西工大旁邊的一個小咖啡館裡，老闆正對著一屋子的人滿臉懵逼。

這間咖啡館開業三年了，從來就特麼沒爆滿過。今天也不知道抽了什麼邪風，噗嗤一下莫名其妙的擠進了一大票人，把七十多平方的屋子塞了個滿滿當當。

最過分的是一人點了一杯三塊錢的檸檬水是什麼鬼啊魂淡！

老闆打量了半天，才終於恍悟——這些人，根本就是來開群聊的、

沒錯，李凡愚和薛耀國此刻已經被學生們團團圍住，問著各種問題。

都是一群學生，對李凡愚這種年少成名的人或多或少都帶著點兒崇拜心理。於是問的問題也跟追星似得，千奇百怪無所不包。

李凡愚笑哈哈的應付了一陣，才跟薛耀國一同問起了學生們找工作的事兒。

有了這一問，追星大會立刻就變成訴苦大會；幾乎人人都在說，找個對口的工作太難了。

這些學生裡邊，有的是多次面試被拒的，有的根本就是沒找著跟自己專業相關的崗位的，甚至還有的是透過了面試，但是到了用人單位後幾天之後就被刷掉了的、

說一千道一萬，都是各種各樣的不如意。

從他們的訴苦之中，李凡愚抓到了幾個敏感的資訊；一個是這些學生，並不是真正意義上的找不到工作，而是找不到對口的工作。二是到了用人單位之後，發現自己所學到的，與企業之中具體操作的根本就不是一個東西。幾乎什麼都要從頭學起，而企業顯然不想浪費時間和經歷去從頭培養，所以過不了試用期的。三就是一些對口崗位的工資，根本無法滿足學生們的心理底線。

可以說，找不到工作，並不是簡簡單單的某個環節出了問題。而是各方原因都糾纏到了一起，才形成的現象。

聊了整整兩個多小時，李凡愚才和學生們互加了微博散了場。

出了咖啡館，李凡愚便問身邊的薛耀國道：“薛董，你怎麼看？”

“難辦。從剛才的談話，首先可以確定的一點是，學校的教學跟定是與社會存在一定的脫節。教育出來的學生只具備了應付考試的能力，距社會工作崗位的要求有一定的差距。

其次就是企業招人的定位問題，你看這兩天的招聘現場，企業招的大部分都是什麼崗位？除去那些假招聘的企業給出的崗位比較誘人外，都是類似於文員，秘書這類的崗位。這樣的崗位能用得上西工大的畢業生？隨便找個什麼人不能幹？

當然，也有某些學生眼高手低，對畢業後自己第一份工作的報酬估計的過高了。在沒有經驗的情況下，企業是不可能給出高工資的。而失去這樣提升自己的機會，這些學生也沒辦法真正的成長起來。最後，就是落得現在這樣或找不到工作，或直接找個不對口工作的結果。

李凡愚點了點頭，雖然說的很籠統，但確實把方才學生們的吐槽歸結了很全面。

薛耀國是那種特別沉穩的性子，凡事講究個謀而後定。現在透過這一次的招聘會，他已經初步得到了自己想要的東西。於是，在回到住處後便拿出筆記本，將這兩天的所見所聞連同之前調查來的一些東西匯總並加以理順。

一個下午的時間，一份關於工信部直屬院校某些問題的報告便出爐了。

但是為了確保準確客觀，這份報告還需要與有關的一些部門和人員進行深度調研，這可就是個大工程。

李凡愚自然是沒有耐性繼續陪他玩耍，於是便定了迴天城的機票，準備開溜。

將酒店退掉，正在前往機場的路上，他便接到了陳楠打來的電話。

打過招呼，電話那邊的陳楠就進入正題，吞吞吐吐的問李凡愚能不能給他個機會，讓他到進入正信。

對於這個請求，李凡愚倒是不意外。

說實話，工大學生還是有骨氣的。雖然在咖啡館裡各種求眼熟，但是還真沒一個張嘴提什麼過分的要求。

在與薛耀國分別之後，他倒是想了很多。針對公司現在基礎技術人員缺口，和高校畢業生難就業的問題，他心裡有個不太成熟的想法。

跟薛耀國不一樣，這個貨可從來沒什麼謀而後動，舉一反三的好耐性。面前遇見什麼事兒，首先的想法就是“先幹他一義大利炮，再說。

感受著李凡愚的沉吟，那邊的陳楠以為他要拒絕，急道：“李總，我可以不要工資！”

聽他這麼說，李凡愚笑了，“正信倒不差你這點兒工資。這樣吧，你在還沒找到工作的畢業生裡挑出一批能力過得去的，到天城找我。但是話