需要完善。

王揚聽完以後哈哈大笑：“只要你把這件事辦成了，那麼就讓你升一級。”

一級，就是正三品，絕對的吏部高官，張魚心裡的一塊大石頭，終於放下了。

不過他依然不敢放鬆，不僅不敢放鬆，還得更加周密的制定方案，否則就成了搬起石頭砸自己的腳。

另一個引人注目的傢伙，礦一表示：“百官之中還需要調配一遍，就好比我們部門，就有許多的產量效率等等的一系列問題需要計算，可是我們自己又不精通計算，不如讓一些文官擔任，把他們的長處用到這裡，就不會出現閒置官員的局面了。”

“不僅如此，我認為所有的部門都可以重新分配一下，就像普通人那樣，組成一個和諧的隊伍，可以事半功倍。”

百官們又是一陣動容，這個辦法確實很好，尤其是守倉的戶部，每天每月那麼多的物資支出，需要非常精於計算的人來協助，文官們就是極好的人手。

王揚看向那些文官：“不知你們願意去其他部嗎？”

“願意！當然願意！能為國家做出貢獻，求之不得。”

王揚哈哈大笑：“既然這樣，那就由你礦一來分配，分配得好，這吏部尚書的位置，就是你的。”

至此，吏部三個核心的高官位置，全部有了指定的人選。

百官們開心的人有，失落的人也有，不管如何，眾人對這個結果還是非常信服的。

三個人，礦一負責協調委任，統一大局。

驅獸負責官員選拔，晉升體系。

張魚負責監督百官，懲治無能。

三個人得到了三方面的最高權力，共同撐起了重中之重的吏部，也把這個最重的權力結構形成了一個大的框架。

王揚寫道：“至於吏部的其他人選，就由你們三人各自選定，各自負責各自的方案，半個月內，我要看到吏部所有的明細，我把一切條件都給了你們，如果你們這都沒辦法辦好，那就也不用擔任這個職位了。”

政令一下，沒說的，吏部三位高官和其他人立刻散席，開始著手辦自己的事去了。

這三件事都不難辦，甚至可以說是簡單得髮指，聽上去好像是從無到有的過程，實際上，都可以從課外書上的另一個文明做參考。

規則是最簡單的，最難的是什麼呢？是選用一批吏部官員當自己的部下。

這才是他們的第一次身為吏部官員的能力體現，選得好，一切都好，選不好，這個高官也當不下去。

所以三位高官下朝後的第一件事，就是把自己的部下召集過來，分派任務。

首先，把所有部門的選拔方案制定出來，誰制定出來了，並且好，誰便可以升到吏部。

這些個部下們立刻開始了這方面的準備，一時間如火如荼的進行。

三天後，這件事便被辦好，然後推薦給王揚，王揚無不一一點頭，讓他們自己安排自己的部下。

什麼李明、驅黑、礦七等人，都順利的跟著自己的上官，升到了吏部。

他們立刻著手辦第二件事，研究晉升體系，第六天又來向王揚推薦，王揚再次批准。

之後第六天，第九天，每三天都會辦妥一件事，然後一部分官員調入吏部。

到第十二天，開始了百官的部門大變換，許多文官從此改換門庭，調進了其他的部門。

到了第十五天，監察舉措也出來了，王揚看了看，欣然點頭，很是開心。

至此，吏部的事務塵埃落定，整個朝廷煥發了全新的面貌，朝廷辦事的效率提高了一截，讓王揚很是欣慰。

而後的半個月，就剩下了兩件事，一件，是刑部的成立，這一點，同樣是由吏部全權負責，王揚只在最後時候，說聲：“就這麼辦。”

便把事情敲定下。

另一件事，則是選拔一批新官員的事情，一個多月下來，那些玩命的民眾，已經有些吃不消，再也不能超負荷的工作下去。

他們休息了下來，而朝廷也立刻停止了貢獻榜，開始拿前一百人參加選拔，選出有能力的人才。

訊息振奮人心，民眾們知道，終於到了收穫的時刻。

各個部門的民眾，開始在自己的工作崗位上報名考試。

有兩個地方有些特殊，一是狩獵隊的情況，那邊是不能用產量來衡量的，所以也沒有進入貢獻榜。

另一個則是文官的選拔，這也是沒辦法上貢獻榜的，兩邊各有計劃。