，但是李斯特也馬上做出判斷，這事兒拉拉不會撒謊，他下意識地追問：“何好德什麼時候說的？”

拉拉說：“就剛才。”

李斯特說：“他和誰說的？”

拉拉說：“我瞧您挺為難的，今天就自己去找他要求了，他說他同意。”

李斯特馬上說：“拉拉，我一會兒有個會議，我回頭再找你談吧。”

拉拉說：“行，那我先出去了。”

第二天一早，拉拉一到公司，透過玻璃隔牆，一眼就看到李斯特正和何好德一起，關著門在何好德房間談話。李斯特背對著拉拉這個方向，揮手比劃著什麼，何好德則爽朗地大聲笑著，似乎李斯特說的話很合他意。

拉拉覺得他們就是在說她的事情。

何好德說：“放心好了，他會相信你轉告的確實是我的意見，不是你編出來的。”

拉拉樂壞了，道了個謝就打算退出。

何好德叫住她說：“拉拉，你去找李斯特，先不說我的意見。你再正面和他談一次你的升職要求，假如他還是不同意，你才說出我的意見，明白嗎？”

拉拉心領神會說：“明白！”

何好德叮囑道：“好好和你的老闆談，李斯特是個很寬容的主管，他有他的特點。你以後還要向他報告的。”

拉拉保證道：“知道，您放心。”

拉拉退出來，一時簡直回不過神，這也太簡單太迅速了，10分鐘結束戰鬥。她設想的那麼多得體專業的開場白一個也沒有用上，而何好德的反應也完全不符合她事先的任何一種預測。

她有些失態地在辦公室走道上來回走了幾步，定了定神，才去找李斯特。

20　兩位同僚（1）

轉天，李文華看到拉拉，招呼她到自己辦公室坐坐。拉拉落座後，他看著拉拉笑，不說話。

拉拉不自在了，說：“文華你幹嗎？這麼意味深長地對我笑。”

李文華說：“老闆都被你逼得頭痛了。”

拉拉不好意思地說：“哪裡有。”

李文華誠懇地說：“拉拉，我很佩服你。你有這股衝勁，能成功的。”

被他這樣一說，拉拉有些不好意思，她謙虛地說：“我就是混飯吃啦。”

李文華說到正題：“中午我和王宏想請你吃飯。”

王宏和李文華平級，是李斯特手下的薪酬福利經理，李斯特手下，共有四個經理崗位，一個招聘經理，一個薪酬經理，一個行政經理，此外，還有一個分管培訓和績效管理的經理崗位暫時也空缺著沒有招到合適的人選。

拉拉笑眯眯地說：“那太好了。今天是什麼好日子，有這樣的好事。”

李文華說：“嗨！其實我們倆一直就想一起請你吃飯的。先前不是王宏在忙啥方案就是我在出差，你就更忙，所以這不是一直沒找著合適的機會三人聚在一起嘛。”

當天中午三人在“俏江南”吃川菜，王宏點的菜拉拉覺得非常好吃。剛從日本出差回來的王宏，擺出老大哥的架勢，不疼不癢又不失友好的關心了拉拉幾句。

這王宏乃是成都人，念大學唸到上海來了，他年輕輕的時候就不苟言笑，畢業後早早地和一個同到上海念大學的中學同學結婚成家。

王宏的婚姻毫無浪漫可言，但他對太太特別滿意，屬於生活幸福指數比較高的那類人，他本來不稀罕浪漫，他信仰的是數字和可以用數字衡量的東西。

王宏生得白白胖胖又豐潤得當，因為成天遨遊於EXCEL表格中密密麻麻的數字，和所有的薪酬經理一樣，他是個近視眼，戴著副500度的近視眼鏡，是個很典型的外企C&B（薪酬福利）經理，他的強項是數字分析。一方面他的技術非常好，而另一方面他衡量人或事的主要標準是數字，有些認死理。他的年齡和李文華不相上下，都是三十五六歲，性格卻和李文華迥然不同。

公司裡有的部門私下裡抱怨王宏呆板，曾經有人惱火了就找李斯特告狀，說和王宏溝通有困難。

但是王宏的人際關係並不特別差，因為他這人沒有壞心，他反對或者贊成什麼事情，通常就是根據他的數字，並沒有什麼旁的原因。

作為一個三十五六歲的經理，王宏雖然為人死板些，還是明白溝通的重要性的。事實上，這方面的欠缺，不但阻礙了他仕途的進一步發展，甚至讓他在職業生涯中摔過大跟頭。

痛定思痛，王宏在兩年前被李斯特招進DB後，就給自己定了兩條規矩：第一，