班時長等等不好評價的東西也需要考慮進去，整個工作都是一件浩大的工程，整個人事部門和財務部門都在緊張的進行評比和統計，一連兩週來都是圍著這件事情忙，唯一慶幸的是有一個不計較錢的老闆，不然就更頭疼。

兩個部門幾十號人天天加班到很晚，為的就是拿出一份符合“公平、公正、公開”三公原則的年終獎分配結果出來，對全公司上下一萬多號人每一個人都進行了嚴格的計算和對比，充分考慮了基本所有的因素，基本上做到了三公原則。

最早一批進公司的主要是劉清泉的那些親戚和他親自參與招聘過來的還剩下的幾十號人，這些人大概有個100個左右，當然現在他們基本上都是領導崗位，不是領導崗位的都是劉清泉那些實在是沒能力的親戚。

這些人的年終結合崗位級別和貢獻等等，高的如廖斌、馬利、江志鵬、莫青冥、胡輝榮這樣的老總，年終獎分配了幾千萬，僅次於蔡健，略高於徐燕、陳俊偉、曹軼飛這幾個後進來的老總，這是一份非常豐厚的年終獎，放在國內的老總級別來說也是有上游的水平。

接著下來的是，高層領導但是非老總級別的，像劉清泉的表弟一直跟隨廖斌做銷售的王強，負責安保公司的羅明，原來的財務經理龔紅英等，這些是劉清泉的親戚，有一定能力被安排在領導崗位上的。

再加上分公司的老總，如王朝飛行汽車製造公司的總經理夏正方這一類級別的，年終獎的分配也是達到了千萬的水準，也是異常的豐厚！經濟不好的年代裡，沒多少公司的老總能夠有這麼