不管是鴻睿班也好，銳學組也罷，都不可能保送這些孩子讀大學。

總歸是有人考上，有人考不上的。

其實，在場的學生和學生家長也知道此點，只是巨大的誘惑，讓人不得不投入期間。

所謂天子門生，是對這些年誕生的兩三百萬名大學生的最好詮釋。

中國有30多個省，300多個地級市，1000多個縣，僅就官位來說，全國就有超過50萬個處級崗位，超過500萬個科級崗位，比這些學生的總人數還要多。

至於宛若囊中之物的技術性崗位，中國需要的就多了。用不了20年，中國就會有2000多所高等學校，也就意味著至少有20萬的教授職位，100萬的富教授職位。同為正高階職稱的研究員與副研究員數量也少不到哪裡去。

而作為醫院的最高階，未來中國會有15萬名以上的主任醫師，近百萬的副主任醫師。類似的還有高階工程師，高階記者，一級律師……

到90年代中期以後，隨著老一代的大學生退出歷史舞臺，能夠勝任這些崗位的人不是太多，而是太少。

這與30年後的局面截然相反。

對於透過了高考的大學生們來說，這是一個美好的時代，海闊任魚遊，天高任鳥飛，無論到哪裡，從事什麼職業，只要拿出大學文憑來，就可以得到同事和領導的重視，只要有了成績，上升之途暢通無阻。有時候，即使沒有成績，只要動用一點點情商，一樣不會吃虧。

然而，這些美好和方便，是在殘酷的篩選之後才有的。

透過了篩選的楊銳、王國華、劉珊等人，可以傲視群雄，暢想著如何一展抱負，成就事業。

沒有透過篩選的李鐵強、王萬斌等人，要麼繼續復讀，要麼就只能在滾滾紅塵中打轉，期望著有一天能做到僱傭大學生給自己打工的程度，但也就僅此而已了。

在熟悉了流程的王國華等人有意無意的引導下，現場的熱度迅速的炒熱了起來。

這是他們在過去幾天的報告會上學到的技巧。

現在人的社交活動很有限，尤其是大規模的集體活動，往往缺乏必須的條件，不過，一旦舉行起來，往往也能吸引很多人。

氣氛的最高點在捷利康的代表出現時出現。

當年輕的捷利康代表伊萊爾用半生不熟的中文說“你好”的時候，叫好的聲浪彷彿能將地皮捲起來。

不止是學生，就是許多學生家長，也沒有親眼看過外國人，這時候碰上了，豈能不仔細瞧個清楚。

結果是原定十分鐘的獎學金說明，被生生拖了一個小時。

等伊萊爾下來的時候，渾身都被汗浸透了，滿滿的古怪的古龍水味道。

也是靠著這股子兒洋味兒，伊萊爾才能順利的走出來。

不過，伊萊爾本人卻是興奮非常，開心的道：“中國人民實在是太熱情了。”

楊銳不禁莞爾，說：“英國人民也是和善。”

“我們都是好人。”伊萊爾樂呵呵的群發好人卡。

伊萊爾其實只是個二十多歲的年輕人，倫敦政治經濟學院畢業，因為學的是東亞政治與文化，受聘於捷利康以後，就常年在東亞地區奔波，以前還常去的是較為發達的亞洲四小龍，現在被派到中國地區來，也是一點脾氣都沒有。偌大的日不落帝國也很講究論資排輩的，如今雖然沒有殖民地了，但派駐何方，也不是伊萊爾這個年輕人所能決定的。

另一方面，捷利康派駐在中國的英國人並不多，伊萊爾因此倒是頗受重視，聊上幾句，就用英語傳達口通道：“我們的情報顯示，日本公司近期正在對旗下的工廠進行升級換代，可能會採用新技術生產茄尼醇和輔酶q10，總部準備積極應對，讓我提前向您說明。”

日系公司在生物製藥方面，是走在世界前列的。就絕對水平而言，他們或許還趕不上美國德國等老牌強國的全面，但在某些方面，日系公司的生物製藥水平卻是頂尖的，尤其是壟斷經營方面，隸屬於日本財團的生物製藥公司都是有些手腕。

正常情況下，日本生物公司都會儲備一代或者兩代的技術。而他們釋放新技術的時機，往往不像是歐美公司那樣，以成本和利潤為選擇，卻是以對手作選擇的。

尤其是財團下屬的生物製藥公司，經常不把千萬美元級的利潤或損失作為目標，他們的目標永遠都是行業競爭，力求做行業前三，乃至於行業第一，繼而是行業壟斷。

為了這個目標，很多日本公司從70