暴躁。人長的非常漂亮，而且得到越長越漂亮的評價。說話幹事乾脆利索。家裡無論房間大小、家居多少、鄰舍環境好壞，都收拾的十分整潔乾淨。工作的事情，從不讓領導操心，總能得到領導、同事的滿意，口碑好、人緣好，辦起事來能夠左右逢源，大事小情都能夠記在心上。因為打小感受父母、母子不睦，立志要拿出百倍熱情，對待自己的丈夫和孩子，使家庭充滿溫馨，給丈夫帶來賢惠和體貼，讓孩子感受到無微不至的母愛，為丈夫和孩子的奮鬥提供可靠堅實的大後方，甘願為丈夫事業助一臂之力。剖腹產，嚴重損害身體元氣，所幸恢復不錯，特別是年輕時的胃病、甲亢等逐漸消失。有時因為丈夫的孤僻、內向、不近人情、粗暴、無情，社會上的孤立，感到苦悶、壓抑，特別是對吳為無節制的飲酒感到苦惱、傷心、憤恨，也多少能夠分享點滴進步的喜悅。

吳為熱愛學習、勤奮過人，討厭形式主義，忽視人際關係，必要時把自己封閉起來。人的性格具有多樣性的演化路向。暴躁易成不畏艱險的勇敢；怯弱可生優柔寡斷；內向而成狹隘；孤寂發展出沉穩莊重。如果人能夠成為性格主人，也就能夠使自己成為偉人。所謂花心，立志不堅，固心不牢，容易變心遊移，對家人、朋友、上級、下屬要有專屬心。

殷媛與吳為閒嘮道，老婆婆過生日，買。帶毛的，絨毛，柔軟。

吳為問道，多少錢？

1600。

多大歲數？

78。

怎麼也得花上5000。

啥東西，買不著那麼貴的東西。

現在的人，越有錢越說沒錢，越沒錢越裝有錢。有錢怕別人有什麼想法，沒錢擔心別人瞧不起自己。

別人我不擔心，就怕你有什麼想法。

吳為很早就考慮如何順利退出職場的問題，關鍵是安排好接任者。他在行內開會吹風道，我退了後，爭取讓我們內部人來接班，內部人接任對大家都有好處，大家也有個心理準備。大家知道，我們行收入高，市裡各部委辦局的頭頭和各縣委書記縣長有知道我要退了，許多人盯著這個位置。我已經同市裡領導談了，建議殷媛接班，秋芳高升，等上邊來考核時，大家要做好準備。

劉主任叫吳為，殷媛找你有事。

吳為疑道，她找我能有什麼事？

殷媛看到吳為道，讓你下來，是想讓你休息一會兒，少喝點，別累著了。我都有點心疼你了。

吳為道，晚上我不在這了，再喝我就喝傻了。

殷媛嘆道，男人麼，人家真要那樣，當女人的能有什麼辦法？哪個男人認真考慮女人心情？不過，我看你對你家那位可真行，簡直言聽計從。又問道，現在物價漲的這麼邪乎，怎麼回事？什麼原因？

吳為道，美國印鈔票向全世界散發。有個老太太，多少年前存的400元，現在變成840元，可現在的840元頂過去多少錢？現在的大白菜、土豆、豆油都多少錢了？不要逆向思考研究問題，你看韓國日本工資多高？80年代說高消費高高工資高物價。現在正在成為現實。又說，行長年薪100萬、500萬，總比過去38、60的感覺好。現在國家正在研究國民收入倍增，國強民富，東西多，沒有搶購的。要順向思考研究問題，越想越高興。那天我過馬路，有個人站在馬路邊直罵，整出這麼多車幹他媽什麼？罵街罵的是車多，總比過去罵飯都吃不飽沒肉吃感覺好多了。發達了罵的格調也升高了。

現在有些人快到退休內退年齡。形成一種倒計時思維。工作熱情產生退減效應。依我看，應該調整為順計時思維。現在上邊要求發揮老幹部餘熱，我看，不是餘熱。人剛四十來歲就考慮到點，正熱時就開始啟動人生降溫冷卻系統，從國家角度看是人力資源浪費。

有吳為的鋪墊又有高層的關係，殷媛順利接任行長。兩個人交接完的第二天，吳為就回家不再上班了，殷媛給吳為打電話，幹什麼呢，我們幾個正嘮你呢，都挺想你的。中午出去聚聚，嘮嘮，不是為了喝酒。

吳為道，我卸任怎麼比上任還高興？上任時也沒有這麼高興請我。殷媛道，都想搶第一時間表達感情。也有的說時間長著呢。抻著

點，別往一塊搶。以後有你酒喝。你這樣，經常找你喝酒嘮嘮，你可別嫌煩我們叨擾。

吳為道，想念的話怎麼不早說？上任時誰請？

也有的同事看到吳為道，人家會有想法，和領導走得近，落得個溜鬚拍馬的名聲，還怎麼幹。退了屬於純粹感情交往，沒有別的意