外走進了一名青年。那青年見孟　林就說道：“下班了。”

孟林見他的身高與蕭部長描述的陳海十分相似，就冒昧地問道：“你就是陳海？”

那青年先是一怔，繼而點了點頭。

6。

由於孟林與陳海在同一個辦公室，又是校友，性格愛好也十分相近，因此二人很快成了無話不談的好朋友。據陳海講，公司先前的確是一家國營企業，廠址就在公司現在的辦公區及其四周。前幾年因為城市建設規劃，這才將生產廠區遷至了郊區。而公司自前年改制以來，已經先後變賣與兩傢俬營公司。雖然如此，但公司的境況仍然沒有多大的改觀。而尤令孟林不可置信的是，偌大的一家公司，竟然沒有一個本科生。

“公司怎麼不招收本科生呢？”孟林好奇地問。

“當然想找啦！可是又不願給人家高工資。所以誰願意來？”陳海說。

“那公司以前招收過本科畢業生嗎？”孟林又問。

“招過。去年我們技術部就有一位，姓鄭，是我們的前任部長，主要從事新產品的研發工作。”

“那他怎麼就辭職了呢？”

“因為領導言而無信。韓部長對他說，只要他成功開發出一種新產品並順利投產，公司就按照純產值的千分之五為他提成。可是待他後來研發成功後，韓部長又說那是他的本職工作，分文不給。鄭部長一氣之下，就辭職了。”

“那鄭部長待人如何？”

“隨和，公平，光明磊落。與蕭部長大不相同…。。”據陳海講，其實鄭部長剛離開之初，韓部長是無意讓蕭部長代替王部長之職的。可是由於技術部裡數他資歷最長，再加上他那段時間又以辭職相脅迫。韓部長就只得應允。而蕭部長上臺後，便一改以前鄭部長的作風，每有空閒，就叫上劉興等人外出玩牌、聚餐等。陳海因為性格內向，不擅長辭令，故而漸漸被其疏遠。”

這或許就是蕭部長當初再三叮囑我要向劉興學習的原因吧，孟林想。

接著陳海又向孟林談起韓部長。據他講，韓部長原來是部隊裡的一名幹部，轉業後來的這家公司。他既擔任了公司人力資源部部長，又兼人公司的黨委書記，公司裡權力最大的人。至於公司現在的總經理，不過是一個有名無實的虛職而已。

7。

轉眼間半月就過去了，由於孟林對公司的現狀大為失望，因此工作就懶無心腸的，隔三岔五才去一趟生產車間，這讓領導心生異議。再加上他又整日與陳海形影不離的，蕭部長就漸漸疏遠了他。這在蕭部長几次當著他與陳海的面邀劉興一同外出聚餐時，孟林就從他的眼神中讀懂了這一點。

一天晚上，孟林好奇地向劉興問起轉正一事。

“你大概要明年三月份。”

“為什麼？”孟林不解地問。

“這是公司的規定。從三月進廠到七月份是實習期。七月份領了畢業證後又是三個月的試用期和三個月的學徒期。”劉興說。

“轉正後工資是多少？”孟林又問。

“中專生六百元錢，大專生七百元錢。”劉興說。

“那我呢？”一旁的蔡恆插話問道。

“你去問嚴峰。你們銷售部的事，他比我清楚。”劉興說著，神秘地笑了笑。

嚴峰也一臉尷尬：“我都還在拿低保。”

“低保是多少？”蔡恆問。

“四百元錢。”

“四百元。我怎麼聽說周部長上個元的酬薪一共拿了兩千多？”蔡恆吃驚地問。

“人家是什麼——銷售經理，從事銷售工作十餘年了。公司就靠他吃飯。”劉興說。

“韓部長不是說我們有提成嗎？”

“有啊。而且還很可觀。每銷售一噸產品就提取純利潤的百分之五。關鍵是產品是你想象中的那麼容易銷售麼？”

“怎麼就銷售部了呢？”蔡恆又問。

“產品質量差，自然就難以銷售。”劉興說。

8。

這樣到了四月份，由於嚴峰業績不佳，就被公司解聘了。而孟林則因工作積極性較差而被韓部長叫到人力資源部的辦公室進行了一次談話。

“這段時間以來，蕭部長對你意見很大，說你不主動和他交流。”韓部長說。

孟林極力敷衍著。韓部長有囑咐了孟林幾句，就讓孟林返回了自己的辦公室。後來孟林與陳海談起此事是，沒想到陳海也有這樣的經歷。

“去年八月份，蕭部長也