，而不是之一。其頂級學術成就，跨越了基礎科學、應用科學、前沿科技、經濟學、管理學、文學藝術等數十個領域，而她所自傲的才氣，不過是大學期間，在文學雜誌發表過幾首詩歌而已。

記者一行出門的時候，自然有鄉幹部為之歡送，可是，他們看到的境象並不是他們預想的喜笑顏開，而是愁雲滲淡，甚至美女還在抹著眼淚。

而趙無極也是冷著一張臉，好像別人借了他錢沒還一樣。

眾人心理一格登，“尼媒，不會出事了吧。”有與趙無極關係不錯的人也露出關心的神色，“難道，趙鄉長被幾個記者刁難了，這到底是神馬事嘛！”

趙無極難道與美女記者之間“不相生”而“相尅”？要不，前有《梓州日報》記者冷場，今有《西川日報》哭泣？

絕對不是。後來，當趙無極與媒體建立了極好關係之後，有知情者把這兩件事挖了出來，作為笑談在新聞圈子裡傳播，立即遭到了接觸過趙無極的記者們全體口誅筆伐，尼媒，你們這是汙衊趙無極趙大神啊，他是多麼的高風亮節，多麼的捨己為人，還曾救過一個記者團的命呢。

不管好壞，也管不了好壞，記者們終於去了，而新官上任三把火的趙無極也開始了他上任後的第一把火：整肅紀律！

黨政辦主任徐庭放雖然被趙無極提拔上了領導崗位，但其文字功夫與此前的田際林實際上有得一拼，也不怎麼行。

一份《鳳山鄉幹部職工紀律規定》，徐庭放前前後後修改了三遍，但都不太符合趙無極的心意。最後，趙無極只得利用晚上的時間另起爐灶，重寫了一遍，最後形成了一份名叫《鳳山鄉黨政幹部工作守則》，洋洋灑灑數千言。

在這份紀律規定中，趙無極提出了一些新的理念。譬如——

黨政幹部要加強學習，努力成為“學習型幹部”。學習，不僅僅學習路線、方針、政策，要學習相關法律知識，學習管理知識，學習專業知識；鼓勵35歲以下、“大專”以下年輕幹部報考電大、函授、自考等成人教育，在提高文憑的同時努力提高自己的科學文化水平。

定期深入村社，深入家戶調查研究。要求：黨委書記、鄉長一個月下村社的時間不低於2天，副鄉級領導幹部不低於3天，普通幹部不低於4天；每半年寫出一份不低於2000字的心得體會。

建立“首問責任制度”。但凡群眾來訪，不論是否分管該項工作，都要認真接待群眾，不得將群眾拒之門外，接待態度要親切隨和，講解政策要有耐心，並在“群眾來訪記錄本”上如實記錄群眾要求解決的問題。如自己管該項工作，要及時解決；如自己解決不了的，要及時請示上級領導；如暫時解決不了的，要耐心地向群眾說明原因，求得群眾諒解。如不屬於自己分管的工作，要負責將來訪群眾帶到相關部門。

成立“群眾來信來訪接待室”，由黨政辦負責該項工作，全鄉幹部輪流值班，包括黨委書記、鄉長在內的都要值班。當有鄉長副鄉長值班之日，順理成章為“鄉長接待日”。有鄉長副鄉長值班時的“鄉長接待日”，要張榜公佈。

“群眾來信來訪接待室”的工作宗旨定義為十八個字：知民情，順民意，解民憂，促民安，助民富，惠民生。

趙無極在這份《鳳山鄉黨政幹部守則》中，針對鳳山鄉黨政幹部中的“思想上麻痺，作風上漂浮，方法上簡單，工作上疏漏”等問題，制定了相當詳細的管理、考核內容：

第一，量化管理；第二，動態管理；第三，責任人制度（任何事情都有責任人）；第四，案結制度（任何工作都必須有始有終並存檔）；第五，請假制度；第六，考評制度；第七，獎懲制度。

“會不會太嚴了，在執行過程中有可能走樣？”當趙無極把這份“工作守則”草稿交到李蘋手上時，連這個在大學裡當過講師的黨委書記，也對趙無極弄出來的這個東西沒多少信心。

“姐，鳳山鄉18000人，相當於一個大型企業；而鄉上的幹部相當於企業的管理者，如果管理者都不嚴格要求自己，又如何去要求一線職工群眾呢？其實，這份守則還是很人性化的，譬如，鳳山鄉黨政幹部，無論是誰，每一個月可請1天事假，用於辦自己的私事；如果當月沒請，可以累計請假，前提是不影響本職工作；而這一天假並不扣工資和獎金。至於上班時間，除了下鄉的人之外，其他人是否該呆在辦公室呢？”

“哎，說起來也是這個理。那麼，就交給大家討論吧。”李蘋此前在鳳山呆過兩年，太知道鳳山的幹部上班水成個啥樣子