，亨利被凱文送到了花旗銀行進行第51次面試，這一次面試徹底結束了他長達五年的清貧的博士後生活。

亨利感嘆地回憶：“那是一次人生的轉折點。‘人精子’凱文一眼看出了我失敗50次的原因。在兩個星期內我如同瘋子一般對著鏡子告誡自己：‘我自信，因為我是中國優秀的數學家；我自信，因為我有能力！’為了讓自己看起來像個未來的成功者，我對著鏡子練習挺胸、抬頭、目光對視，我大聲而又堅定不移地講話。這時我才突然發現自己居然彎腰低頭、謙卑地走了這麼多年！”今天，自信的亨利任某日本銀行全球市場的主任經理，處理上億美元的交易額。

自信——是成功的第一個信念。西方領導學家及心理學家在對魅力領導人的研究中發現，把這些領導人與普通人區分開的第一個特徵就是自信。《華爾街日報》上一份研究企業家品質的文章認為，“成功的企業家都有感人至深的自信”。　心理學家丹尼斯？華特利在《成功心理》一書中也曾寫道：“成功者具有實現自我價值的堅定信念。”　麥肯錫公司在對大量的成功企業家進行研究後發現，他們“都具有一般人所沒有的自信心”，“他們的自信表現不會像其他人一樣被失敗的心理摧垮”。世界上偉大的創造性天才們都充滿了自信。這種自信是一個成功者必須具備的基本條件。連自己都不相信的事，怎能讓別人相信呢？

自信是一種認識和態度，也透過人的風格來表現。美國形象設計大師鮑爾說：“成功男人的風格反映在外表，而優雅來自內在，它是你的自信及對自己的滿意，它透過你的外表、舉止、微笑展示。”　自信並不一定是天生具有的，它可以透過後天的培養而產生。如果你在生活中認真觀察，你會發現這種自信是有感染力的。心理學家發現，外向的性格和自信是吸引和保持朋友的重要原因。由於自信，朋友和同事願意跟隨著你，上司也會對自信的人高看一眼。因為自信的氣勢，讓別人相信你能把任何事都變成現實。然而自信卻不一定需要用語言來表達，它透過你的神態、語氣、姿勢、儀態等等，無聲無息地、由裡向外地散發著魅力。這種魅力的力量，不是外表的偽裝，而是發自內心地對自己的信任以及對生活的信任。自信的人首先忠誠於自己的信念，這種信念融入你的言行、舉止，讓你的舉手投足都在輔助你的語言所表達的資訊，因而讓人們相信你的能力和人格。

無論是追隨者還是領導者都渴望那種有能力、有信念、又有高尚人格的人才。追隨者和部下希望領導班子能實現他們夢寐以求的目標，只要你展示堅定不移的態度，你的自信就能感染他們，他們就會把希望寄託在你的身上，而緊緊地追隨著你，你的自信和氣勢能夠讓他們相信：“我能夠為你們創造奇蹟！”領導者和上司也相信那些有信念、自信的人。只要你自己堅定不移地相信你提出的一切目標，就會讓上司相信你能幫助他實現目標。缺乏自信的人不易於讓人信任，沒有一個人願意讓一個缺乏自信的人承擔重任，他們給人一種“扶不起來的阿斗”的印象，也正是缺乏自信造就了現實中無數的“阿斗”。

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2沒有自信就別想成功（2）

心理學家在對學生的統計中發現，在IQ（智商）相同的情況下，自信的學生在學校的成績高於不自信的學生。心理學家在解釋“為什麼一樣的天才，有人成功，有人卻不成功”時指出：“不成功者的自我認識低，因而易受外界影響。尤其是在外界的消極影響之下，他們會產生高度的焦慮，因而表現不佳，而且，自我激勵不足。”因而，西方心理學家認為成功的人能夠“積極地自我認識（自信），這是取得成就的驅動力之一，也是高度才智的潛力”。自信是成功者開拓的武器，韋爾奇稱之為“戰勝困難的惟一武器”。無數的案例證明自信能夠創造奇蹟。在1960年尼克松和肯尼迪的電視辯論中，陰鬱的尼克松沒有展示出美國人渴望的總統的自信，而毫無政績的肯尼迪在最後與尼克松握手的一刻，自信地把尼克松的手壓在自己的手掌下，他的這種超級自信滿足了美國選民對於總統的神話般力量的渴望。

更重要的是，心理學家發現自信也是衡量一個人幸福值的標準之一，自信的人感到生活幸福。心理學家丹尼斯？威特利認為：“多數成功者相信自己的價值，健康的自信是通往巨大成就和幸福的大門，或許這比其他的品質顯得更重要。”　然而，大部分的人並不具備這種自信。在美國裡維斯公司1996年對522人的隨機抽樣調查中，他們發現，人們對服裝效果的第一要求是能讓他