面後又把意思說了說，吳為說，你先稍等。吳去找幾個人問一問，找了關景濤和李華，他們二人已經透過考試、投票順利留校了，但吳為感到學校未來前景不好，徵求他們意見，關景濤是個求穩的人不想離開學校，李華表示見見沈重談談，跟著吳為到了辦公室。

吳為向沈重介紹李華道，我的行政能力不如李華。這樣一說，沈重露出驚訝的神色，吳為說，你們談談，我再出去問問其他人。其他人卻感覺嫩水銀行開出的條件不如意。沈重與李華談完就離開了，說回去就開會研究。

當天下午李華給吳為打電話問是否有信。吳為給沈重打電話問研究得怎麼樣，他說，正在研究，等開完會我給你回話。到了下班以後，沈重給吳為打來電話道，開會時大家都說不認識李華，都不同意，我在會上說了一句，我們得相信吳校長的，這麼一說，大家才同意了。李華畢竟離開自己工作過多年的單位，結下深厚的情誼，現在又被留校，在去留的問題上經過了一番非常痛苦的權衡，決定還是拿出破釜沉舟的精神利用這個機會出去闖一闖，去了以後經過競聘程式被安排當了支行行長，另一位老師擔任人力資源部經理也得到了重用，二人的收入也非常可觀。

&amp；lt；a&nbsp；href=&amp；gt；起點中文網&amp；lt；/a&amp；gt；&amp；lt；a&amp；gt；手機使用者請到閱讀。&amp；lt；/a&amp；gt；

第六十四章　戲劇化的轉變

內退的事情即將見分曉，隨著籤合同的日期日益臨近，矛盾不但看不到有緩解的跡象，而且在積累和加深著。

學校這邊也在緊急商量對策，吳為本來是個勤於動腦筋的人，善於出謀劃策，寫了那麼多文章，又向地方黨政提出過那麼多有分量的建議，在地方是個風雲人物，自家單位出了大問題，捫心自問，總得有點責任感，再說看著樸校長的難處痛苦也想幫助他分憂。吳為與賀飛、關景濤還為他張羅聚會，叫減壓工程，力圖說服他採取一些措施挽救困局，主要是利用單位的積蓄給予適當補償，在確定補償標準時應該根據職務、職稱體現一定差別，這樣做體現了對他們過去工作和個人成就的肯定。正在二人商量並開始同其他班子成員打招呼時，內退人員集合上來要求對話。

郝漢先打頭炮，慷慨激昂地說道，平時大家都好，我們也感謝你們過去對我們的幫助提攜，但你們也是靠我們大家的支援擁護才坐上那個官位的，我們指望你們遇到困難時能夠領著我們一起幹，克服困難。但現在的情況變了，我們感覺不是那回事了，好像受到矇騙了，透過最近遇到的一些事情看，你們是把我們當做包袱甩掉為快，好去享清福，你們裁員任務完成了，我們卻遭了殃。

樸校長唉了一聲，接過話頭道，我們能有什麼好辦法？上邊這麼規定了，你還能把上邊的規定改了，別這樣搞了，全國不都在這樣搞。

郝漢冷笑道，上邊的規定不是改不得，就看你有沒有心去爭取，你們去主動給我們爭取了嗎，看你們自己要提拔了才會去爭取吧，如果你們自己也在裁減之列你們就會爭取去了。有個縣支行，上邊宣佈掛黃牌一年後撤銷，那個行長為了一百多個職工免遭下崗的命運，與省行領導慷慨激昂地立下軍令狀，要求給他寬限一年時間改變面貌，如果失敗甘願辭職走人。還真打動了行長，專門開會給他的行寬限一年，人家回到自己行裡後做了動員群情振奮，果然沒到一年就見到了奇效，員工崗位、收入、福利待遇都保住了，更主要的是避免了支行被撤銷一百多個員工下崗失業的命運，行長還成了先進，交流經驗的材料就是我幫助寫的，我瞭解了人家的事蹟也非常感動。碰到咱們這個單位出了這麼大的問題，與人家遇到的困難大同小異，怎麼就沒看到有人站出來，你們的級別比人家高出那麼多，怎麼連人家半點骨氣精神都沒有，只要你們站出來為我們爭一爭，就是爭取不成，我們看著也痛快心服，哪還會來給你們找這個麻煩。平時你們那福享的，大房子住著，小轎車坐著，酒桌不落地喝著，趕上自己職工有大災大難了，都像個三孫子式的，癟茄子了。

郝漢的這番話，竟然使在場的那些內退人員鼓起掌來，大家感到出了口惡氣，場面好不尷尬。就連非常美麗、性情溫和的菲子也面帶冷色的站起來質問道，我看你們這些天連一句同情我們的話都沒有說，你們還同情我們嗎？我看電視知道有一家企業，因為一位老人住院喝了他們企業生產的飲料致死，死者家屬打官司把企業告上法庭，造成這家企業產品在全國範圍內零銷售