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劉錦鵬考慮的更多就是如果孔珊要走了，誰來接替的問題，結果他說出來孔珊也有點不捨，她說：“我也不想走，跟董事長在一起工作很開心，董事長人很好，有你這樣的老闆是挺難得的。如果青林他不反對，我還想繼續幹。”

劉錦鵬打趣說：“你怎麼知道我人好，朱林還罵我吸血鬼呢。”

孔珊著急的說：“不會的，我聽她們說了好多，小紅和麗麗也說了很多事，那些老闆可壞了，你不一樣。”

劉錦鵬估計就是小秘和小蜜的那些事，也不點破，就說：“那好吧，你和你們家那口子好好商量，事先給我個答覆，如果你要走，也得把人帶熟了好接替啊。”

孔珊笑道：“老闆你真好，我跟青林說說，他應該不會反對的。”

劉錦鵬點頭道：“孔青林是吧，簡歷就算了，人來了之後跟我說一下，我叫陳媛媛跟一跟。基本上，我的建議是去核心工廠，可以從頭學起，將來如果能力足夠，可以去分廠獨當一面嘛。”

孔珊激動的直點頭，表忠心的話她也說不出口，乾脆什麼也不說了。

第一百一十八章　掃蕩

處理完孔珊的事兒，劉錦鵬就沒事寫寫畫畫，當初分工的時候就說明了，集團總裁負責處理rì常事務，而董事長則要cāo心公司發展方向和管理架構的問題，至於高層人事變動還得靠董事會決定。雖然劉錦鵬對管理學什麼的不甚jīng通，但是也知道只有制定好規則才能更好的發展。

沒事的時候他也研究那些前輩企業家的事蹟，這方面的書籍有很多，名人傳記那就不說了，基本都是作家代筆，頗多溢美之詞，十成能信個一兩成就不錯了。不過這些傳記裡面也是能淘到一點金子的，問題就是尋找難度堪比海底撈針。劉錦鵬最注意的就是那些倒黴的或者說失敗了的企業家，他們為什麼會失敗，這是他主要研究的問題。

這方面的資料比較難找，主要是市面上流行成功學，只有那些成功了的傢伙們的事蹟才會被拿出來大肆宣揚。其實這樣的行為很不好，主要是不能給尋求指點的企業家們一個失敗的教訓，只有成功的例子有毛用，很多時候成功都是機會和運氣加上一點大膽造成的，根本沒有可複製xìng。

而大多數老總和企業家們最關心的反而不是成功的例子，那些因為各種原因倒下的前輩才是他們最關心的，這方面在書籍市場上反而極難尋到。大多數老總都是白手起家，自己本身文化水平不高，也不懂什麼管理學經濟學，只知道按自己的老一套辦事。在初期資金匱乏的階段，由於他們沒有實力因此不能迅速擴張，反而能更加發揮個人的實力，創業者的驚才絕豔基本都在這個階段出現。

而到了資本積累完成之後，由於指導理論的缺乏和創業者自身素質的原因，各種問題開始出現。很多創業者不捨得把自己辛辛苦苦拉扯大的企業交給職業經理人打理，還是傾向於自己搞一言堂，這樣帶來的盲目擴張和盲目多元化毀掉了無數曾經輝煌一時的企業，這裡面就包括搞保健品口服液的某藥廠和本職賣保健品卻跑去蓋大樓的某集團。

劉錦鵬研究的就是這些失敗的案例，而且這些案例都是附有各種專家學者的研究報告和分析報告的，這些材料都是花費大量金錢從各大商業研究機構買來的。劉錦鵬這才明白為啥外面市面上只有成功學書籍賣了，鬧了半天就是拉低門檻哄人進來，然後用各種商業研究資料來圈錢嘛。

總得來說，鈦星集團問題不大，目前主營業務集中在人工智慧領域，正在向三維影像行業進軍。主營業務目前的收益良好，能夠不斷地提供可觀的現金流，但存在的問題是後繼產品開發乏力，目前主要解決方案還是完善目前的產品線，也就是搞外掛和元件之類的周邊。

翻譯系統其實挖掘的已經差不多了，再下來就是修修補補，沒什麼大戰要打了。所以劉錦鵬主要開始關注智慧機器人的開發和利用，目前進度尚可，馬上就可以進入實際野外測試階段。甲型和乙型機器人的測試機型將在初九一道前往平京，但是它們估計還得一段時間才能進入生產，相反的是丙型機器人可能會在測試之後接到第一筆訂單。

智慧機器人將會成為未來一段時間內人工智慧領域的利潤增長點。除此之外，三維影像子公司已經在羊城籌備中，新產品開發目前有兩個成品，一個是家用遊戲機產品，一個是辦公用投影產品。目前集團內部對於主推哪種產品尚有分歧，一部分認為遊戲產品更適合開啟新局面，而另一方則傾向利用地球通在