，那樣的話就證明自己和張穎挑選的各個大區負責人實在是太無能了。而七個不符合規定的地點就在賴小虎的可接受範圍之內了。

除了對於那些沒有出錯的大區進行了表揚以及嘉獎之外，對於那些出錯的大區賴小虎也進行了口頭上的批評，當然他沒有因為這個就對他們進行處罰。這是這些大區負責人以及其領導的管理層的第一次出錯。這一次賴小虎可以僅僅進行口頭批評，但是如果這些人在以後又犯錯了，那麼賴小虎到時候就要開始嘗試進行處罰了。至於什麼樣的處罰你就要看他們犯了什麼錯誤，對於這些事情張穎制定的都有公司的規章制度。是內部處罰還是報案完全有制度可以查詢。

在巡視工作結束的時候，反饋到賴小虎這裡的資訊顯示在這些大區裡有超過一半的大區已經確定了辦公地點。而且在談好合同之後他們也都草擬了可同。這些人將這些合同全都上報到了賴小虎這裡等著賴小虎的答覆，如果賴小虎答應了那麼他們就可以和對方進行簽約了。

對於這些合同，賴小虎專門組織了公司的主要領導階層一起商討，特別是財務人員以及宋雅喬、楊豐澤等人，這些人是最具有發言權的。每一份合同大家都分別拿出來討論，對於比較合適的大家就當場拍板贊同。而對於一些有疑問的合同，比如大家認為這個價格偏高了，就會當場連線對應大區的負責人和他進行網路上的面對面溝通。

在連線上。如果誰對這份合同有意見了，可以直接對對應的負責人進行詢問，直接問他自己有疑問的地方。而那個負責人面對這些問題則需要直接回答。進行溝通沒有必要完全讓誰否定了誰，完全是要讓雙方再這種不斷溝通當中將合同上的問題給解決了。如果是價格問題就直接商討出雙方認為合適的價格，如果是法律問題就由專門的法律專家進行修改。

等把所有合同都審查了一邊之後，哪個大區的合同直接透過了就可以拿著合同去和那些物業、房產簽訂合同了。對於那些經過修改的合同，對應的大區要在明天之前重新去和對方進行洽談，如果達成一致了也可以直接簽訂合同。而如果對方有異議了，則在公司總部的授權範圍之前完全可以和對方接著商談。最後如果真的無法達成一致了，完全可以換一個目標。

經過這一輪的審查。有七分合同被當場透過，另外六份合同經過修改之後需要重新洽談。而除了這十三個大區之外，還有十一個大區的合同沒有傳過來。

無疑，剩下的十一個大區的行動就有點緩慢了，為此賴小虎還專門和這十一個大區的負責人通了電話，詢問了對方工作的進展以及合同被卡在了哪裡，最後當然免不了對這些人進行催促了。

在賴小虎的規劃裡，這二十四個新成立的大區不但要一起開始運作，而且到了未來各自負責的新店開業的時候也要儘量選在同一天裡。那樣的話到時候公司就可以統一在全國進行宣傳。在效果以及聲勢上無疑會好上許多。

不過要想全國所有分店一起開業。那麼各個大區就要儘可能保持一樣的工作進展。要是進展相差太多的話，有些地方已經準備開業了。而有些地方則還沒有將店鋪的事情確定下來，那就完全打亂公司的部署了。

催促完這些人之後，賴小虎又給了他們五天的時間。在這五天之內他們必須完成這個合同的洽談。為此，哪怕提高一點價格也在所不惜。

光是審查這些合同以及和其餘大區負責人通話就耗費了賴小虎一個下午的時間。等會議結束之後，時間已經到了下班的時間了。又加班了一段時間將明天的工作內容安排下去之後，賴小虎便讓所有人下班回家了。

最近的這一個月裡可能是樂家超市加班最頻繁的一段時間了，這一個月裡幾乎天天下午下班之後所有人都要留下來一段時間。當然，對於加班賴小虎也給足了加班費，所以說目前還沒有人因為加班而對賴小虎表達什麼不滿。對於他們來說，雖然加班辛苦，可是這年代加班給加班費的公司很少很少，樂家超市能夠照常給加班費就已經很不錯了。要是去一個公司免費讓你加班到時候就真的沒地方說理去了。

而賴小虎除了每一天應付公司的事情之外，學校裡面的考試也需要準時去參加。雖然和陳德書關係很好，但是陳德書可不會因為此而免除賴小虎的考試。不過好在賴小虎有了尹水柔的提前通知之後。一般都會留出來足夠多的時間來進行準備，所以這一段時間裡雖然考試了三門，可是賴小虎都很輕鬆的應付過去了。

這一學期賴小虎他們的專業課不是太多，到了目前已經考試了五門了。剩下的專業課再