還是太優柔寡斷？

但不得不說，當孫亞芳知道你的老闆在你犯了錯之後也不會把你一棍子打死之後，她心裡還是很舒服的。

誰也不敢保證自己的工作中永遠不會犯錯，雖然一點意外就要捲鋪蓋滾蛋的例子屢見不鮮，可誰也不希望這種事情發生在自己身上，總希望老闆大度一點，能夠給自己一個改正錯誤、證明自己的機會。但問題是這樣的老闆實在是太少了，在心裡，孫亞芳其實很慶幸自己的老闆是一個很有人情味的老闆。

“雖然這不是最正確的做法，不過我覺得這樣很好。”孫亞芳的嘴角微微向上揚起，林錚很熟悉孫亞芳的這個小動作，每當這個小動作出現的時候。就意味著她的心情真的很好：“只要這些傢伙不是笨蛋，他們應該知道自己該怎麼做的。不過boss，我還是有個建議。”

“你說。”林錚點點頭。

“他們畢竟是犯了錯。您願意給他們一個機會是正確的，但該有的懲罰還是要有。”

“所以你覺得調整一下他們的崗位比較好？”

“是，哪怕是為了維護公司的制度，我覺得也要調整一下。”

沒錯，對於一家大公司來說，想要維持企業的正常執行和發展，必須要將“人治”的因素降到最低，更多的還是要讓一套公平的制度來維護整個體系的健康、平穩的執行，高層的高管們是集團能夠順利執行的保障，但越是高管，就越是被無數雙眼睛盯著，高管犯了錯卻不受懲罰，這個“榜樣”帶來的示範性作用對於一家公司�