之距了。

第三輪面試自然是和總裁“交鋒”了。因為你的頂頭上司非常滿意，願意僱用你，所以你才有機會面見你上司的老闆。這個人對你的面試不會停留在業務和技術層面。他考察的大多是你的為人，你的個性，你對該企業文化的理解，你的職業規劃等比較大的方面。外企的總裁很多都是外國人，有些甚至完全不懂中文，此時的面試自然就成了全程英文。一般來講，他們可能會問你：What　is　the　most　important　thing　in　your　life（你生活中最重要的事什麼）？How　long　would　you　like　to　stay　with　this　pany？（你打算在這家公司待多久呢）？What　providse　you　with　a　sense　of　acplishment（什麼會讓你有成就感）？在這一輪的最後考驗中，超人的人格魅力是你獲勝的法寶。要讓總裁感覺到你諸多的人格優點，你的善良，你的愛心，你的真誠，你對家庭的負責，你對感情的專一，你對朋友的忠誠，你對老闆的扶持和尊敬，甚至是你的社會責任心或環保理念等等。當大老闆覺得你是個積極向上的健康青年的時候，你就搞定一切了。

總之，整個過程，應聘者務必把精神調整到最佳狀態，面試有如談戀愛，時而緊握，時而放手，時而攻，時而守。目的只有一個，證明自己，超越自己。當你一次次證明和超越自己的同時，你也一次次在工作的調換中成長和磨礪。

星期四第四課（1）

如果你有段時間沒接到獵頭電話，那就說明你的價值下跌了

當年，我從北京到上海沒多久，就有獵頭公司給我打電話，讓我去競聘一個世界500強企業的品牌經理。我很認真地考慮了那家獵頭公司的意見，並且和它多次溝通，徵求他們的意見。最終，我決定嘗試一下。那家企業單面試就長達兩三個月，這個過程是很煎熬人的，但因為我日思夜想得到那個職位，所以一直堅持了下來。後來面試的情況非常好，但過了兩個星期，那家公司也沒有給我回話。直到後來我才知道，原來，他們覺得我太優秀了，專門花兩個星期幫我申請了另一個更好品牌的經理職位。

直到現在，我都很感激那家獵頭公司。或許他們從我身上賺了不少錢，但我從它那裡收穫的卻不只是金錢。我收穫了職業規劃顧問服務，收穫了職場應聘培訓等等附加的東西。

當你上了一個層次，從最底層的普通白領上班族被提升到中高階幹部，就會有獵頭公司主動找上門來。一但有獵頭開始找你，你幾乎不用再在網路上、報紙上去尋找職位，因為獵頭公司對你的親近已經證明了你是一名非常有經驗非常有價值的專業人才了，而且你的資料一旦進入獵頭這個行業，各種各樣的好機會就會永遠不停地找上門來。

離開以前的職位很久了，但我就在上週都還接到了獵頭公司的電話（因為工作時使用的名字是Jeffrey　G，所以大部分獵頭公司以為我還在品牌管理行業工作），這充分說明了進入中高層工作環境後，你的職業規劃已經永久進入了獵頭的雷達視線。此時，你一定要充分信賴獵頭們，把他們當成你職業規劃的專家。

因此，有什麼疑問、想法，你都可以與獵頭公司溝通。當然，前提是這個公司是比較靠譜的。要多瞭解這些公司的資訊，當別人打來電話時不要拒絕，儘量試著去談談，瞭解瞭解。對於獵頭公司也要真誠，不要隱瞞或欺騙。這一定要記住，可能有的時候，你在僱主面前需要隱藏一些不必要提起的東西，但在獵頭面前，越真實越好，因為他們對你越瞭解就越容易為你找到最適合你的工作。關於你以前的薪金、未來的期望等等很多私密的問題都可以和獵頭公司直接交流。

當然，自己也要敏銳，第一時間抓住該抓的機會。獵頭給你的建議一定要聽，但不能盲從。它是你的職業規劃師，肯定會有好的建議。但它畢竟是別人，而最瞭解你的，還是你自己。另外，和獵頭公司打交道時不能急。要體現你的專業性而不是個性。

有些人在為自己制定職業規劃時存在一個誤區，他們喜歡給自己定一個很高的起點，認為起點高，就能贏在起跑線上，其實不然。找工作就像吃飯，是心急不得的，你不能奢望自己一口氣吃成個胖子，自然也不要奢求一下子達到事業的頂點。

當初我做品牌推廣的時候，手裡最多的時候有千萬資金可以調配。公司給我一張透支額度相當大的信用卡用作接待費，比如有一批外國員工過來，由我