了足足九年多的兵，才練出個樣來，就算李正是天才型狙擊手，比他厲害一倍，也得練個三年才有所成。

可服役期卻等不了那麼久。

因此特種部隊很多時候也有這種困境——看中的苗子留不下，留下的不是最想要的那個苗子。

只能說，是否願意留隊或者考軍校，成為了培養的前提條件之一。

“我再觀察一下，等魔鬼周結束後找他談談。”佟志說。

季志照贊同他的觀點：“嗯，是該談談，要尊重他個人意願，將實情告訴他，讓他自己選擇。”

“行，這事交給我。”佟志說。

這次抗干擾射擊的結果佟志很不滿意。

連裡有一半的人擊中率在三發一下。

按照突擊隊員的標準，必須五發五中，五發三中是新兵的入隊的標準，未來透過長期的訓練後必須達到全中的標準線，否則就不適合留在特戰旅突擊隊。

佟志在不合格的人名後頭做上標註，過幾天魔鬼周結束之後，要綜合全旅的成績優中選優，各項成績交叉評分後選出一百多人的名單，組成真正定編的突擊隊。

到那時候，場地、裝備也逐漸到位，真正的特種訓練才算是拉開序幕。

一年後，這些人裡的老兵會簽下一期，新兵會進入第二年成為老兵。

簽下一期計程車官會去到別的營連擔任骨幹職務，而特戰旅會接收來年入伍的新兵，將他們作為新血補充到各營連充實編制，透過第二年兵老帶新，建立起良性迴圈，從而全面帶動整個旅的訓練水準在三年內達到總部的要求。

這，就是旅長莊嚴的計劃。

如果一個兵作為重點培養物件花費大量心血去培養，最後兩年到期拍拍屁股退伍回家了，那一番心血就算徹底打水漂，什麼都沒落下，還浪費了資源。

這就是突擊隊選人的顧忌。