一次定下了這麼的研發任務，研發團隊足夠忙一陣子了。目前F150的銷售情況很好，經過PCM零售終端匯總上來的報表來看，已經連續一週持續銷量在三千臺以上了。

所以目前公司的重中之重，是生產管理任務。保證三個工廠能在保證銷售需求的同時，做好品管工作。以在國內，正信已經有一套完整的生產檢驗體系，但是在美國三個廠成立的時間都很短，雖然有正信的技術工程師坐廠監督，但是李凡愚的心裡還是有點不拖底。

納特工廠，車間裡迴盪著焊接機器人發出“刺啦刺啦”，以及機械吊臂的轟隆聲。

因為F150V6版本目前巨大的生產量，此時的車間裡甚至沒有李凡愚落腳的地方。

不論站在哪兒，他都感覺自己礙事……

不過，在這一片繁忙之中，還是有人發現了李凡愚。

正信的一個質檢工程師他見來了，忙放下手中的工作迎了上去。

“李董，您來了？”

李凡愚點了點頭，“嗯，還好吧？”

“還好，這些工人都挺不錯的。技術不錯又肯幹，老闆你當初選人選的真是有水平。”

面對他的馬屁，李凡愚簡直莫名其妙。

怎麼就有水平了？

這些人都是工會推薦過來的啊......

正在這時，一個身著工作服，身高足有兩米的黑人走了過來，見李凡愚便將帽子脫了下來，微微鞠躬道：“老闆，歡迎你來到納特工廠！”

李凡愚看著面前這個摘下帽子向自己致敬的黑人大漢，微微點了點頭。

還沒等他詢問這人的職務，黑人便面帶感激的開口道：“老闆，雖然這麼說很唐突，但是謝謝你！感謝你為我們提供了工作，讓我們不至於被銀行收走房子淪落街頭。”

李凡愚的身高一米七十多不到一米八，就算是這大黑人微微低頭，也高出了他不少。

這些工人的情況李凡愚是知道的，在之前公司進行擴充產能的時候，底特律的工人跟協會便找上門來。跟公司溝通可不可以優先錄用那些頻臨破產或者是已經靠救濟金過活的工人們。

這些人都是些在底特律風光的時候，從各地遷移過來的黑人。

隨著這個汽車工業的凋零，底特律的失業潮讓數以萬計的人失去了工作崗位。雖然美國一直說消除歧視消除歧視，但是不可否認的是，即使同樣是技術工人，白人仍然比黑人更好找到工作。

李凡愚沒有那麼狹隘，所以在之前工會找上門來向他推薦工人的時候，他並未因推薦名單上百分之八十都是黑人的原因拒絕。

而李凡愚不知道的是，在這之前這些工人可都是被底特律的其他製造企業拒絕多次了。

現在重新找到了工作，而且因為生產任務多，納特工廠的這些黑工人工資還不低，甚至有的人較之前沒失業的時候賺的都多了。

由此，納特工廠的這些員工，對於李凡愚心裡都是感恩戴德的；沒有工作，沒有收入，還要面對銀行的催還單，他們已經在昏暗的泥沼裡掙扎了太久。

面對這樣的感激，李凡愚習慣性的想伸手拍拍那人的肩膀表示慰勉。但是伸出手才發現——麻蛋身高硬傷！

他便機智的拍了拍那人的胳膊，“不用特意謝我，我很高興為你們提供一個工作崗位。希望你們能努力工作，用勤奮來改善你們的困境。對了，你叫什麼名字？”

“叫我勒布朗就好，先生。我非常榮幸的被庫爾博先生提升為納特工廠的生產主管。同時，我也是廠工會的負責人。”

跟國內不一樣，在美國一般的工廠，工人們都會自發形成組織。一來是為了更好的提高工人的工作和生活條件，再也是為了能抱起團來，為工人爭取更大的利益。一個工廠老闆要是跟工會死磕起來，那絕對是一件令人頭疼的事情。

而有了李凡愚在這些工人危難之時隨手而為的善舉，怕是這些工人感恩戴德還來不及。

在閒聊之中，李凡愚瞭解到為了滿足市場上對F150V6版本的巨大需求，納特工廠的工人每天都會自發的加班。這在視八小時工作制為鐵律的美國，絕逼是一件可以讓老闆感動到哭的事情。

對自己無意中的一個善念，獲取了工人的支援，這一點倒是李凡愚沒有想到的。

當初考慮錄用這些工人的時候，這貨考慮更多的是黑人比較壯，能幹活……

用一天的時間巡視了三個工廠，李凡愚心裡終於有了底。