與民生密切相關的，首要的是尊重生命，尊重民眾，不能再搞過去那種愚民的東西。華夏在選拔幹部時，必須把為百姓謀福利作為第一政治條件。

第二個理念，華夏必須解決“執政成本”的問題，部門重疊，官員太多，這不是好事。

第三個理念，華夏必須解決“整體發展”與“可持續發展”的問題。

第四個理念，華夏必須解決“廉潔執政”的問題……

這些問題，後世的華夏其實多數都認識到了，但解決起來卻異常麻煩。因為，官員隊伍已經形成了一種惰性一種習慣，除非是全部重新洗牌。

這些問題，歸根結底也就是“規則”與“公平”的問題，此前的趙無極已經多次說過。

但趙無極此時將這些問題提出來，依然引起了大佬們的熱議。做官能做到正省級以上的位置，他們或多或少還是有一些政治理想的。

“趙無極同志，我們知道你是一個有想法的人。你就說一說執政成本和廉潔執政的問題吧。給我們大愛啟發啟發。”首長見下面的討論也沒重點，便引導性地說道。

“好，我就以鳶島自治領為例，談一個問題，即廉潔的可能性問題！”趙無極覺得，不把這些人說服，或者這些人如果不能接受他的理念的話，此後的麻煩還會更多。

“廉潔是一種美德，廉潔的人被人尊重，這是必然的；因此，凡官員都有一顆廉潔之心，這是毫無疑問的。但為什麼會出現那麼多貪官呢？”

“在我看來，貪官的形成，至少有五個方面的原因。一是權力的產生程式有問題；二是權力的執行模式有問題；三是權力的監督機制有問題；四是權力的待遇有問題；五是權力的退出機制有問題。”

“權力的產生程式，首先要明白權力從何而來，權力是誰賦予的。權力的產生程式，涉及到選舉制度的改革。西方的那一套全民選舉，我並不推崇，此前我曾與首長也交換過這類意見。因為誰當總統，與一個普通百姓實在是關係不大。

但是，村民與村長，教師與校長，黨員與支部書記或基層支部書記，一縣人大代表與縣長等，卻有著巨大的利害關係。他們的投票權理當受到尊重。

權力的執行模式應秉行‘陽光行政’，應堅持決策的民主化、科學化、責任化原則。”

趙無極知道談這些，有些領導未必會很高興，但要讓他把好東西拿出來，華夏這些大佬們不付出一點代價也不行。

不過，趙無極馬上也談了點他們高興的事兒，那就是官員的公開待遇實在太低，即便後世所謂的公務員待遇很高，那也是誤區，公務員的待遇其實是不高的，如果不信，可以把他們的工資表拿來曬一曬，他們真正的收入，並不是工資，而是一些灰色收入，一些看不見的收入。（未完待續。。）

496章　天網系統

因為“神創基地”的震撼力實在太強了，讓這些大佬們此前的觀念幾近崩潰。也因為如此，趙無極的“忽悠”還是取得了一定的效果，最後，在幾個方面與趙無極達成了共識，也表明趙無極部分地實現了自己的目的。

首先，趙無極不用擔任神馬副相，但卻給了趙無極一個“顧問”的頭銜。這個顧問，可不是顧問委員會的顧問，也不是某一個部門的顧問，而是“華夏顧問”。

趙無極愉快地接受了這一職務，一來這種職務完全務虛，不會陷入具體的事務性的工作，二來凡是要採用“神創科技”的專案，趙無極都擁有最終“否決權”，這個權力，可真是不小！

其次，趙無極此前給華夏的那個有關發展高新技術產業和科技工作的建議得到了進一步的強化、細化；並且國家還把此前的863計劃重新調整為“888計劃”。

888計劃，自然是88年8月確定的。

再次，趙無極的“西北計劃”得到了華夏的認同，並且還形成了黃河與沙漠治理的一攬子計劃。

最後一項共識，讓趙無極非常高興，因為“雙重國籍”的實施，讓華夏的年輕官員有在鳶島出任官員的可能性。

因此，趙無極與首長等人商談，他想從華夏現有體制官員中聘用一些人才去幫助鳶島管理。鳶島現在每天的人口都在增加，但擁有管理能力的官員實在太少。

趙無極與華組部商量的具體結果是：趙無極可以從華夏現有幹部隊伍中選擇1500名基層官員，選什麼人全部由趙無極自己決定；華組部為其保留官員身份5年，如果5年後這些官員從鳶島回來了，將會“官復原職”，如果