不斷改進。科學的組織管理同樣是生產力，生產力的發展還達不到大規模流水線生產的條件，部分的模組化生產和部分的流水線生產總是能做到的，重要的是不斷地總結經驗教訓，不斷提高。

應該說跟徐平是鹽鐵司的老長官有關，現在的鹽鐵司是三司的核心，京城一多半政務集中三司，而三司又有一多半政務集中在鹽鐵司。這之間，又以管理各種公司為主。

今天徐平集中了鹽鐵司的人，便是到城西北公司集中的地方，看各種各樣的學習班辦得怎麼樣。這個年代的現實條件所限，大規模的學校體系很不容易建起來。實際上史上王安石變法，就曾經建過遍佈全國的學校體系，但卻沒有起到什麼作用。只是換了一種花樣的科舉而已，說不定還沒有原來的科舉更能夠選拔人才。

學校只是一種形式，裡面教什麼才是最重要的。現在所謂的教育，成系統的只有儒家經典，最多再加上一個醫學教育。甚至就連醫學教育，也被正統的學院教育體系排斥。前年救過趙禎性命的神醫許希要辦教醫學的機構，國子監的學生就聯名上書，不許辦在國子監裡，最終只能建在扁鵲廟。

徐平也沒有本事憑空弄出一套科學的教育體系來，便先借助各種公司，用辦學習班和培訓班的形式，慢慢地摸索。只要形成了科學的教育體系，那麼再辦各種學樣就順理成章了。而且初期辦在公司裡面，也不會引起讀書人的反彈。（未完待續。。）

第232章　培訓中心

開封城西北角，五丈河邊，新起了一片院落。黛瓦白牆，用料非磚瓦即青石，就是點綴在其中的幾座二層小樓，也全都是磚石結構。在這個大量使用夯土和木料的時代，這一片建築透出一種別樣的硬朗，另有一種風味。

這裡的諸提舉、勾當公事、幹辦公事，以及吏人中的主事以上，一大群人早早就迎在了大門之外。遠處看見馬匹過來，急忙上前行禮。

徐平等人翻身下馬，略說幾句，太陽底下也不多待，隨著眾人進了大門。

這裡就是三司屬下各種公司的培訓中心，徐平按照自己前世的大國企的自辦學樣模式建起來的。不管是什麼公司，人員培訓學習主要都是在這裡，只有那些與實際結合緊密的小學習班才由公司自己組織。不管是論規模還是學習的組織以及實效性，這裡都已經遠遠超過了國子監，是京城裡實際上的最大學校。不過這裡的學生學完之後進的是各公司，而不是進官府，除了在公事上有接觸的官員，士大夫並不注意這裡。

因為進了公司也是有了鐵飯碗，特別是那些管理崗位，待遇比官府裡的底層官吏還要優厚一些，最近一些日子開始有科舉無望計程車人子弟進來，好壞謀個衣食。京城裡的官員成千上萬，能夠蔭及子孫，一個人就把全家養起來的都要到中層以上，下層的小官可沒有那麼優厚的待遇。他們的子弟，以前是奔著各衙門的公吏，以及各場務的吏職去，特別是那些有油水的職位，同樣趨之若鶩。以為士人子弟和讀書人就不屑於做公吏，那可是大錯特錯，每次新招公吏，這些人都是最大的投考人群。

特別是最近京城裡開始學習京西路，培訓專門的管賬人員，更是熱門，甚至有不少從國子監轉過來，專門學習做賬的。進士不是那麼好考的，而讀一輩子聖賢書，不中進士就什麼都不是，京城裡連個教職都不好找。七老八十才有特奏名，還不一定熬得上，就是熬上了得到個官身，也絕無前途，低階選人的待遇還趕不上現在公司做賬的呢。

京城好就好在這裡，什麼都可能缺，就是從來不缺人。而且只要衣食無憂的人家，子弟大多能夠讀書認字，人員素質遠不是其他地方可比。

管這裡的蔡提舉五十多歲年紀，蔭補為官，三十多歲才得到實缺，到現在官場上摸爬滾打了二十年，還是選人身份，官員中的最底層。若是在徐平前世，無法想象這樣一個機構讓這麼一個小官來管，但這個年代就是這樣，別說是這培訓機構，大量的公司管理者都是底層選人小官，還有不少是武官。所謂冗官，基本就冗在這些人的身上。徐平辦了這些公司，給這些人出路，有了實缺日子就好過多了，他們都從心裡感激徐平呢。

進了長官廳，上了茶湯。一碗酸梅湯下肚，身上的暑氣才慢慢散了去。

徐平問站在面前的蔡提舉：“你這裡建成也近一年了，現在有多少學生？”

蔡提舉恭聲道：“回省主，如今在學的有三百二十六人，其中二百六十三人是從各個公司來的，還有六十三人是從外面招進來的。”

“他們學得如何？你