機構改革真的開始了。

上樓的時候，顧偉民特意去趟辦公室取件，見文書趙丹正在試蓋新公章。顧偉民也湊過去看，見紙上留下鮮紅的印章，隨口說道：“咱們廳的章裡的字一直是稀稀拉拉的，冷不丁地換成字這麼多的章，一時間還有些不習慣。”

趙丹晃晃手中的公章，頑皮地說：“咱今兒個可算可有權了，什麼人都能管了。想蓋章的趕緊來，過兩天我不管章，想蓋都蓋不上了。”　電子書　分享網站

第九章　王雪（4）

顧偉民笑嘻嘻地問：“趙姐，你也準備換換崗位？”

“當然。”趙丹毫不掩飾地答道，“我的大好年華都貢獻給辦公室了，現在總算有機會，咱也想換個輕鬆點的處室，也像你們一樣，沒事出出差，晚上吃吃飯。”

趙丹也是個主任科員，而且還是個老主任科員。這些年她經常早退去陪孩子上各類課外輔導班，工作基本上是推著幹。說穿了，她就是用不晉升來換取工作上的輕鬆，屬於一種“兩不找”狀態。廳裡所有具備條件的主任科員都知道她的情況，也都樂得她成為將來競爭時的“分母”。不過自從她的孩子去年考上大學後，她就漸漸放出話來，說想換換工作環境。

辦公室一共兩名文書，尹飛燕是另一位。她今年也就三十歲出頭，可身子卻過早發福，看起來比實際年齡大一些。與趙丹不同，她是以工勤編進的機關，雖然承擔了文書崗位的主要工作，做出的成績比趙丹出色多了，但受編制限制，只能在辦公室這種地方工作。顧偉民有時一想這事都覺得滑稽：按說在激勵機制的作用下，趙丹有很大的晉升空間，她應該更積極，尹飛燕則怎麼幹都是工人編制，理應該稍懈怠，但實際上恰恰相反，看來還是職業道德發揮了重要作用。

尹飛燕是個熱心腸，也是個話匣子。她見顧偉民對房間裡堆放的檔案紙有些關注，便主動介紹說：這些都是新的介紹信、文頭紙、發文紙、信封和便籤，下午就給各處分發一部分，以前帶人事廳字樣的都將作廢。顧偉民好奇地過去拿幾本翻了翻，只見上面清晰地印著“北江省人力資源和社會保障廳”，看起來格外氣派。顧偉民讚道：“你們動作可真夠迅速的，昨天剛宣佈的班子，今天就進入角色了。”

尹飛燕搖搖頭：“這些都是勞動廳那邊事先準備的，不是咱們這邊弄的。”趙丹也跟著說：“勞動廳那邊的人考慮得可細緻了，他們還給每位領導都印製了名片，說下午就能送過來。”

顧偉民問：“我剛才看考錄處正在搬家，不知道勞動廳辦公室的人是否也要跟劉雁群一起過來？”

尹飛燕又搖搖頭：“這事我問過他們，他們說因為沒有‘三定’，所以就不過來人了。人保廳的文書工作由我倆來幹，人不增加，可活兒要增加一倍呀！”

顧偉民說這能增加多點活呀！趙丹立刻抱怨起來：“你真是站著說話不腰疼！成立人保廳，我們文書對變化的感受是最快的，今天下午咱們就正式下發啟用新公章的通知，從明天起交換站將咱們和勞動廳的交換合併，以後無論給人事廳的檔案，還是給勞動廳的檔案，都要統一交換。勞動廳那幫傢伙可會躲清閒了，說領導已經定了，以後交換收到的檔案都集中到我倆這裡統一處理，他們那邊不再直接受理檔案了。”

顧偉民沒想到機構合併後檔案流轉竟然會這樣，他好奇地問：“這檔案統一後怎麼提擬辦意見呀？”

尹飛燕遞給來一份檔案：“現在李龍可輕鬆了，他以後再提擬辦意見都是清一色的‘請兩位主要領導閱示’，剩下的什麼也不用寫了。我上午跟他開玩笑，說乾脆刻個圖章算了，來份檔案就‘啪’的蓋一下，腦子都不用動。”

顧偉民更奇怪了，他不解地問：“這是怎麼回事？”

趙丹悻悻地說：“但凡聽說這事的人都像你這樣納悶。李龍說了，兩位主要領導想熟悉一下全面工作，所有檔案先是劉雁群批，然後顧廳再批，麻煩死了。”

正常情況下，辦公室不會將所有檔案都呈送到一把手那裡，一些業務性強又不太重要的檔案往往都直接呈送到分管廳長，由他們直接籤批。不過聽尹飛燕這麼一說，顧偉民也就明白了這樣改動的良苦用心，不由得讚道：“兩位主要領導還真夠敬業的呀！”

趙丹冷冷地說：“領導敬業，我們就也得陪著敬業。一分錢沒多賺，活可增加不少。原先一份檔案也就一兩個領導看，班子傳閱時，最多也就六個領導，現在可倒好，一下子冒出十三個領導，傳閱一次不得把我倆的腿給跑斷了呀！唉，這活沒法幹了。”