帝保佑，終於沒讓你再把內褲穿外面。”

這都些什麼人啊？被鄰居、同學譽為超人的李家明揮了揮手，轟蒼蠅一樣轟人道：“沒禮物了！”

“晚上八點！”

被人一打擾，鬱悶的李家明無心曬太陽了起身回公司，更鬱悶的事還在等著他，但也激起了他不服輸的性子。

布魯斯拒絕了中村的邀請，因為intel任命了他為高通公司的cto，年薪六十萬美元，而且股票等值轉換成新公司的股票。

“boss，各技術部門的負責人都一樣的待遇，只是取消了那些普通技術人員的期股，但會保留原有待遇並給予一定的補償，承諾不會裁員。”

反應真快，很象大公司的做派，估計是早出了預案，收購成功後立即按預案執行。或許intel早派人跟那些核心管理層溝透過，徵詢過他們的意見，只是瞞住了歐文那些老傢伙。

操，真以為老闆就是公司的主人？沒了團隊，老闆就是個光桿司令！

“答應了過來的那些人呢？”

“只有wayne他們七個人想過來，但要求比照他們在高通的待遇，而且不能干涉他們的研究工作。”

自己又不懂技術，干涉他們的工作幹嘛？

“很合理，職務與待遇都不變。告訴那些以前想過來的人，只要他們願意過來，同樣是wayne他們的待遇。別總盯著那些有職務的人，要在那些技術優秀卻不得志的人。”

“嗨！我正在讓wayne他們列名單，想讓他們出面去勸說。”

這就對了，能出頭的人大多性格外向、善於表現自己，並不代表不性格內向、不善於表現的人就沒本事。韋小寶尚且知道有本事的人不合群，老子就不信找不到千里馬。聯科發一家做dvd晶片的公司，還能成為手機晶片巨頭，老子在矽谷裡混、比他們有錢得多，還自己搞不掂晶片？

不就是錢嘛，就當谷歌那一票白乾的，燒錢都得燒出家晶片巨頭來！

“boss，《瓦森納協定》。”

沃頓的好意提醒，讓李家明頭又大了，那個流氓協定可真他/媽的是個大麻煩。

“有辦法繞過去嗎？”

“不可能，我們沒成功之前沒人管；只要成功了，fbi就會介入。boss，基帶晶片不是ipod晶片，屬於高度管制的技術，即使intel給我們專利授權，我們不能把希望寄託在員工的忠誠度上。還是按您以前的想法，與臺灣人合作，讓他們去研發。”

該死的意識形態！

暗罵了幾聲那個流氓協定，李家明將目光看向了kyle，如果與臺灣人合作，新公司將不受控制，最多是有影響力而已。一直反對與高通合作的kyle依然反對，這都什麼時代了，還想著所有東西都自己做？

“ming，你們不覺得可笑嗎？你、我還有歐文都認為intel那種做法是錯誤的，而我們又正在象他們那樣做，除了沒有象他們那樣建工廠。”

“kyle，那你為什麼對引進qc6522，那麼興奮？”

“那是因為我們在數字音樂播放器領域領先了，而且儲備了下一代技術，很可能成為一個領域的king。ming，手機這個終端市場太大了，不可能產生king的，尤其是德州儀器已經突破了模擬與數字的技術壁壘，我們就更應該專注於手機本身的研發。

最起碼，在gsm沒有出現瓶頸問題之前，我們不應該再去碰cdma基帶晶片，風險太大了！我們不是intel，沒有他們那麼強大的實力。”

不能說kyle的意見是錯的，因為他不知道在李家明的上輩子，高通是手機晶片領域的霸主，那就證明cdma的方向是對的，是可以取代gsm標準的。如果李家明不知道這一趨勢，他也會象kyle這麼想、這麼決定，但問題是他知道。

技術研發沒有捷徑，只能靠時間來積累，自己不能控制cdma基帶晶片技術，但可以透過與晶片商的關係獲得先機，在未來的競爭中佔盡優勢，就象自己先把效能超群的ipod1推向市場，蘋果、索尼就只能跟在自己屁股後面追。

“ok，還和以前一樣，cdma基帶晶片的投資算我個人的，與研究院的財務、人事都分開。walton你跟jerry去趟臺灣，依然是找聯科發的高層，把法律問題跟他們解釋清楚。我們可以給他們提供資金支援、人才引進等等的便利，而且將控股權交給他們，但我們必須在董事會里有足夠的席位與投票權