示自己的實力，故意每天都掛一些職位在上面，營造出一副整天都要人的樣子，讓別人覺得這家公司的效益很好。其實說白了，就是一個變相的廣告而已。可是有些人還偏偏認準了這些職位，每天都往裡投簡歷，好像自己的幸福生活馬上就要到來了似的，結果呢，誰都知道啦，石沉大海、杳無音信啊！不信你可以去問問你的那些前輩，說不定3W公司也這樣做過呢！”

我驚訝道：“還有這回事情？不會吧！”

“不會？我給你講一個我朋友告訴我的故事吧，你聽了之後就知道了。

“我有一個做HR的朋友A，有一天我另外一個求職朋友B向A抱怨道，他發出的求職信是很有針對性的，覺得某個職位適合才會去投簡歷，卻總沒回音。按理說也不能總出問題吧，這年月雖說人才過剩，一個職位總有許多人搶，但怎麼一次也沒輪上他呢，連初試都沒有機會，這是怎麼回事？

23。想走後門的表妹（3）

“A笑著回答道，B所認為的那些他的競爭對手們可能和他一樣，也沒接到通知。因為壓根就沒有他們嚮往的那些職位，或者說，招聘本身就是不存在的。A接著解釋道，有不少人都會在招聘現場看到這樣的‘招聘啟事’：本公司因業務發展需要，現招聘總裁助理一名，辦公室主任一名，打字員一名，業務員八名。你去諮詢時，接待人員（往往只派一個年輕女孩）會說：‘對不起，總裁助理我們已經招到了’或‘辦公室主任已基本確定了’，其實是前三類職位根本就不招，或者這類公司根本不存在這樣的職位，他們只需要業務員。回答‘已招錄了’還算是有點‘道德’，有些公司還裝模作樣地問一些情況，讓你填一些表格，請你留下各類影印資料，甚至包括一兩張相片。接下來，你會滿心歡喜地等著電話，甚至會放棄其他一些機會，結果卻是自己的一廂情願。”

我繼續驚訝道：“為什麼啊？”我真的不知道我自認為簡單的招聘背後，居然還有這樣的黑暗內幕，或者說是潛規則。

方剛道：“為什麼？基本上可以概括為兩種情況：第一種是為了誇大公司的實力或掩飾公司的工作性質。這類公司往往是做銷售——以直銷為主，治理不規範，招聘不合法，業務員靠銷售業績提取一定比例的薪金作為報酬。有些公司所謂的保底工資是必須完成一定的銷售額，所以，這樣的業務員越多越好，而不是隻要八名。招聘通知上列出的其他職位實際上只是個幌子，招聘單位真正需要的不過是後面的業務員而已。

“至於第二種情況，則是透過這種形式做廣告，順帶對公司進行一些宣傳。因為一般人看到某家公司整天招人，而且職位都是非常具有誘惑力的，便會去關注這家公司，無形中就對企業起到了宣傳作用。”

我簡直震驚得說不出話來。我真的不知道招聘裡面居然還有如此多暗道，敢情連公司也有厚道與不厚道之分啊？

方剛見我不說話，揶揄道：“所以我說嘛，你小子做招聘幹事是怎麼做的，連這種事情都不知道，那還做什麼呢，趕緊回家養豬種地去得了！”

我訥訥道：“看來我得找安然問問去……不過好像你表妹和CS招不招人沒多大聯絡啊？”

“我表妹是學市場營銷的，她完全能夠做CS，如果3W公司招人的話，她就相當於有一個機會了。”

“那即使CS要人，對你表妹而言是一個機會，對別人也是一個機會啊，這與在人才市場上投簡歷有什麼區別呢？”

“是沒什麼區別，唯一不同的是，我有你這個兄弟啊！”

“我？”我納悶了，這又關我什麼事情啊？

“是啊，你，3W公司的HR招聘幹事，我兄弟！”

“然後呢？”

“然後，”方剛道，“我就可以讓我表妹把簡歷發給你，你再將這個簡歷交給你老大啊！”

“把簡歷發給我？我好像還沒有這個資歷直接接收應聘者的簡歷吧？”

“你有沒有資歷並不重要，重要的是你是3W公司的招聘幹事，你可以把這封簡歷直接交給你的老大，這就夠了。”

“你越說越讓人糊塗了，怎麼就夠了呢？你一下子說清楚好不好？兔子拉屎一樣，一粒一粒的，你不累我還覺得累呢！”方剛這小子，居然開始賣起關子來了，還懂得吊別人胃口。

方剛“哈哈”一笑道：“這叫報應，知道不？想想你剛才的表現吧，現在你知道急了啊！哈哈……”

23。想走後門的表妹（4）

敢情這小子是在報