然後座談，具體的合作事項，座談的時候雙方交換意見。

對於雲學民的這個安排，李南也沒有什麼意見，而且他能夠發揮主觀能動性，已經聯絡到了燕京新能那邊，並且將雙方對接的事情初步確定下來，這也省了李南很多事情。

李南本身作為市長，也不可能事無鉅細都親自去做，而作為他的副手，雲學民能夠積極主動去落實李南的思路和想法，這就讓李南的工作幹起來輕鬆許多。

“嗯，這些具體的工作，你以後主要還是牽頭，該交給其他人的，就要讓其他人去落實，不然的話，你也會很累的。”李南對雲學民道，“那個甘文已經到了？”

雲學民點了點頭道：“主要是鍋爐公司改制是我們現在的重頭戲，很多事情也是摸著石頭過河，前期一些工作，我也不放心，所以必須得親歷其為啊，等到事情走上了正軌以後，還是要逐步交給其他同志去處理。小甘我已經安排他先儘快熟悉改制的相關事宜，我和他聊了一下，他做事情是比較耐心細緻的，好好培養，是一個不錯的苗子。”

李南讚許地道：“現在很多幹部，都比較浮躁，急功近利的心思比較重，不能安心地做實事。對於在基層幹出了成績的務實幹部，我們要加大培養力度，要大膽使用。而且我瞭解了一下，鐵州市的幹部隊伍，總體來說，平均年齡是比較大的，特別是區縣一級的幹部隊伍，這種現象更是比較普遍的，這對我們開展工作極為不利，幹部隊伍老化的問題，從中央到省裡面，都十分重視，都在大力提倡幹部隊伍年輕化，我們不能停留在傳達檔案政策上面，而是要落到實處，從現在開始，在幹部使用上面，要著力發掘和培養年輕幹部。”

雲學民心想關鍵的問題是，市委書記張岱金會不會這麼認同，畢竟市委書記在幹部使用和培養上面，佔據著主動權，現在也只能是盡力而為而已。

“這個事情，是一個長期的過程，不是一朝一夕能夠解決的，我們必須要有耐心才行啊。”雲學民語重心長地道，“特別是一些同志，始終認為年輕幹部資歷淺，不穩重，不敢用，偏要喜歡用年紀大的資歷老的幹部，也不是說這些幹部不好，但是一味只用這些幹部就有問題了。這種觀念的轉變，還需要一個過程啊。”

李南知道他說的是什麼意思，也明白這是一個不能急於求成的事情，除非是他擔任了市委書記，那麼在幹部使用上面，倒是可以按照自己的思路去全力實施，而現在他只能儘量地灌輸這種思想，在選拔幹部的時候，儘量多提拔一些年富力強有幹勁又能沉心做事的人，至少要在全市營造一種只要敢做事能做事，就有上進的機會。

下午，李南則是去市交通局調研，交通局是劉徵民分管的單位，之前劉徵民也給李南說過這個事情，希望李南去交通局視察指導一下工作，李南也明白劉徵民的意思，毫不猶豫地答應了。

在市交通局，市交通局長袁陽城向李南匯報了局裡面的主要工作，並且重點對下一階段的重點安排進行了彙報，很顯然他是做好了充分的準備工作的，在對下階段的工作重點進行闡述的時候，說得比較細緻，充分體現了為老百姓解決難題謀福利的思想。

李南在講話的時候，也對交通局下階段的工作安排給予了肯定，同時也指出再好的藍圖和規劃，沒有很好的落實，那也是不行的，因此要重在落實。

晚上李南沒有在交通局吃飯，李南有一個基本的原則，那就是除非有必要，一般不在視察單位吃飯。

現在李南還是住在市政府招待所，這裡的環境衛生不錯，又有專門的服務員打掃衛生，吃飯問題也是招待所解決的。

回到招待所，吃完晚飯，李南便開啟電視看新聞。

這個時侯，響起輕輕的敲門聲，李南一怔，這個時侯誰來敲門？

“誰呀？”李南問道，也沒有急著把門開啟，既然沒有提前打電話預約，這個時侯忽然有人來敲門，鬼鬼祟祟，估計也不是什麼正大光明的事情。

“李市長，我是財政局的小賀啊。”門外一個聲音刻意壓低著道，“我想給李市長彙報一些情況，打擾李市長了。”。

（未完待續……）

【0979】 人選

李南愣住了，這晚上鬼鬼祟祟前來敲門的，竟然是財政局的局長賀士軒，他年紀比李南大不少，竟然稱呼自己“小賀”，真是讓人無語了。

不過這種情況在官場上面是很正常的，畢竟賀士軒是財政局局長，處級幹部，而李南是市長，正廳級幹部。雖然賀士軒年齡大，但是也