在外部找機會處處不順利，拉拉又倒回頭想，DB是少有的好公司，自己好不容易進來了，為什麼輕易地就要走呢？自己是不是已經把DB內部能利用的資源都用上了？

她想，再沒旁的法子可想，只有去找何好德了。

拉拉對找何好德感到很撓頭，但是也明白要是自己不去，就不會有人替自己出頭了。

上班的時候，海倫老看到拉拉盯著一個地方發愣，下班了拉拉也不走，接著發愣。

拉拉設想了很多種開場白，很多種談話思路，也推測了何好德可能有的各種各樣的反應。

結果，等她到了上海辦，迎面看到何好德，啥也沒說出來。何好德看到她，忽然想起有幾個月沒見著她人了，他親切地招呼說：“拉拉，來來來，到我辦公室坐坐。”

兩人落座，何好德笑眯眯地望著拉拉道：“最近怎麼樣？”

拉拉在心裡憋得太久了，她衝口而出：“Howard，我想當行政經理，我很想知道你對我這個想法的評價，行嗎？”

何好德沉著地反問：“你願意來上海工作嗎？”

拉拉倔強地說：“目前我還不想來上海，我的生活在廣州，但是我願意經常出差。”

何好德馬上說：“你告訴李斯特，我覺得你在廣州，也能把行政經理的職責履行好。”

拉拉沒想到這事這麼簡單就談出了結論，她所見識過的是和李斯特之間的拉鋸戰。拉拉滿腔準備戰鬥的情緒都沒派上用場，她幾乎懷疑自己聽錯了，要不就是自己理解錯了何好德的意思。

拉拉穩住自己加速的心跳，聲音儘量平穩地追問道：“那您和李斯特說一聲，行嗎？”

何好德笑了，說：“拉拉，正常的流程下，這類申請，應該由希望提拔員工的部門主管發起，因為他是用人部門的頭，他最清楚他需要什麼樣的人，以及這個候選人的現有表現和能力；然後這位主管需要和他本人的上級主管以及人力資源部共同討論，看候選人是否已經具備了被提升的資格。”

拉拉有點慚愧地說：“明白啦。”

何好德進一步說：“所以，現在應該由你的老闆李斯特來找我提出申請，而不是我主動去找他說——該提拔你手下的某某員工了，寫個申請報告給我吧。要升他手下的某位員工，首先應該是他的決定。而他的上級主管和人力資源部，是起著監控的作用，即保證這個升職的合理合法性。”

何好德頓了頓，又笑著說：“通常，一個主管的上級，不會把他不願意用的人強加給他。你現在越過李斯特來找我，我能理解，不過，事實上，這不是正常的流程。”

拉拉看著何好德滿是笑意的蔚藍的眼珠，不好意思地嘟囔道：“這事兒我主動和李斯特要求了幾回，他總說不行，因為您會有意見的。”

何好德說：“你現在可以轉告他，我的意見是升你，我這方面沒有任何問題。”

拉拉不放心地說：“由我去說行嗎？”

19　“自下而上”還是“自上而下”（2）

李斯特一看是他的“headache（頭痛）”——著名的“倔驢”杜拉拉同學來了，頭“嗡”的就大了一圈。李斯特不免打起精神準備戰鬥，他掛起他的好萊塢明星式的招牌微笑，招呼拉拉坐，親切地問候她。

拉拉也微笑著問候了李斯特，然後拿出剛才和何好德談話的那招，直接說：“李斯特，我想做行政經理，行嗎？”

李斯特心說：暈，又來了！這回連個彎也不拐，直接就撞上來了。

他耐心地說：“拉拉，你住在廣州，這個崗位需要設在上海呀。”

拉拉說：“我願意出差。”

李斯特繼續耐心地解釋說：“上海是總部所在，需要料理的事務多在這裡。你在廣州畢竟不方便，特別是有突發事件的時候，經理不在本地，會很成問題。”

拉拉說：“玫瑰生病的時候，我在編制未滿情況下，代理這個崗位半年之久，得到了各部門的好評，這您都是知道的。我對勝任這個崗位很有信心。”

雖然兩人的談話內容本身和先前的幾次交鋒沒有區別，不過在重複車軲轆話，李斯特還是感覺到拉拉今天逼得異乎尋常的緊，似乎有點來頭，不由暗自納罕。他不明就裡，只得走一步看一步，照例說：“升你何好德會有意見的。”

拉拉就等著他這句話，馬上接嘴說：“何好德沒意見，他說他同意。”

李斯特嚇了一跳，何好德的這個意見自然很出乎他的意料