最容易發生的，比如楊銳這種擁有獨立實驗室的，在大部分科研猿眼中，擁有獨立實驗室就算是熬出頭了，學術**也可以按照上限來扣，三成四成的，幾乎沒有人管。

大老闆以下的學術**就不那麼容易了，畢竟是朝夕相處，互相的工作都瞭解，若是有明確的上下級關係的話，想**就更難了。

不過，學術界也有學術界的潛規則，通常來說，大老闆下面的研究員，自己申請來的經費，大老闆或者抽頭，或者不管，極少有直接拿過來的。

這樣的規則，在中國至少延續了20多年，進入21世紀以後，才逐漸減少，當然不是學術**沒有了，而是大老闆的做法越來越土匪，以至於手下人幾乎無利可圖。

如楊銳當年在唐集中實驗室裡的時候，唐集中就非常光棍的讓楊銳自己分配他獲得的經費，這也是唐集中家大業大，看不上楊銳的小經費，另外，也是他對楊銳的另類支援。

至於楊銳目前的離子通道實驗室，因為經費是楊銳申請來的，下面的實驗組就只能忍受他對經費的分配。

拿到一萬元的科研組長，大膽的也只敢**兩成，**一成的居多。

這就相當於一次性1000元的補貼，從楊銳的角度來看，不算太多。

許正平則是對一萬元這個數字猶豫了片刻，才道：“也好，咱們實驗室畢竟特殊。”

說這個話的時候，他特別看了楊銳一眼。

楊銳舔舔嘴唇當沒看見。

吸引不到足夠的人，尤其是吸引不到小牛，與楊銳本身也有關係。

cell論文的發表雖然讓他在科研圈子裡名噪一時，但年齡這個障礙，始終是個困擾。

有前途的小牛們如無必要，是不會到楊銳手底下來討生活的。

除非條件非常好。

看起來，在許正平眼中，楊銳的年齡障礙大約有8000元這麼多。

“一萬經費的話，專案都不太重要了，我公佈出去？”許正平也厭倦了長期的面試。

楊銳點頭，道：“讓願意來的先交簡歷。”

“好，願意來的交履歷表。”許正平換了個說法，更符合現在人的習慣。

“再加500美元，可以用來購買試劑等等，我們的儀器用的許多材料，都得外匯。”楊銳生怕勾引不到小牛，又加了誘餌。

許正平再次被楊銳的誘餌給饞住了，一會兒，道：“你可別把經費都給用了……”

“放心，您的專案，我一定倍加支援。”楊銳不用他說完，就給了一句。

許正平滿意之極，樂呵呵的去貼公告去了。

這一次公告貼出去，可就不再波瀾不驚了。

後世的百人計劃，千人計劃為什麼吸引人，無非是三點，第一是給政治待遇，所謂“千人計劃學者”或者“長江學者”，那都是學術界的翹楚；第二是提供優厚待遇，解決房子和老婆工作都是基本的，戶口車子辦公室，乃至於工作時間等等，都是可以談的；第三是研究條件，起始幾百萬元的研究經費和國家級的實驗室，並不比國外的差太多。

起始經費不同於長期經費，如楊銳實驗室，他的起始經費是18萬元基建，錢沒過手就消失了，留給他一間拾掇好的實驗室算完，剩下的正經經費，北大也就先給了5萬，剩下的慢慢給。

做研究的，五萬要是全年經費，那最多就發表到jmc到頭，頂級期刊是想都別想，副刊都難，所以，五萬元經費是起始經費，這筆錢也是管的最松的，買點文具，帶點計程車發票什麼的，都能報銷。

而在使用這筆錢的緩衝期，就是研究員申請經費的時間了。

負責管理經費的基金會，還有各級科委其實與銀行很像，都是晴天送傘，雨天收傘的角色。

這些機構，看到研究員有5萬元的起始經費，再給錢的時候，自然要考慮到這筆錢的價值和意義。

同樣的條件下，有五萬元經費的研究員，申請下來的經費，肯定要比只有5000元經費的研究員多。

這就好像一家資產5000萬的公司，就是比資產500萬的公司好貸款一樣。

在基金會或者科委眼裡，撥款給高經費的專案，風險自然也小，萬一有找補，也有一個解釋——你看，北大都給配套了五萬經費，北大都被騙了！我們能怎麼樣！

這樣的暗規則，自然是有漏洞的，比如學校提前配套幾千一萬元的資金，豈不是更容易拿到國家的經費。如果學校不把錢撤出，的