小夥子一下子就傻了，他是學機械的，英語寫寫、看看沒問題，開口說就有問題了。絕大多數大學生都和他一樣，學的是啞巴英語。

沒辦法，小夥子只能結結巴巴地說了一段。面試三人組中只有丁中華懂英語，但其實丁中華學的也是啞巴英語，他也不敢開口用英語面試。

小夥子說完之後，緊張地看著面試官。三個面試官都面無表情。

喬副廠長的目的就是讓小夥子出醜，打壓他一下。

呂科長對這次面試的內幕多少知道一點，因此抱定置身事外的態度。

在新任的直接領導喬副廠長面前，丁中華還是有點緊張，因此也不願意出頭。

喬副廠長繼續問道：“如果讓你做出口銷售，你如何做？”

小夥子更加緊張了，他沒有任何工作經驗。望著面試官期盼的眼神，小夥子只得鼓起勇氣說了一段，事後他也不知道自己說了些啥。

講完之後，喬副廠長笑了笑，說：“可以了，面試結束了，你出去吧！我們會通知你結果的。”

小夥子像一個鬥敗的公雞出了會議室，叔叔給他輔導的公司歷史和產品知識一點都沒有涉及。

小趙是丁中華面試的。

面試的過程很簡單。丁中華讓他先做了個自我介紹，再問了下大學學習的情況。小夥子準備得很充分，侃侃而談。從資料上看，小趙總體情況還不錯，雖然專業不對口，但是大學是學生會幹部，獲獎證書也有好幾個。

喬副廠長和呂科長也沒多問啥。

其他幾個大學生的面試過程也都很簡單，基本上都是十幾分鍾一個。

面試結束後，丁中華搶先總結道：“我們這次招人，專業固然重要，但又紅又專更加重要。因為我們做的是外貿生意，若是抵制不住資本主義的糖衣炮彈，違反了外事紀律，黨和國家就要遭受損失。”

說完這段話，丁中華猛然想起自己的入黨問題拖到現在還沒有解決，也不屬於“又紅又專”的人，不禁出了身冷汗。

“小丁說得有道理，”喬副廠長補充道，“我們是家國營大廠，選人一定要根紅，這才能苗正。現在改革開發，資本主義的汙穢也在不斷侵蝕我們，這次我們一定要選擇一個有覺悟的年輕人擔任這個崗位。”

“我們人事一定要把好選人這道關，不能因為人的問題造成出口環節出岔子，掉鏈子。”人事呂科長急忙附和道。

於是招聘結果很快就定了。大學生小趙被錄取了。他是應聘者中唯一一個學生幹部。

喬副廠長很滿意。

事後，丁中華給劉向東解釋道，這個結果是招聘小組決定的，喬副廠長認為他侄子做事沒有思路，英語也不行，他丁中華幫著說了許多話，但他一個人起不了啥作用。

劉向東雖然不高興，但也說不出啥。他知道在招聘小組中，丁中華的地位最低，是最沒有話語權的。

劉向東不知道的是，他送給丁中華的菸酒此時已經都在喬副廠長家裡了。

“一定要發揮組織的強大力量，這樣個人就可以躲在後面了。”丁中華事後總結道。

丁中華還有一點體會，就是可以透過改變遊戲的規則來達到自己的目的，從而做到“貌似的公正”。

孟子在幾千年前就說了，“有勞心者，有勞力者；勞心者治人，勞力者治於人。”此語出自《孟子·滕文公上》，原文是：“或勞心，或勞力。勞心者治人，勞力者治於人。治於人者食人；　治人者食於人，天下之通義也。”

長期以來，孟子的觀點一直受到批判，但在某些程度上講，孟子也說出了實話，社會總是呈金字塔結構。

那些金字塔上的人，就是現在所謂的“精英”。

“精英”可以透過修訂遊戲的規則來達到自己的目的。

Chapter　4　外貿（1）

由於進出口公司的兩個老法師的加入，紅光機械廠的外貿業務很快就運轉了起來。半年下來，頗有聲色。丁中華的入黨問題也終於解決了。工廠領導班子對丁中華的工作能力和工作態度都有口皆碑。群眾評議的人選也是精心挑選的，大家對領導的意思都心領神會，只是提些不痛不癢的意見。丁中華心中的一塊石頭也終於落地了。

外貿科的管理，丁中華也是遊刃有餘。由於把握了招聘原則，部門的人員結構非常合理，丁中華只要做好平衡工作就可以了。

多年後，丁中華總結國企和外企管理的區別道：“在國企，你打領導一