，在針對技術人員的評分中，對做出了重大科技貢獻的技術人員也有鉅額的經驗值獎勵，所以那些技術人員會埋頭創新科學技術，因為一旦他的科學研究出了結果，那麼他獲得這個鉅額經驗值獎勵後等級肯定就比那些當領導的等級高，相應的待遇和福利也比那些人要高了。這樣他們就不會想著如何做官，而會專注自己的本質工作。”姜露說道。

“萬一那些員工辭職了，他們的經驗值怎麼辦呢？”劉輝問道。

“只要員工辭職了，那麼他在我們公司內部的經驗值就全部歸零，就算以後再次回來我們公司來工作，等級也只能從零開始。這樣的話可以預防員工不停的跳槽對公司帶來的損失，可以培養員工對公司的忠誠度，這樣他們才會將公司當做是自己的家，才會自覺的愛護公司的一切。”

“如果領導在分配工作的時候不公平，有些人的經驗值就會提升得很快，有些人的經驗值就提升得很慢，這種情況樣應怎麼處理呢？”劉輝問道。

“我們建立的那個完整的系統中，會有一個監測模具，它會監控所有領導安排工作的合理性，我們對這個合理性定下了一個標準，如果出現不合理的情況，我們會對這個領導經行約談，一旦證實他在安排工作上不合理，那麼就馬上出現了另外一種管理情況，就是扣經驗值。”姜露說道。

“扣經驗值？”劉輝問道。

“不錯，就是扣經驗值，就像是遊戲裡面gm對玩家的處理一樣。如果有人違反了公司各項規章制度，那麼我們就會視這件事情的嚴重程度和造成的後果來扣除他的經驗值。如果當前經驗值不足，那麼他就會掉級，他所有的福利待遇的標準也會下降，和他實際的等級相符合。”姜露說道。

“這個倒是有趣，簡直和遊戲裡面一模一樣了啊”劉輝笑道。

“不錯，有了經驗值的獲取，那麼就肯定會有經驗值的扣除，有獎有罰，才能體現制度的公平性。那些鑽公司漏洞，給公司造成嚴重損失的人，我們可以將他們看做利用遊戲Bug謀取利益，會被我們進行刪號處理，所獲得的經驗值全部清空，也就是開除。”姜露說道。

“還有其他的內容嗎？”劉輝問道。

“我們在這個經驗值計劃中引入了誠信指標。”姜露說道。

“誠信指標，這是什麼意思？”劉輝問道。

“老闆，我們華夏人在國際上越來越沒有地位，就是因為我們整體缺乏誠信，外國人都不敢相信我們，這是我們這一代華夏人的悲哀。而我們公司將要建設成為一個超級強大的公司，所以我們在誠信方面應該走到所有公司的前面，讓所有人都信任我們公司，讓我們公司說的話沒有人懷疑。我之所以引入這個誠信指標也就是為了實現這個目的。”姜露解釋道。

“具體怎麼操作呢？”劉輝問道。

“我們會給每一個員工建立一個誠信記錄，當證實他失去誠信一次，那我們就會在他的經驗值中扣除一部分經驗值，如果發生第二次失信，那麼我就按照幾何級數的遞增方式來扣減經驗值，一直到他的經驗值為零，而這種經驗值為零的人，就是我們必須開除的人。”姜露說道。

“呵呵，你的這個設定我很喜歡，我們公司的確不能容納這種沒有誠信的人。”劉輝笑道。

“老闆，要實行這樣一個龐大的員工經驗值計劃，需要協調和籌備的東西很多。”姜露說道。

“有什麼需要我來做的，就全部說出來。你的這個計劃非常的好，它可以保證我們這個公司的凝聚力和純潔性，可以讓我們公司充滿競爭力，讓所有的員工都有上升的空間，他們會將公司真正的當做是自己的家。”劉輝肯定了姜露的計劃。現在星空集團的管理上存在一些問題，正好是實施這個《員工經驗值計劃》的最佳時期。

“第一就是要建立一個完善的系統，它必須要能記錄所有員工的工作情況；第二就是設立等級標準，制定相應的待遇和福利標準；第三就是需要一批客觀公正的管理人員，就是相當與遊戲中gm的那種人員。”姜露說道。

“這個沒有問題，系統你現在就可以找人開始設計，應該沒有什麼難度，電子化辦公現在已經很普及了。至於你說的那個與等級相關的福利待遇，這個我們下來再討論一下，爭取制定得合理一些。至於客觀公正的管理人員嘛，這個我來安排，我準備重新招聘一批人來擔當gm的角色。”劉輝點頭道。

“既然這樣，我們再來商討一下細節方面的問題吧”姜露非常高興，這個《員工經驗值計劃》是她設想出來的，裡面