包飛揚在旁邊解釋道：“擴大規模，可以分攤雅達利公司在環保方面的投入，從而保證他們在提升環保標準的同時，在成本上依然具有一定的競爭優勢。”

實事求是地說，張雅達不願意上環保專案，最根本的原因就是唯利是圖，一整套環保裝置的投入並不是一個小數字，他一方面是抱著能省則省的想法，不想花這個錢；另外花了這個錢，平常的維護運營也要花錢，產品的成本就要上升，而其他廠家卻可能並沒有環保方面的投入，成本無疑會更低，使得雅達利公司產品的競爭力下降。

要化解這個矛盾，唯一的辦法就是擴大生產規模，透過提升規模降低單位成本，保證產品的競爭力。

雅達利公司要擴大產能，對吳大昌來說，當然求之不得。他答應縣裡會提供方便和支援，在這方面，雙方的立場和需要無疑也是一致的。

包飛揚又道：“吳書記，當務之急，是要穩定雅達利公司的形勢，穩定職工情緒，並儘快進行整改和恢復生產。”

吳大昌點了點頭：“是的，這兩件事非常重要，尤其是要穩定數千多員工的情緒，否則的話後果不堪設想。”

包飛揚和吳大昌剛剛以陳貴生的名義承諾雅達利不會搬遷，員工都可以留下來，已經暫時穩定了人心。不過雅達利公司要停產整改，大家難免會有些疑慮，還需要做一些安撫工作。（未完待續。。）RI

第五百二十二章　完美解決

吳大昌、包飛揚和陳貴生商量以後，一起接見了雅達利公司的中高階管理人員，由於西北省地處偏遠，雅達利公司的新港籍職員並不多；只有包括一個副總經理和會計師等幾個人都是張雅達從新港帶過來的親信，不過他們看到張雅達大勢已去，陳貴生又做出承諾，只要他們配合，就不會追究他們的責任，這些人為了避免被融僑集團送上法庭，都比較配合。

掌握了這些管理層的骨幹以後，陳貴生再讓他們去做員工的工作，對員工們進行安撫；再次宣佈公司的決定；包括所有人員全部留用，公司將在整改以後擴大生產規模，承諾提升員工的工資水平。

另外陳貴生還決定，在雅達利公司準備停產的這段期間的工資仍然按照以前的基本工資標準支付。雖然少了加班工資等少量收入，但相比張雅達時代，雅達利公司的態度還是讓員工們感到很滿意，絕大部分人的情緒都比較穩定。再加上又看到以前只會讓他們仰望的公司老闆張雅達都被控制了，就算少數心裡有所不滿的人，也不敢在這個時候跳出來。要知道，這個公司的新老闆陳貴生連張雅達說免職就免職，更何況他們這些下面的小小員工呢？這時候跳出來豈不是自尋死路？

工廠停工整頓，賬目封存，可以留給陳貴生更多時間對公司進行整頓，雅達利公司的具體事務無論是吳大昌還是包飛揚都不方便插手，只能在一旁做一些輔助性的工作。來幫助陳貴生來安頓雅達利公司。不過呢，雖然應包飛揚的緊急要求，陳貴生的西京之行很是倉促，連一個助手都沒有帶，不過呢，陳貴生安排的管理團隊最遲後天就能抵達，雅達利公司的整頓並不需要特別擔心。

包飛揚留下王聲濤、胡云協助陳貴生和吳大昌處理雅達利公司的後續事務，他和塗小明、曾靜祥一起先回西京。他們幾個人走出雅達利公司的廠門，馬上看到馬路對面聚著七八個村民在向這邊張望。

包飛揚微微一笑，和塗小明、曾靜祥走向馬路對面。那幾個村民中有眼尖的人看清楚他們的樣子。頓時有人叫了出來：“那不是包主任嗎？真的是包主任啊！他怎麼去雅達利了？”

他們奇怪的並不是包飛揚去了雅達利公司。而是剛剛雅達利公司在門口掛起了橫幅，而且敲鑼打鼓歡迎的人竟然是包飛揚，難道說包飛揚也和雅達利公司走到一起去了嗎？

類似的事情以前發生過很多次，村民們到縣裡反映問題。縣裡面也派人下來調查。可是查著查著。調查人員就倒向雅達利公司了，然後反過來壓迫他們，讓他們不要鬧事。要維護安定團結的大好發展局面。

現在看來，省裡下來的包飛揚等人也不例外，他們也被雅達利公司收買了。一些村民看向他們的目光頓時有些不善起來。

“王虎、鄭成，告訴你們一個好訊息，張雅達下臺了，雅達利公司已經答應會盡快把賠償款支付給你們這些受害者。”包飛揚叫著幾個熟人的名字，笑著說道。

聽到他說的這句話，王虎等人頓時愣住了，他們剛剛想要向包飛揚發飆，沒想到卻聽見這樣一條好訊息，讓他們極為不適應，一時間不由