因為有了前車之鑑，他正猶豫如何反應，齊奈已經扭過頭來，一邊不好意思地勉強笑著，一邊拿紙巾擦著眼淚。“做了母親都是這樣，只要聽說孩子不幸的故事，是不是與自己有關都會跟著一起傷心。”齊奈解釋道。

萬諾丞又給她遞了幾張紙巾，安慰道，“不管你那些朋友怎麼想，我認為你心裡是挺有孩子的。”

“呵，”齊奈感激地看了看他，“不過，關於這點，我前夫覺得我是基因問題，我父母也是這樣的，不黏孩子，所以他覺得我們家在這方面基因有問題。”

“你們就因為這個才分開的？”

“不是，”齊奈若有所思，“一個再普通不過的原因，男人最容易犯的錯誤。”

萬諾丞明白她講的是外遇，她前夫有了婚外的女人。

“看過大染房嗎？”齊奈問道。

“恩，看過。”

“裡面盧家駒說過兩句關於男女的忠誠和背叛的話，很經典，有印象嗎？”

“呵，沒印象。”萬諾丞想著，他看大染房完全就是被裡面的一些商業手段吸引，即便同在職場上，男人與女人的視角仍舊是很不同啊。

“女人無所謂正派，正派是因為受到的引誘不夠；男人無所謂忠誠，忠誠是因為背叛的籌碼太低。　”齊奈幽幽地說著。

“恩，確實很經典。”萬諾丞認同地點頭。

“男女關係其實挺現實的，我理解，但讓我自己親身體驗，我還是不能接受。”

“你前夫做什麼的？”他本不想再揭她的傷疤，但他急於觀察她談論這些的反應，以便確認現在這還是不是她的傷疤，而且，他不自覺得想拿自己和他前夫對比一下。

“他在中振，負責產品行銷部。”

萬諾丞正喝著茶，差點兒一口就嗆出來，那是與漢華齊名的裝置提供商。他瞪著眼，“那你第一次還說你不瞭解我們的行業！”

齊奈一臉嘲弄的笑容，“我不是想起你那位紅顏知己了嘛。”

若是他身邊的其他女人說出這樣的話，就是在表現醋意，但齊奈卻不是，她的表情是一副覺得他和他那位紅顏之間挺好玩兒的樣子，讓萬諾丞有點不爽，她竟然一點都不吃醋。

接下來的日子，他們開始像真正的朋友那樣相處，茶餘飯後，除了工作和他們共同感興趣的話題，萬諾丞很坦然地和齊奈聊及她的家人，聊到的最多的當然還是大聖。但齊奈從未問及過萬諾丞家裡的情況，倒不是因為她已經知道他沒有孩子，而是她覺得這方面的問題仍舊太過私人，她無意打探些什麼。

萬諾丞剛開始確實是帶著非常明確的目的與齊奈交往的，但他現在的態度是基於什麼樣的目的，齊奈卻看不清楚。他仍舊處處表現出一個男人對女人的照顧與體貼，營造的氛圍也是輕鬆快樂的，有時候也還是會像開玩笑一樣說一些露骨的話，但在這種輕鬆下似乎又有一種閃爍的審慎，張弛有度。

應對萬諾丞的嘲弄或擠兌時，齊奈發揮著女人的任性和孩子般的調皮，偶爾還能表現點兒男人才有的幽默感，但她暗自小心地管束自己的情緒，儘量把萬諾丞對她的影響降到最小，不為他所動。

66。忽略了軟能力

東銳已經開了最後一門課，齊奈到現場做觀察，課間休息的時候，萬諾丞的助理李琴過來說萬總有請。

萬諾丞站在辦公室的落地窗前，眉頭緊鎖，常林剛來過，撇開早已風聞的那些小衝突外，這已經是第三位元/老高層對劉沛華提出質疑了。

當初提劉沛華的時候，萬諾丞考慮到他是人大的人力資源專業研究生畢業，之前又是培訓和績效都做過，年紀也三十二了，應該能夠委以重任。但現在看來，到底是忽視了他性格上的缺陷，或者也不能說是缺陷，但對於人力資源崗位，就是缺陷了。

劉沛華還是單純，在處理複雜的人際氛圍上太不圓滑，總是認為憑著一股子熱情與人家坦誠相見就能換取信任，結果反倒被人利用。公司現在新人又多，本來就存在不同文化背景下的管理衝突，人力這個角色就尤其重要了，但他非旦沒有調和好矛盾，反倒使新老員工更加對立了。

萬諾丞捏了捏眉心，開始覺得自己當初的決策太草率了，只考察了他的硬體能力，而忽略了軟能力。

但他做培訓工作還是相當勝任的，而且人又敬業，對東銳的歸屬感很強。這次中層的培訓他沒有完全放給培訓經理去管，親自監督專案實施，前幾門課程的考核評估效果都非常好，齊奈也說這是劉沛華的內部組織工作到位