門經理等職務。這些崗位除了面向社會招聘之外，人事部門也會發內部招聘與內部推薦郵件。

最後，人事、法務、行政、視覺特效、美工技術、攝影燈光及收音及財務七個事業部門將升級為中心，中心採用總監負責制。如果對總監有興趣，歡迎自薦。其餘剩下部門將從職務部門提升到事業部門，部門最高職務也提高到高階經理，同樣開放自薦。”

對於公司的創始員工來說，上市和分拆是他們最高興的事情。上市意味著自己的荷包將突然暴增，而分拆則意味著大量管理崗位的開放。但是李瑋和高層們明確了一件事，未來的夢工廠是不會上市的。正因為如此，為了規避某些“強迫上市政策”，李瑋放棄了所有和傳播、渠道有關的事業，這也導致未來的夢工廠將是非常純粹的一家獨立製片公司。

“在新公司成立之前，我有件不算特別好的訊息想要告訴大家。未來的夢工廠是不會上市的！”李瑋想明白了，他寧可全員持股也不願意讓電影公司成為資本的束縛。

“核心高管依然會有配股，未來的精英也依然會有期權，但是這些股票是不會成為流通股的。我會授權成立一家‘夢工廠持股員工基金會’，會在未來將我的絕大部分股權轉入到這家基金會。公司的員工在工作一段時間之後就會獲得一定的股份，隨著他工作年限的增長，這些股份的數量還會增加。離職的時候，他只能將股份出售給基金會；而退休後可以選擇繼續持有或轉售給基金會，但是不可繼承。

在未來，這家代表全體員工利益的基金會將會成為夢工廠的最大股東。這也意味著，未來的董事會主席可能會由一名普通員工來擔任。正因為如此，董事會成員每人只能領象徵性的一元年薪，同時不會提供‘金□□落傘’政策。”

公司的中高層會議內容很快就在公司內部傳遍了，公司改制的事情不算啥秘密，因為已經提過很多次了，這次不過是真的開始實施了。這次公司一改制，集團公司、子公司、分公司、各中心與各事業部門都要針對內部開始招聘了。心思活絡的人已經開始準備好履歷自薦了，而一些自知沒有希望的人則開始在親戚朋友中尋找有沒有合適的來推薦。人事那邊可是說了，根據推薦職位的高低有不同等級的獎金。如果真的自己推薦成功了一位最基層的主管，那至少是1000元獎金啊！若是能推薦成功一名總監以上的高階管理職務，那可是元大獎啊！重要的是，如果自己的親戚朋友成了高管，自己在公司的地位也會穩固許多啊。

李瑋工作室的薪資福利都是同行業最高，但對員工的要求同樣也是全行業最高。用某位應聘失敗的人吐槽就是，從工作室出去的主管絕對勝任一家二流電影公司的總裁。除了大量管理崗位的招聘之外，公司的全員持股計劃也讓基層員工感興趣。大家都知道李瑋工作室的盈利能力非常強，因此股東分紅絕對是非常高的。所以大家都想知道持股計劃的詳情，但是人事部門表示這件事還在研究細節，暫時不便透露。

“你的‘全員持股計劃’可是讓不少公司感到緊張哦！”賀釗打趣道，“現在我們的薪資福利已經是最高的，如果再加上持股分紅，那很多公司的基層骨幹都會被我掏空去。”

“我只是不希望這家公司最後成為資本的玩具而已。我現在對麒麟影業的掌控已經是越來越力不從心，所以我已經打算在年底卸任所有管理職位，只保留一個執行董事的職位就好了。”李瑋有些苦笑道。雖然自己並不願意上市，但是在公司內部的壓力下，他還是逐步讓自己的公司開始分批上市。也正是因為如此，自己對公司的掌控權在逐步喪失中。

賀釗沒有去點評李瑋的嘮叨，而是說道：“未來公司除了你和劉涵之外，我認為你至少還需要籤兩個到三個長期合作導演才行。劉涵可以專攻恐怖、驚悚型別片，而此外我們至少還需要擅長喜劇型別片和愛情型別片的兩名導演，如果可以的話，最好還能擁有一名擅長純粹劇情片的導演。我個人建議，愛情型別片導演最好籤一名女導演。不需要她有多深度，能拍好偶像愛情片和都市愛情片就足夠了。”

“你還真會挑，劇情片導演和女導演可是圈子裡最稀缺的型別。”李瑋道。

“沒辦法，你可是新公司的藝術總監，這事兒剛好就是你負責的。”賀釗笑道。