圖。這麼多年退下來的領導一茬茬的，誰也不如你呀，都沒有你好。

吳為笑道，樂業麼，擁有樂業的人是非常幸福的，產生樂業的地方也應該擁有一批幸福的人。

有人說，小來小去的事就不要打擾你了，給你騰出時間空間心境去思考寫些東西。

對吳為，大家都有個參照，待人接物，又事無鉅細，無所不至，遇到爭執口角又極寬容體諒相讓，全不在意，如此一比，盡人皆知，有目共睹，口碑極好，評價極高，又極其明智退下，感情上更增進一層。第一天接到通知，第二天收拾辦公室，第三天就握手不來了，把大家閃了一下。

殷媛道，你怎麼也得來幾天，讓大家適應一下。辦公室就給你留著。

吳為道，你們不知，我再去，大家第一天新鮮，第二天有個熱乎勁兒，第三天疏淡，第四天打打招呼，第五天絮煩，也就該走人了。你們是上班族，都自然有一攤子事情，有煩惱憂愁，哪有時間天天琢磨讓我退下來的人高興？人人為我活著？不給人找麻煩，更不會蓄意生事，退下來的人和單位有啥關係？上班樂業打個樣，卸任也不要給人找麻煩，一切自理。自由的含義也包含著自己承擔一切，不給人家添亂找麻煩，少有期待多多牽掛。默默地祈禱祝願祝福你們。有人祈禱祝願祝福當然好了。上任時設拌，卸任時不計前嫌，一力鋪墊，大家看在眼裡，心裡自然有個比較，看她如何對待。殷媛也自然極其明智，凡事把吳為擺在突出地位，恭敬相處，大家一看如此，也就把那份情移轉到她身上，盡心盡力扶持，事事盡心盡力，使她順心如意，工作提升新高，為人處世性情風格大變，人人易於接近合作，博得好的聲名，她的形象氣質越發變得標緻可愛。

吳為練功見效，氣聚丹田，氣血旺足，其狀如鋼，遂起一念，丹田有反應。隨便撿拾一物到成固定目標，虛化聖化。由殷媛及人，把對人那股勁兒虛化聖化。吳為長期為低俗所累，苦於難以找到令世人免俗之道，雖有樂業之道，卻也有不入此道的，所以對世人貪念之盛、不足之心感覺厭倦，以順利退出擺脫纏繞之苦為快。世人不幸多與貪心有關。

吳為有個非常要好的老大哥，本來退休是功德圓滿，卻偏在退休到來之際，與有關部門說要調整退休月份，按照慣例檔案生日是陰曆的可以延後一個月，以便多開一個月工資。有關人說已經調整了，他說沒有，那就把履歷表拿來看看。在前往組織部門的路上不幸發生車禍人亡。幸得後來單位爭取算成工傷。

吳為一直渴望那種理想的社會工作生活模式，他親身體驗到中國的單位承擔了過重的壓力，單位的成員對單位存在著遠遠超過單位所能夠承擔的要求。雖然，在體制上，在經濟關係上，在社會管理方面，單位的成員在逐漸弱化與單位的關係，甚至在退出以後在管理上只有200元活動費，卻依然對單位保持著過高的期待。退休人員見到吳為喜歡打聽，你現在開多少？又道。你們收入那麼高。把錢往我們的卡里打點。你們應該多想大家的事情，不要一門心思只想你們自己的事情。

吳為暗暗下決心，等他退出的時候，不會給單位新增任何麻煩。更不要說抱有各種不應有的期待了。就是正常可以享受的也儘可能壓縮，讓人家沒有負擔自己也心靜。有人勸他，收入低的要想開，你收入高也要想開，你收入高是對你貢獻的肯定，不要有任何負擔。他的做法，乾脆利索，讓大家反而經常唸叨。他自己想過上理想的生活，也期待他人過上理想生活。大家都理想了。社會的幸福生活指數也就提高了。減少避免對別人不應有的期待，也是提高幸福生活指數的重要內容。儘管，人的心性在普遍進步，知道不能做損人不利己的事情，但有時看別人收入高。自己不滿就要發洩，暗想也不能讓你們拿著錢太舒服了，怎麼也要折騰折騰。

這樣做，是不是就不顧及公平正義？吳為理解的公平正義，不是指望別人奉守堅持公平正義，每個人內心都應有合理的尺度，不要總是拿著自己的看著別人的，看著別人比自己多了就生氣，心生不滿怨恨。

吳為要提住房公積金，去開戶行特意辦了張卡，辦卡時櫃員提示可以辦理簡訊服務，看著他疑惑的眼神，那位櫃員說不收費，那就辦吧，算是多了一條資訊渠道，於是添單子也就開通了簡訊業務，名曰服務也沒有收到什麼像樣的資訊，有也就當無。有一天卻突然收到資訊，說明簡訊免費服務三個月已經到期，以後每月收費3元，如不需要可以到網點或電子銀行辦理手續。收到這樣的資訊，錢不在多少，吳為頓時有一種受到欺騙的感覺，怎麼能用這種欺