就像是一個人領導在公司，看領導會不會團結下屬，其實不需要看領導對於下屬的態度究竟如何，而是要看下屬對於領導的態度如何，下屬能夠尊敬服從親近領導，那麼就說明領導是領導有方的，不管這個過程之中，領導呈現出來的是一種什麼樣的臉孔，嚴厲也好，親和也好，又或者是詼諧幽默又或者冷若冰霜，這些其實都只是表象而已，一個企業的管理是不是成功，最終其實還是要看結果的，如果結果是好的，那麼過程就是正確的，反之如果結果是不好的，那麼過程就是自然是錯誤的……

一個人會不會做人，其實不是看單純看一個人自己的性格，而是要看和這個人交往的人的性格而定的，就像是北方人做生意，多半是很豪爽的，不喜歡嘰嘰歪歪磨磨唧唧的，所以和南方人做生意的時候，就總是會覺得南方人太精細，覺得不好打交道，而反之，對於南方人來說，他們卻又會覺得北方人做生意實在是太過豪放了一些，缺少一份讓人安心的感覺……

也就是因為如此，重視信諾的商人，彼此之間合作生意，往往只要一個擊掌就足以訂立下牢不可破的合約，而對於重視法律的商人來說，他們卻必須要將合作先用各種各樣的複雜的合同敲定下來，以求在合作失敗之後，能夠透過法律的方式找回自己的一部分損失……

說到底，這兩種心態的不同，本質上來說，其實就是心理狀況的不同，前者往往在生意合作之前，就已經認定生意最後一定會獲得成功，所以他們就不會擔心有各種各樣的糾紛產生，能夠賺錢的生意，永遠是不會有所謂的矛盾產生的，而反之，後者則是一種未算勝先算敗的心態在思考問題……

他們總是會想，如果生意失敗了，自己一定要保證最基本的權益，要給自己透過法律的方式買一個保險……

從某種程度上，這兩種思維方式，都不算是錯誤的，充其量只是看生意最終能否如同他們所願的成功又或者是如同他們所擔憂的失敗，如果能夠成功，那麼前者自然是正確，而如果生意失敗，那麼後者則無疑是正確的做法！

而人和人之間的交往，也並不存在什麼樣的人特別討所有人喜歡的概念，更多的時候，只是人和人之間的性格是否相近所的關係，人和性格相近的人一起交往，往往就很容易會對彼此產生信任感覺，很容易會信賴對方，很容易對於對方產生一定程度上的好感，細心的人總是更加認同同樣細心的人的行為方式，而大大咧咧的人，也同樣更喜歡直爽的同伴……

而如果想要真正意義上學會如何做人，那麼其實說到底，無非兩種狀態而已……

一種狀態是，在自己弱小的時候，要做見人說人話，見鬼說鬼話，這樣才能夠給人會做人的感覺，而另外一種狀態則是在自己強大的時候，就只需要術哦自己想要說的話就可以了，不用去迎合任何人的想法，到了這個時候，就輪到其他人去附和了……

得失之間的感慨，其實有時候就是這麼簡單單純……

而對於王宇來說，在他做出決定之前，他的決定或許是愚蠢的……

但是在此時此刻，他卻又無比慶幸自己之前所做出的決定……

得失之間，存乎一心而已……（未完待續）

七罪之卷！　第一千四百九十九章　得失之間二

屠龍幻境。

在這個世界上，很多時候，選擇往往都是沒有對錯可言的……

能夠決定一個選擇對錯的，往往都是看這個選擇的結果而已……

就像是一個人去應聘一個公司，在應聘的時候說了一些不該說的話，最後沒有被錄取，從某種程度上來說，他或許是做了一件蠢事……

但是，如果他最後發現自己要去的公司，實際上遠沒有自己最初想象的時候好，甚至完全算不上一個好的工作，到了那個時候，他就反而會慶幸自己的選擇了……

說到底，對錯和得失在很多時候，其實也不過只是一念之間的事情而已……

一件事情最後的結果究竟是好還是壞，往往才是最終決定一個選擇是否正確的根本所在！

最關鍵的是，很多時候，一件事情的好壞往往是會相互之間轉化的，好事可能變成壞事，而壞事也可能好事，說到底，其實只是看一個人的心態和想法而已……

如果一個人的心態不好，那麼就算是好事也可能會變成壞事，而反之，如果一個人的心態足夠好，那麼壞事則可能也會被轉化成為好事……

從某種程度上來說，一個能力和心態都很強悍的人，往往總是