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還有個變化就是，她覺得自己最近越來越能吃，齊奈中午吃飯的時候，突然意識到這一點，要不是他們在一起日子短，措施上又很注意，她簡直要懷疑自己有情況了！愛情的力量這麼強大，連食量都增進了。不行，她嚴厲地告誡自己，這麼吃下去可不行，得控制！

從餐廳剛回到公司，齊奈就聽到一陣吵嚷聲，陳蔚滿臉是淚地站著，臉上卻是嬌蠻的神情。

周蘭見齊奈進來，便丟下陳蔚跟著齊奈進了齊奈的辦公室。

“怎麼了？”齊奈把飯卡放桌上，問道。

“她昨天有個評估報告上面連客戶名字都沒改就發給我了，我一看，這種錯誤都能犯，這責任心哪去了，就說了她一通。結果她今天上午就沒來，我給她打電話，她說她不幹了，我說不幹了哪有打個電話就行的，你有什麼情緒到公司來再說。完了，她就來了，也不多說，就說直接給她辦離職手續吧。我說你就是真離職，也得先交接才行啊。她又說，東西全在她電腦裡，不用交接，把我氣得沒招，我說她，她反倒哭開了，說什麼活都讓她幹了，我們還怎麼著啊，在辦公室裡大吵大嚷的，特蠻橫。”周蘭一鼓作氣地說完了。

周蘭這一描述，讓齊奈覺得情景很熟悉，她想起接手德信後沒多長時間便離職的另一個女孩趙娜。

趙娜和陳蔚都是小女孩，基本都是由學校直接進入德信。趙娜當初離職前也是，明明是她自己責任心不強，卻反過來說這事不該她幹那事也不該她幹，總是在辦公室裡隨意發洩，不論是面對領導還是其他同事，離開時對公司的感情只剩下給一分錢幹半分錢的活，甚至覺得公司對她虧欠很多。

想到這兒，齊奈不禁窩火，怎麼回事啊，她們本來都是白紙一張，怎麼到了德信，給塗成這樣，到底問題出在哪兒了？

陳蔚來了有一年多了，被安排在教務行政部做教務助理。蔣微離職後，齊奈把一些人事上瑣碎又不是太重要的工作交給了行政，周蘭手裡事情一多，就把一些可以下放的教務工作給了陳蔚，前段時間周蘭做了個小手術，休息了一個多月，一時間，陳蔚的工作量就更大了。

這一個月，陳蔚與王秀麗是由齊奈直管的，齊奈自己的事情就很多，往往顧不上管他們，對過程沒有監督，總是事情出了才找她們，這種管理方式對於員工的自發意識是個挑戰。尤其是陳蔚，年紀輕，經驗少，人又不是很愛動腦子，之前就聽說她有遇亊推卸責任的小毛病。工作量加大後，對陳蔚的要求不限於以前的水平了，工作變得比以前忙碌，但能力不足讓她忙得沒有章法，沒有效率，更糟糕的是她認為忙碌就是貢獻。自己每天忙忙碌碌卻錯誤百出，這種工作效果自然不會被齊奈認可，幾次否定後，陳蔚覺得身心疲憊、積怨過多也就不足為怪了。

之前培訓專案部在與陳蔚的多次配合上就屢次提到對她的教務服務不滿，所以她本身的責任心已經是個大問題，如果她一直認識不到，公司用不用她還是個問題，所以，她要走，齊奈並不覺得可惜。但話還是要說明白，於是她嘆口氣，說：“你叫她到我這兒來吧。”

陳蔚坐在齊奈對面，仍是很委屈的樣子。

齊奈遞給她一張紙巾：“小蔚，有什麼委屈跟我說說吧。”

陳蔚按過紙巾抹了下臉，像賭氣似的說：“沒什麼可說的，反正我都要走了。”

齊奈皺了皺盾頭，說道：“小蔚，你也算熟人介紹過來的，基本上什麼手續都沒走，你就來上班了，我想我個人沒有什麼對不住你的地方吧。你要走，我總得弄明白吧，我也總得給人家一個交代吧。”

陳蔚靜靜地坐了好一會兒，似乎在調整自己的情緒。

齊奈見她似乎冷靜些了，便輕聲說：“說說吧。”

“齊總，我毎天干那麼多活，有誰誇過我，還整天說我這兒幹得不對，那兒又有錯。”

齊奈很是無奈，說道：“活永遠都有，沒有幹完的時候，問題是怎麼把活幹得井井有條，如果幹一件錯一件，總要返工，那活肯定是越幹越多的。”

陳蔚沒說話。

齊奈接著說：“我說你那幾次，是不是你的問題？都不是什麼難事，伹凡細心點能檢查出來，差這一點就做不到。你昨天出的錯，也是別人的問題？—個名宇沒改，聽上去是個小鐠誤，伹你要知道如果周蘭沒有檢查，直接發給了客戶，