“他太自大了！如果上次就答應和我們合作，根本不至於走到今天。李桑，他們白人總是歧視我們黃種人，除非您比他強得多，否則根本就不會平等對待。”

或許吧，最根本的原因還是沒有當好首領，或許說太自私自利了。這次那老小子套現了近十億美元，如果核心團隊仍然在，未必就不能東山再起。

“張的事情處理完了嗎？”

剛才還端坐的中村立即起身，恭敬地躬身道：“處理好了，沃頓親自辦的，不會有任何法律上的問題。”

那就好，有功必謝，李家明很討厭那個‘賞’，一直認為‘賞’字改為‘謝’最為合適。除了象中村這樣完全依附於自己的人外，要對部下抱以足夠的尊重，而不是隨時可以利用、犧牲的工具。也只有這樣，才能讓團隊緊密團結，才能在必須有人付出犧牲時，慷慨犧牲。

“我會把套現的現金分批註入研究院，在實現收支平衡後，讓其獨立於hh公司。中村君，你雖然是學過微電子，但這方面的經驗不夠豐富，而且扔掉專業太久了。

研究院暫時交給你管理，找到合適的繼任者後，你去當他的助手。等到研究院有了足夠的實力後，我會在適當的時候讓它上市。”

“嗨！”

感激涕零的中村又是深深一躬，連忙建議道：“boss，您覺得brche怎麼樣？我瞭解過，他是owen的碩士生，畢業後就一直在高通工作，從普通的技術員一直幹到vp，也一直分管技術研發。我還聽說，owen曾有意讓他當接班人，代替他兒子paul。”

這就是自己想要的團隊，所有的內部競爭都會自覺地置於團隊利益之下，李家明滿意地點頭同意。

“除了工作一年後給予期股外，其餘的條件儘量優厚。”

“boss，他已經證明了自己的能力。”

“no，這是規則！除了內部無法找到合適人選外，我們的管理層都會從內部產生，儘量不外聘職業經理人。中村君，要記住一點，rising/channel（上升渠道）比任何激勵都更有效。”

“嗨”。

非常感激李家明的中村深鞠了一躬，幫正看書的他收拾好公寓裡的衛生，立即去了遊說正等著intel裁人、拿補償的布魯斯。

兩三個小時後，李家明將同學的筆記看完，才發現沃頓正坐在那喝咖啡。已經辦妥了酬謝事務的沃頓是真佩服自己boss的大方，光傳個話，就酬謝對方1200萬美元，這樣大方的boss可真少見。

這年輕人還是太嫩，李家明接過沃頓遞過來的咖啡，笑道：“我傻嗎？”

沃頓稍一愣神，突然小聲驚唿：“您？上帝啊”。

李家明把手指放在嘴邊，做了個噤聲的動作，指點道：“律師、會計師的自殺率居高不下，很多時候就是因為知道得太多了。”

“yes/sir”。

“怕了嗎？”

是有點怕了，沒辦過多少這種事的沃頓是有些怕了，但他相信李家明不會輕易放棄任何一個部下。如果真有一天要放棄某位部下，也會給出豐厚的補償。

喝完咖啡，李家明將一份資料遞給沃頓，吩咐道：“想辦法讓harvard建築學院同意她的入學申請，並給予全額獎學金，還要跟我沒有任何關係。需要資金的話，去找中村處理。”

掃了幾眼資料，本科在哈佛讀的沃頓不問為什麼，轉身就走。（未完待續。。）

第二十九章　外行的爭執

冬日的陽光很溫暖，可躺在草坪上曬太陽的李家明很鬱悶。

不是因為高通的事，那事雖然功敗垂成，但好歹沒損失，而且還小賺了幾千萬；也不是因為接到了《臥虎藏龍》的首映請柬，當不成情人也不能成仇人，去捧舊情人的場也是理所當然的事；更不是因為學習上的事，美國的大學遠比國內的好念，只要平時多用功、作業都能較好完成，就算期末考試發揮失常也不會嚴重影響gpa；他鬱悶是因為他想另起爐灶做cdma晶片，可公司的核心管理層沒一個支援他。

“ming！”

鬱悶的李家明睜開眼睛，一紅髮白妞正摟著一黑妞的脖子，站在他面前道：“晚上來參加我的生日party嗎？”

都是一幢公寓裡的鄰居，只不過她們是租客、自己是自住，人家是拉拉、自己是直男，正鬱悶的李家明浮起一個禮貌性笑臉，玩笑道：“請別打擾我難過好嗎？”

“掛科了？幾門？上