團下屬部門劃分，這個基本沒有多大異議。接著就是各部門主管的任命，劉錦鵬雖然平時不怎麼管事，但是對手下有哪些能幹的還是有數的，所以他列了個表，交給會上討論。基本上沒有什麼異議，這樣定下來就是由陶沫出任財務總監、人力總監由目前的人力部經理陳媛媛擔任、章瑜改任營銷總監、公關總監由楚少白擔任，這也是他的老本行、策劃總監由朱林兼任、行政事務總監提拔了一個叫做孫宗達的，此人也是以前培養的後備幹部之一。

法務部由於是新增的部門，所以從天輝事務所挖來了顧舒城擔任總監，其他的人員還得再招募。倉強從營銷部出來，負責籌備羊城分公司，羊城分公司的定位是三維影像，等實驗室那邊完成初步研究就可以投入試生產了，所以倉強的任務也是很重的，他跟康城一樣也要從總部帶幾個人過去，楊森自然也不反對。

總經辦升格之後成為總裁辦，下屬的秘書處還是那幾個人，沒有什麼變化，陶麗麗現在是總裁助理了，算是秘書處的領導。至於孔珊，還是可憐的孤家寡人，還是董事長助理，基本上除了薪資加了一點之外沒有其他變化。劉錦鵬覺得目前需要董事長處理的事其實不多，主要工作還是把握大方向和管理高層人事，等到需要擴張的時候再說吧。

這次鈦星升格集團公司，楊森有想過把負責江城核心工廠的梅建明提升到江城分公司總經理的位置上，但是劉錦鵬覺得梅建明不論是資歷還是能力都有缺陷，還是繼續在基層鍛鍊一下為好。目前劉錦鵬傾向於後備幹部之一的趙天明，這個人是跟康城同時期進入公司的，工作能力和態度都不錯，可惜的是當初沒有高管的空位給他了。李曦雯和朱林都同意這個人選，楊森也投了贊成票，這樣就定下來了。

集團公司除了總部的幾個部門之外，目前只有江城分公司是完備的分公司，由於分公司不具有dú　lì的法人資格，所以在結構上依然是集團總部的下屬機構，這也是由核心工廠的重要xìng決定的。至於平京公司，劉錦鵬的想法是最好成為dú　lì的子公司，也就是說有自己的法人代表，可以單獨的面對軍方或民間進行商業活動。羊城公司理論上也是按此辦理，這樣一來兩位跟隨公司成立的老臣子得到的半dú　lì地位，就比趙天白的非dú　lì地位要高一點，也算安撫了老人。

平京子公司和羊城子公司雖然是dú　lì法人，但是依然屬於集團的下屬機構，好處在於可以dú　lì上市，不過以劉錦鵬的個xìng，估計是不屑於上市圈錢的。目前的子公司股份劃分上，依然是鈦星總部持股100％，考慮到為了提升員工積極xìng，李曦雯建議說可以適當的使用股權激勵這種手段，也就是讓高管及員工持股，這樣的福利待遇是隻要在職就可以享受紅利但不能買賣，這也是國際大公司的一貫做法。

高管和員工持股這件事劉錦鵬不反對，但是這不是本次會議要商討的範圍，就記在備忘錄裡，等合適的時機再討論。不過，雖然鈦星保全也屬於鈦星集團下屬機構，可劉錦鵬覺得反而是必須首先搞定持股比例的，畢竟這個單位是負責總部和工廠安全保衛工作的，責任重大事務繁多。更重要的是，這次柳媚不告而別，不知道柳叔權會使出什麼手段，還是小心為好。

會議結束之後，總的方針和計劃都已確定，但還有很多瑣事要辦。楊森要召集經理開會，劉錦鵬也要出席，期間要由董事長宣佈人事任命案。然後還有各種檔案和備忘錄要簽署，還要更改企業名稱和稅務登記。同時還得重新劃分辦公室，新成立的一些部門和分公司辦公處也得在天宇大廈擠一下，等新總部完工才能寬鬆了，至於換銘牌和換名片之類的反而都是小事了。

第七十七章　緩兵之計

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忙完事情已經是到了下班時間，劉錦鵬吩咐孔珊把明天的計劃安排放在辦公桌上就可以下班了，他還得打幾個電話。首先是給李曦雯打，問她有沒有時間一起吃飯，順便還得問問她到底在幹什麼，李曦雯說有空就約在天香閣，還是老地方。掛了電話再給表妹吳馨蕊打過去，問問她最近的情況。

吳馨蕊大概也是好久沒見表哥了，有點興奮，她嘰嘰喳喳的把慈善基金會的情況介紹了一下。招聘之類的事主要還是李曦雯和章瑜幫她把關，她也在旁邊觀察學習，還是有不少體會的。而且章瑜也很細心的把一些不太容易體會到的東西教給她，比如招聘時的詢問和判斷的方式方法，如何學會去鑑別一個人的能力等等。