得楞在了當場。過了一會兒，才由領頭的王虎將信將疑地問了出來：“包主任，您說的這些都是真的麼？”

包飛揚把連一板，“難道我什麼時候還騙過你們不成？”

幾個人面面相覷了一陣，這才情不自禁地發出歡呼，然後就一擁而上，把包飛揚圍了起來，用發自肺腑的聲音顫抖著感謝包飛揚：“包主任，謝謝謝您！謝謝您啊！”

由於雅達利公司的賬戶被凍結，所以大額資金暫時無法轉出，不過在陳貴生代表雅達利和曾靜祥代表西崗村就治療方案和賠償辦法達成一致以後，陳貴生將會立刻向法院提出申請，特別支取了一筆資金，準備預先支付給西崗村。

聽說很快就可以拿到雅達利公司賠付的資金，雖然分到每個人身上的數額並不多，還是讓西崗村的村民們熱淚盈眶，這是他們和雅達利公司鬥爭多年以來第一次獲得成果。

老村長王保田激動地說道：“謝謝、謝謝曾律師、謝謝包主任，村裡的孩子這下有救了。”

由於西崗村距離雅達利公司的廠區實在太近，即便是雅達利公司加裝環保設施，完成整改以後，對汙染物的排放可以得到有效控制。但是這樣的距離依然不符合環保標準。

比較好的解決辦法只有兩個，一個是將雅達利公司生產車間遷移，使其距離居民區的距離達到500米的規定標準。但是因為廠區和西崗村距離太近，五百米範圍幾乎囊括了大部分雅達利廠的生產車間，遷移成本太大。

第二個辦法就是對西崗村進行搬遷，讓他們擇地重建，從經濟上來說這樣做更划算，但是西崗村的村民們從感情上又不大願意，畢竟他們都在這裡生活了很長時間。

當然還有一個辦法，那就是將這兩種做法結合起來，兩邊都拆一點，只要保證五百米的安全距離就可以了。

老村長和村民們的要求其實並不高，在雅達利公司主動承擔醫療費用並給予一定賠償的情況下，這些淳樸的老百姓也不好意提出更多要求，他們覺得只要雅達利整改工作做好了，不再排放汙染物就行了，至於安全距離什麼的，既然有那麼多人可以在公司裡上班，他們距離更遠，應該不會有事。

不過包飛揚和陳貴生商量後覺得，還是要嚴格執行環保標準。因為和工人上班不一樣，工人上班都會有保護措施，但是正常生活的村民們卻沒有。

另外，雅達利公司還要擴大規模，也需要繼續徵地，所涉及到安全距離內的居民也不僅僅只有西崗村，還會有其他一些村民。陳貴生提出由雅達利出資，擇地建設一個安置點，讓這些居民都搬出去，搬到安置點居住。居住標準參照現在的居住情況和人口進行綜合設計。

除了住房。搬遷還涉及到很多其他方面的問題，比如工作，有一部分人可以進入雅達利上班，還有一些上了年紀的可以安排清潔、保安等工作。但是肯定無法全部安排妥當。有的人除了種地也沒有其他謀生技能。這些都需要雅達利公司和地方上商量解決。

還有像村民們搬到安置點以後，可能來自不同的行政村，甚至是鄉鎮。他們的行政關係怎麼理順，也是個問題。

不過雅達利公司表現出非常配合的態度，昌源縣也非常用心，問題雖然有很多，但是總能夠一條一條地逐步得到解決。

隨著陳貴生的管理團隊趕到昌源，進駐雅達利，對雅達利公司的整改開始有條不紊地迅速推進。

整改不可避免地要對張雅達原來的親信進行清洗，張雅達雖然比較跋扈，不過對公司的管理還比較到位，尤其是在生產方面，任命了一位新港的生產經理，這位生產經理專管生產，業務能力很強，正是他的存在才使得雅達利工廠可以順利運轉。

同時他也並不參與經營上的事情，與張雅達也沒有其他關係，甚至因為環保和質量問題多次跟張雅達發生衝突，並且已經萌生了去意。

陳貴生在和他交談以後，誠懇地做出挽留，並且讓他擔任負責生產、質量和環保等工作的副總經理。兩個人在交談中也發現彼此的理念很接近，最終對方答應留下來。

陳貴生將雅達利公司的裝置整改、生產安排等工作都交給這位生產經理，他和他的管理團隊則開始清理整頓雅達利公司的銷售、財務等工作。

由於雅達利公司生產的鉛酸電池在國內外的需求非常強勁，因此相關產品的銷售情況非常好，利潤也十分豐厚，雖然其中的大部分都被張雅達裝入個人腰包，但是因為陳貴生的出現非常突然，張雅達還沒有來得及進行特別的處理，雅達利的賬戶上還有不少錢，而