包飛揚笑了笑：“請問劉工現在在江海造船廠能夠拿多少工資？與華遠川崎合資船廠同級別的工程師相比，你能夠拿對方的多少比例？”

劉瑞遠不由尷尬地笑了笑：“這個是不能比，所以我們才會想要過來看一看，如果這邊工資跟我們原先差不多的話，我們肯定不會過來的。”

包飛揚點了點頭：“當然，你們能夠拿多少錢，取決於你們的價值，我相信，雖然只有國內大型合資船廠薪資標準的一半，也肯定比你們現在高很多。要想得到更高的薪酬，那就只有透過業績來證明你們值這麼多。我剛剛只說了遞減，實際上還有一個遞增關係，如果你們能夠讓公司的綜合效益超過合資公司的百分之十，我就可以給你們開百分之一百二十一的工資，如果超過百分之二十，那就是百分之一百四十四，今天當著冼市長的面，我就可以給你們這個保證。”

“好，小包主任。你這樣的方案有意思，這樣才帶勁，不就是韓國棒子嘛，我幹了。只要你們將這個條款寫到合同裡面。我彭友良馬上就回去辭職，到你們這裡幹。”彭友良第一個拍著胸脯大聲說道。

包飛揚伸手做了一個稍安勿躁的動作：“彭工，你先不要急，我話還沒有說完，剛剛我們說了超過要遞增，達不到就要遞減。如果只能達到合資企業百分之六十的標準，那各位就只能拿百分之三十六的工資，但如果連百分之六十也達不到，那麼很抱歉，各位就都不能夠參照合資企業的標準拿工資，還是得按照我們國企的標準來，各位在江海造船廠是什麼水平，在這裡就是什麼水平，另外船舶集團再加一倍的補貼給你們。”

“如果連合資企業一半的水平也達不到，那麼很抱歉，船舶集團可以給各位三年的時間，如果再這三年內，船舶集團還沒有起色，那麼船舶集團就會跟各位解除合同。因為就算不解除合同的話，集團恐怕也活不下去了，就算公司還能夠勉強維持，我想各位也不會還想要留在這裡，也會想要出去尋找新的機會，對不對？”

彭友良搖了搖頭說道：“只要船舶集團給我們充分的自主權，如果我們幹不好，就算換個地方，恐怕也幹不好。不過你這個條件我答應了，我們來這裡不是為了混日子，而是為了掙錢。就像你說的那樣，想要掙錢，就必須要為企業創造相應的價值，要是我們做不到，我們也沒有臉要那個錢。”

徐海瀾和其他人相互看了看，也都點了點頭。徐海瀾說道：“冼市長、包主任，老彭剛剛說的話也是我們想說的，如果要混日子，我們留在江海造船廠、留在滬城會更好，我們願意出來看一看、試一試，就是想要做出一番事業出來，所以我們肯定會竭盡全力，將公司的效益做上去。”

“不過，我們也有一個要求。”徐海瀾說道：“一個造船企業能不能夠做好，取決於很多方面的因素，我們幾個人雖然有決心，也自詡有一些能力，但是還不敢自負到就以為憑藉我們這幾個人就能讓一個船廠脫胎換骨，就算我們有這個信心，那也要船舶集團能夠給我們足夠的信任和支援，有一個良好的工作環境，沒有這個作為保證的話。我想誰也不敢保證能夠做出成績。”

“是啊，合資造船公司為什麼效益比我們國有造船廠好？並不是因為他們的人有多強，事實上合資造船公司的人員很多都是從我們國有造船廠挖過去的，甚至很多原本並不起眼。技術方面也不見有什麼特長的人到了合資造船公司以後，立馬就發生了脫胎換骨的變化，成為了骨幹。為什麼？就是因為合資造船公司的環境不一樣，我認為最重要的一條就是責權利要對等，責和利的問題。剛剛包總已經講過了，那還有一個權的問題，如果沒有施展空間，那我們就是再有想法有能力，那也沒有辦法。”劉瑞遠說道。

包飛揚點了點頭，說道：“這個也是我要講的一個問題，海州船舶工業集團雖然不是合資企業，但是我們已經完成股份制改造，沒有一家股東掌握絕對多數的股權，所以在管理上。我們也會實現現代企業管理制度。”

“當然，最重要的是內部管理，這方面我們的原則也是在明確考核和監督標準的情況下，實現充分的放權。其中的關鍵就是嚴格考核、能上能下，造船二廠是船舶集團新建的廠，從籌建開始，我們都會將這一原則放在首位。”

在包飛揚看來，徐海瀾找過來的這幾個人都具有紮實的技術功底，也擁有生產一線的工作和管理經驗，他們將成為海州船舶工業集團造船二廠的技術骨幹。有了這些骨幹。再充實一些工程技術人員和基層管理人員，搭配從原來幾家修造船廠挑選出來的一線工人，再補充