒裝，可是按你現在的身份來說，這樣做合適嗎？�

一位職業淑女的儀表和服飾，對別人不會起到決定性作用，而你的言與