萬諾丞打斷齊奈的沉思，把茶遞給她，“好了，好思考的女企業家，現在關注一下我眼前的麻煩吧。”

68。要求這個人既講原則又要低調

齊奈被他“女企業家”的稱謂逗笑了，問道，“啥麻煩？”

“我們同學給我推薦了一個人力總監。”

齊奈心裡一驚，“你要換掉劉沛華？”

“還沒最後定。”

齊奈沉默下來，說心裡話，齊奈有點兒替劉沛華擔心，因為他們把彼此當朋友，在明確萬諾丞的態度前，她不便多問。

“你不希望我換掉他吧。”　萬諾丞問。

齊奈點頭，“從個人角度是這樣的，因為我把他當朋友。”

“那據你觀察，你覺得他勝任這個崗位嗎？”

齊奈想了一下，說，“我沒法回答。首先我不知道你現在用劉沛華有什麼問題，其次不知道別人為你推薦的人選是什麼背景，有什麼優勢。而且我終究是個外人，看到的不過是冰山一角。主要是你覺得怎麼樣，你希望他做什麼，而他又做到了哪些，沒做到哪些。”

“我是希望他能幫著重塑企業文化，把內部制度流程都捋順，公司裡現在新老人的衝突很厲害，但最近接連的幾件人事糾紛都讓我感覺他還是不夠老練，欠缺經驗。”說著，萬諾丞嘆了口氣，“我在想，或許我當初提他是有些考慮不周，光盯著培訓這點兒事了。”

齊奈欲言又止，萬諾丞說，“你就直接說實話吧，別忘了，我們也是朋友。”

齊奈便說，“既然都是朋友，那我就從局外人的角度，只說我觀察到的。其實我覺得劉沛華確實像你所說的，不夠圓滑老練，我和他在人力高峰論壇上認識的時候他就給我這感覺。而且，他可能會在一些原則和制度的堅持上不夠強勢，壓不住人。”

“你看得很準。”

“但是，我得說，劉沛華是一位責任心非常強也非常有潛力的培訓管理者，他在培訓這個專項上會做得非常好，何況他的企業認同度相當高。可是他一旦被降職，這個人就很難留住了，畢竟，人都是有自尊心的。流失他，對於東銳來說，一樣是損失。”

這正是萬諾丞一直擔心的，他沉默下來，畢竟這個兩難局面是他自己的決策不夠審慎造成的，片刻後，他抬頭問道，“那你有什麼兩全之策嗎？”

齊奈搖了搖頭，“還沒有，而且