復我啊，才故意這樣一截半截地說，聽得我心裡直癢癢。可他忘了，現在是他在求我呢，而不是我求他，我就是不問他，他一樣得老老實實把情況告訴我。於是我說道：“說不說，隨你便，本少爺也沒多大的興趣，嘿嘿。”

方剛盯著我道：“你的眼神告訴我，其實你還是很想知道的是不是？”

我沒理他，而是抓起桌子上的水杯很滋潤地喝了一口，然後咂巴著嘴，很享受的樣子。

方剛忍不住了：“我就跟你說了吧！我之所以要把簡歷先發給你，是想借助你招聘幹事的身份，有你在中間斡旋，你老大看簡歷的時候也會多留一個心眼，特別地關注關注。可要是我表妹自己發呢，由於天天都有人發簡歷，你們這些招聘人員在看簡歷的時候，基本上就是隨機抽取，我表妹也就沒有什麼優勢了。所以我才想先把簡歷發到你這裡，再由你轉遞上去，這樣成功的機率會大大增加。你知道胳膊為什麼老是往裡拐嗎？知道什麼叫肥水不流外人田嗎？就是這個道理！”

我一聽，恍然大悟，原來這小子是把我當做一個橋樑，打算踩著我的頭頂上位啊！不過話說回來，這一通話分析得確實有點道理。

平時我看我的同事們在看簡歷的時候，也就是隨機抽看，畢竟那麼多簡歷，誰有心情一份份看過去啊——我前兩天選簡歷的行為是個例外——反正水平大體上都差不多，這樣做也並沒有什麼不妥當的地方。

可要是有人推薦的這份簡歷，肯定要看，而且還得認真看，因為看了之後是要給一個結論的，並且這個結論還不能太消極，否則就有點不給推薦人面子了。所以說，一般人家推薦的簡歷，只要當事人不是太差勁，他獲得面試的機率都比同等條件下的其他求職者高出一截，就連錄取的機率也要高出一截。畢竟，大部分的人在潛意識中都習慣於自己熟悉的一套體系，對於完全陌生的東西，除非是非常突出或者剛好符合需求者的胃口，否則其被採用的機率肯定是要小於熟悉的那一邊的。

另外一個方面是，對於一份工作來說，用誰與不用誰的區別並不會太大，關鍵是用了之後相關人員怎樣去引導和管理。尤其對於剛走出校園步入社會的學生來說，誰都有可能去做好每一份工作，問題的重點是求職者能不能抓住用人單位的心，或者說能不能創造出與別人不同的機會，這樣才能脫穎而出。你被淘汰了，並不能說明你不如別人，只能說明你沒有和用人單位取得共鳴，就好像一對沒有感覺的戀人一樣，最終無法在一起。同樣的道理，即使你被錄用了，也不能說明你比別人高明多少，而只說明你和用人單位之間有感覺，能夠產生化學反應，就這麼簡單。

方剛這小子，不知道從哪裡學來的這麼一套，居然知道利用我走捷徑，看來他去做QA是屈才了啊！

我說：“原來如此啊……不過分析得好像挺有道理的。這樣吧，明天我幫你看看CS到底要不要人，然後再告訴你。你可以先讓你表妹把簡歷準備好，一旦要人，就馬上發給我。”

停了一下，我又很認真地補充道，“不過，我警告你啊，如果你介紹的人威脅到了吳曉聲的飯碗，我可不幹啊！”

方剛道：“放心啦，怎麼可能會威脅到她的位置呢？她現在在CS可是一個寶貝，受歡迎得很呢，看來當初半路離開HR是非常正確的選擇啊！不過，黃山同志，請問一下，你和吳曉聲是什麼關係啊？”

我“嘿嘿”一笑：“我鄭重宣告，我——黃山，和吳曉聲小姐是親密的革命戰友兼朋友關係，如果後面關係發生變化或者深化，恕不另行通知。”

方剛“哈哈”大笑：“得了吧，就你那德性，還想深化關係，我看你們的關係嘛，用點頭之交來形容倒是比較合適的，哈哈。”

我很不屑地說：“我是個有品位的人，追求的是真正的感情上的融合，不像你這種俗人。”

方剛不客氣地反擊道：“就你高尚！希望你在共產主義實現之前能夠深化和吳曉聲的關係，嘿嘿。”

這下我連辯解的話都說不出了，碰上這種人，我真的無話可說。

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24。“虛位”以待（1）

上次老馬開會的時候特意強調了這次招聘活動的重要性以及任務的艱鉅性，但是這對我來說都不是什麼特別難的事情，因為我想做的就是大事，那些芝麻綠豆的事情咱還不想幹呢！不過作為一個新人，我必須謙虛點、低調點，否則別人會以為我驕傲自大、目中無人，那將會引起很多不必要的麻煩。我也確實不是那樣的人，除了低調之