樣的簡歷呈現出來的資訊很有限，當然不會引起招聘人員的注意。

自我評價是很重要的一項內容，出色的自我評價能使一個人的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然，我們應該簡明扼要地說明自己最大的優勢是什麼，而那些空話、套話寫在這裡當然就成了廢話，比如“2年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等。這樣的話看起來沒什麼不妥，但是卻太平庸，誰都會寫。

要想受人關注，首先自己要知道別人可能關注的焦點在哪裡，其次，要懂得把一些自身可能引起關注的焦點找出來，就像推銷一件商品一樣，首先要告訴消費者，你的“賣點”在哪裡。不要說你“優秀”，要說你“是如何優秀的”。

在這裡，我想討論的並不是如何寫簡歷的問題，而是想提醒20多歲的大多數年輕人，在提高自己能力的同時，還應該把心思首先花在如何受到他人關注上。因為一個人只是默默無聞而不受人關注總是不利於自身發展的。

我在《20幾歲了，別再犯迷糊》中曾寫過這樣一個故事。小徐和他的同事打算一起跳槽，一次他們同時到一家公司去面試。他同事的簡歷簡單，他的簡歷詳細。為了展現自己的一手鋼筆字，他的簡歷還特意用鋼筆手寫，而不是列印出來。因此，他的簡歷在眾多列印版本的簡歷中，一眼就被應聘人員發現。結果也正是他的一手漂亮字型引起了招聘人員對他的關注，進而更多地瞭解了他。他被選上了。

要記住，沒人會無緣無故地關注你，重視你，賞識你。你必須把你的優勢找出來，並展現在別人面前。

為了完成一項棘手的工作，軟體開發部門的同事們都忙得焦頭爛額。大家都只想早點回家休息了，剛來公司不久的年輕人小吳，仍然精力充沛，下樓買了晚餐，又做好了加班的準備。

有的同事已經筋疲力盡了，有的人認為這個難關是攻不下來了，現在只是耗著時間而已，而小吳卻表現出了自己的“拼命三郎”精神。他沒有跟同事一起抱怨工作的難度，也沒有藉著加班的名義打遊戲或是煲電話粥。

那天晚上，經過他一夜的努力，他終於找到了軟體中的漏洞，問題終於解決了。月底，他們部門的報告會也很成功。至此，他的認真和執著讓公司的所有人都知道了。

之後，同事們有什麼難題，沒有能力或是沒有耐心去解決，總是會想到他。儘管有的同事只是利用他，討好他，但他知道，自己受到了同事的關注。他也成了領導器重的物件。

做個受人歡迎的人，首先要做受人關注的人。

第3章 20幾歲必要的禮儀訓練（1）

禮儀是社會文明的重要標誌，也是人們處世待人的準則。

遵循禮儀，交際應酬就會得心應手、遊刃有餘，生活也會變得更加和諧、順暢；違背或偏離禮儀，往往會事與願違，事倍功半。無論與任何一個人打交道，我們都需要待之以禮。

外表是第一張名片

初次見面，有人一見如故，也有人兩看相厭。第一印象決定著今後的關係發展是否順利。

當你看到一個人在公共場合穿著髒兮兮的衣服，口中大罵髒話，你肯定不願意接近他；相反，當你看到一個衣著整潔的人，在公交車上友好地給一個老人讓座，你對他便會有信賴感。

儘管我們一再說，看人不要以貌取人，要透過現象看本質，但是在與人交往的時候，我們又不得不承認，我們常常犯以貌取人的錯誤。不僅年輕人如此，一些充滿智慧的中年人也會這樣。因為第一印象給他人一種“感覺”，而這種“先入為主”的感覺決定這個人對他人的態度。

印象的形成是在極短的時間內完成的。在對人的總體印象形成上，第一印象所獲得的最初資訊要比後面獲得的資訊影響更大，這在心理學上叫做“首因效應”。第一印象一旦建立起來，對後面獲得的資訊的理解和組織有著強烈的定向作用。由於人的心理具有保持認知平衡與情感平衡的特點，人們傾向於使後來獲得的資訊的意義與已經建立起來的觀念保持一致，為此，人們對於後來獲得的資訊的理解，常常是根據第一印象來完成的。

我們經常會有這樣的體會，第一次上某專業課的時候，發現老師講得一點都不吸引人，你馬上就會得出一個結論，這個老師講課不怎麼樣；下次，即使這個老師講得再好，我們也覺得他的課上的並不好。甚至有時候，在電視上第一次看某個新演員的時候，他正扮演一個反面角色，你非常討厭，以至於今後他扮演了正面角色，你也覺得他演得一點都不