覺得你的這一決定是經過深思熟慮的。介紹過程中，應避免語句重複、條理不清和口頭禪的出現。

經典問題之二：你為什麼選擇來我們公司

透過這一問題，面試官可以瞭解你的求職動機，進而窺視你以後的工作態度。建議大家從行業前景、公司發展和個人成長等方面來說，儘量表現出你對這個行業充滿信心，對公司充滿期待，認為在這裡能最大限度地施展你的才幹。

經典問題之三：我們錄用你之後，你能為公司

帶來多大價值

這實際上是在考察你的自信心和謙虛感，你一定要在這兩者之間拿捏得當，找準平衡感。即便你認為自己的加入能讓公司業績翻一番，也不能說出來；當然，也不要表現得太謙卑。有理有節地表示自己會努力做到最好，相信自己會和公司共同成長，就OK了。

經典問題之四：業餘時間，你喜歡做什麼

面試官能從一個人的業餘愛好，瞭解他的性格、心態、人生觀等多個方面。因此，你千萬不能說自己沒有業餘愛好，也不要說那些庸俗、低階的愛好。讀書、旅遊、聽音樂固然比較保險，但未免過於大眾化，最好有一兩項稍顯自己個性的愛好，當然，這需要你在日常生活中慢慢發現和培養。

經典問題之五：你從前一家公司離職的原因是什麼

從離職原因中可以看出一個人在工作態度、事業追求、人際溝通水平等方面的表現。回答這一問題時，不要摻雜太多主觀的負面感受，例如“工作太累”、“同事之間鉤心鬥角”、“沒有發展前途”等，這隻會降低面試官對你的好感度。也不要含糊其辭，一句帶過，例如“個人原因”、“就是想換個環境”之類的，這會讓面試官覺得你不夠誠懇。

許多人對外企的面試程式很感興趣，在這裡，我大概向大家介紹一下：

外企面試一般分三輪

第一輪一般由公司人力資源部人員擔任面試官，他們一般會讓你用英語做一下自我介紹，例如：Would　you　please　introduce　yourself　（請談談你自己的情況好嗎）？自我介紹之後，雙方就會用英語進行交流，此時，應聘者不必過於緊張，或者擔心自己聽不懂面試官的話之類的。一般來講，對方提的都是些常見問題，例如：Why　do　you　want　to　work　for　us　（你為什麼想來我們公司工作）　？Please　introduce　your　current　job　（請簡單介紹一下你目前的工作）。只要你認真一點，肯定不成問題。回答時，也儘量口語化，不要擔心用錯語法，儘量做到語句連貫、流暢。你的面試官通常也是中國人，你不必用太多時間去考慮怎麼說好英文，用最簡單的詞彙，最明瞭的句式把問題說清楚就好了。與人力資源工作人員的面試一定要突出你的專業性和可靠性。你的頂頭上司可能希望你個性極其張揚，希望你缺點和優點並存，但人力資源的人總是希望每個工作人員都能規規矩矩，越靠譜越好。你要想盡一切辦法跨過這一關，很多時候可能老闆會非常喜歡你，但因為你搞不定人力資源，第一輪就被刷下來了。

我有一個不錯的個人經驗，人力資源的人員非常熟悉人的心理、公司的規章和運作、企業文化、法制等等知識，但對於品牌、市場經營、銷售、廣告、公關等你未來可能要重視的“技術活”並不十分了解。你可以透過著重用專業的東西震撼他們，如果你未來是做公關的，你就用專業的公關知識來堵住他們的嘴，一定要用真實的知識，讓他們覺得你在自己的領域在業務上有太多太多過人之處，很多東西他們聽都沒有聽說過，而同時你又是個規規矩矩的正人君子，還不停地拍該公司的馬屁說你多麼喜歡該公司的企業文化，他們一定會樂於推薦你。

第二輪面試一般由部門主管出馬，這就是考核你業務能力的時候了。此時的面試也從“嘮家常”轉向了專業領域。此時，你最好事先牢記該領域的專業詞彙，避免面試官提到時你茫然不知。等到面試官要幫你翻譯時，可想而知，你興許就該準備下一個公司的面試了。這一輪面試你的人，往往就是你未來的頂頭上司。任何東西都要有條有理，有計劃。一定要給對方留下一個專業的印象。除了顯示出你的業務能力以外，透過合理的個性釋放，讓對方深深喜歡上你也是很重要的。該輪面試是最為關鍵的，你絕對馬虎不得。如果這輪面試中，你成功地讓頂頭上司感覺到你是一個可造之材，並且能幫助部門發展得更好，可以說你離拿到這份工作只有咫尺