被就業中心聯絡的企業的，要麼是華夏500強企業起步的，要麼是科研單位，或者是政府部門。

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對於博士研究生畢業，正常不會繼續深造，都是走入工作崗位，給予他們的選擇空間很大，既可以選擇留校，或者去企業，或者去其他高校，或者是從政。

對於本科畢業生而言，超過一半免試研究生推薦資格，繼續深造，或者是在國內深造，或者是去海外名校深造，走出社會的不足一半。

對於從政的的學生，一半走中央選調和各省定向選調，或者是一些地區人才引進，很少直接參加國考、省考，雖然這在其他人看來很不公平，但是其實公平並非是絕對的，而只是相對的。

本身能夠選調或者直接人才引進的學生，就是優異的學生，是透過篩選的。

至於想要留校的，那就不是一件容易的事，畢竟需要經過嚴格的篩選，只有透過了相關考核，才能夠成果留校。

當然作為九龍大學首屆應屆生，沒有一個是愁工作的，大漢科技集團、九龍時代、華夏興漢科技有限公司、華夏晶片半導體制造有限公司、九龍水務集團、九龍生物科技有限公司、九龍環保科技有限公司等與九龍大學關係密切的企業，都是需要招聘大量的人才。

五一假期剛過，校園的各個角落，樹底下都有一頂頂帳篷，每一頂帳篷底下代表著一家招聘企業，進行著春季招聘，雖然現在已經不是春季而是夏天了。

而不打算繼續深造的學生，盛裝打扮，拿著自己精心製作的簡歷，遊走在這些企業間，去諮詢企業的各種情況，沒有誰傻著想都不想就投簡歷，稀里湖塗的去上班。

對於他們而言，企業在挑選人才，而人才其實也是挑選企業。

他們會去考慮企業的發展前景，去思索自己在這家企業的有沒有上升空間，這家企業對於人才重視與否。

畢竟他們不為就業苦惱，他們可以要求更多，而不是隻需要有一份工作就可以。

為期三天的校園春季招聘，成為校園獨特靚麗的風景線，甚至這裡的招聘會，吸引了鷺島大學的學生前來，因為在鷺島大學，招聘的企業質量可比不上九龍大學。

甚至於讓他們心塞的是，他們發現同一家企業、同一個崗位，在這裡開除的薪酬待遇，竟然與鷺島大學的時候是不一樣了。

讓他們不由得悲憤地喊著，人比人氣死人，貨比貨得扔。