格。因此，中國人歷來把守信做為為人處世、齊家治國的基本品質，言必行，行必果。講信用，守信義，是立身處世之道，是一種高尚的品質和情操。人離不開交往，交往離不開信用。“小信成則大信立”，治國也好，理家也好，都需要講信用。一個講信用的人，能夠前後一致，言行一致，表裡如一，人們可以根據他的言論去判斷他的行為，進行正常的交往。如果一個人不講信用，前後矛盾，言行不一，則無法判斷他的行為動向，對於這種人，是無法進行正常交往的，更沒有什麼魅力而言。守信是取信於人的第一方法。具有魅力的人，必定是守信的人，誠實的人，靠得住的人。領導幹部，必須養成誠信的品格，做不到的不說，說了就要真正做到；必須堅持實事求是的原則，凡事講求實際，堅決糾正形式主義和官僚主義的惡劣作風；必須排除各種私心雜念，說話辦事出以公心，不獨斷專行、不貪功諉過；必須站在全域性的高度觀察和處理問題，寬以待人、嚴以律己，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做；必須遵循社會主義市場經濟的運作規則，以誠信為本，公平競爭、公平交易；必須牢記黨的宗旨，不忘公僕的責任，正確行使手中權力，為黨和人民的事業盡職盡責，遵紀守法，決不謀求私利。誠信，是一個領導幹部應有的品格，也是在最佳化發展環境中必須堅持的重要準則。

真誠坦蕩的心理品格。人格魅力的基本點就是真誠。心理學認為，每個人的思想深處都有內隱閉鎖的一面，同時又希望獲得他人理解和信任的開放一面。但是，開放具有定向性，即只對自己信任的人開放。要取得別人的信任，自己就要真誠實在。只有對方感到你信任他，才能對你解除戒備心理。以誠待人，才能夠獲得他人的信任。這就是用真誠換真誠。傅雷先生說：“一個人只要真誠，總能打動人的，即使人家一時不瞭解，日後便會了解的。”他還說：“我一生做事，總是第一坦白，第二坦白，第三還是坦白。繞圈子，躲躲閃閃，反易叫人疑心；你耍手段，倒不如光明正大，實話實說，只要態度誠懇、謙卑、恭敬，無論如何人家不會對你怎麼的。”領導幹部要取得群眾的信任，也必須對群眾真誠坦蕩。在遇到困難的時候，實事求是把困難講清楚，既看到不利因素，又看到有利因素，增強群眾的信心，反而能得到群眾的信任。如果為了安撫人心，在遇到困難的時候不向群眾講真話，就會失去群眾的信任，群眾也不同你講真話。當下屬提拔進步的願望得不到實現的時候，不要用什麼名額有限之類的理由來搪塞他，實事求是地指出他的不足，他反而會很受感動，對領導的信任進一步增強。領導幹部要同群眾交朋友，交的朋友越多，就越能瞭解到真實情況。同群眾交朋友，就要讓群眾感到你的真誠，如果群眾認為你是不夠真誠的，同樣也不會真誠對待你，你也交不到真朋友。真誠待人、胸懷坦蕩是贏得人心、產生吸引力的必要前提。待人實在一點，真誠一點，就能更多地獲得他人的信賴、理解，能得到更多的支援、合作，獲得更多的成功機遇。領導幹部對自己的同事、下屬，應該多一點信任，少一些猜疑，多一點真誠，少一些戒備。如果領導幹部對下屬、同事總是懷有防備之心，不溝通，不交流，不說真話、心裡話，是無法同他們建立起相互信任關係的。要想同下屬、同事成為知己，首先就得敞開自己的心懷，以真誠、坦率換得赤誠和愛戴。以誠待人，要坦蕩無私，光明正大。一旦發現對方有缺點和錯誤，特別是與其進步發展密切相關的缺點和錯誤，及時地提醒，督促他改正，當別人認識到這樣做確實是為自己著想，便能愉快接受，不僅不會忌恨，還會非常感謝，從而使相互信任得到鞏固。

清正廉潔的作風品格。領導幹部要兩袖清風。不貪不奢自古以來都是老百姓衡量為官者好壞的重要標準。歷史上人們稱不貪不奢的的官為清官，清官總是能夠得到百姓的高度信任和愛戴。在新的歷史條件下，廣大的人民群眾仍然把領導幹部是否清正廉潔作為衡量領導幹部好壞的重要標準。歷史和現實證明，一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的民族，是難以發展、難有作為的；一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的單位，是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮鬥精神支撐的領導幹部，也是難以有作為和有威信的。領導幹部必須繼承和發揚艱苦奮鬥的精神，用鋪路石的品格、拓荒牛的精神，勵精圖治，艱苦創業，廉潔奉公，兩袖清風。“艱難困苦，玉汝於成”、“歷覽前賢多少事，成由勤儉敗由奢”，這些古訓都應牢記。領導幹部大多手中有權，不是管錢管物，就是管人管事。這個權如何才能用好，對領導幹部是否清正廉潔是一個