什麼你二舅鄰居家的表哥家的兒子在清泉科技上班，劉家村的人會說清泉科技的老闆是誰知道不？劉清泉！那是和我從下一起玩大的，小時候我們還一起偷過雞摸過狗！

什麼？劉清泉會和你去偷雞摸摸狗？別人那麼會讀書，現在又那麼有能耐，你這麼就是個打工命？

我也就是這麼一說，你別不信，小時候劉清泉可調皮了，這吊兒郎當的事情還真沒少幹過，這偷雞摸狗確實沒有，但是你說偷偷番薯，摸摸黃瓜肯定是幹過不少，我還記得那年我們還在讀小學……。

劉家村的人吹牛就跟別的人不一樣，他們不吹牛什麼清泉公司多牛13，他們吹牛就是吹和劉清泉的關係，小時候要是一起幹過一件什麼”壞事”都是可以拿出來大吹特吹的事，上了年紀的如果小時候誇過劉清泉會有出息的，自然是逢人便說，直到別人叫你去幫忙看看自家的娃將來怎麼樣才算滿足。

如果你要是碰到李家村的人，又是不一樣的吹牛方式了，我們村的人都在清泉公司上班？什麼？你不信，別看我們村的人大部分都是沒文化的，但是清泉公司也是需要人幫忙做一些沒技術的事情。

還有我們李家村可是清泉公司那些人最主要的活動點，沒看到我們村現在跟城裡一樣嗎？晚上再晚都燈火通明，李大嫂夜宵你知道嗎？

不知道啊，你還是落後了，李大嫂夜宵可是非常有名氣的，清泉科技的劉清泉都經常在哪裡請公司的人吃夜宵，這夜宵啊要多好吃就有多好吃，特別是哪個醬排骨啊，真是想想我都流口水。

還有你聽過沒，我們村李大嫂家的小女兒可是嫁給了清泉公司的一個老總，辦酒席的哪個排場你是沒看到，整整一千多桌，人山人海，整個清泉公司上到老闆劉清泉，下到普通的員工全部都來了，這面子槓桿的吧！

什麼？你問收了多少紅包，你也不看看我們村的女的嫁的是什麼人，那可是清泉公司的老總之一，年收入至少都幾百萬，而且他還是一個1級高段的科學家，科學家懂嗎？人家可沒有收大家一分錢，完完全全的請客吃飯，麻蛋，當初我咋就沒多讀點書呢！

……。

和外面一樣，臨近年關，公司內部的人也都是一個個期盼早日回家過年，當然更重要的是期盼著年終獎的到賬。

馬利作為清泉科技的人事總監，集團的cho，已經不知道被人問了多少次關於年終獎的事情了，此時的他正在對年終獎方案進行仔細的規劃，這份年終獎方案已經前前後後修改了幾十次。

本次年終獎的分配方案根據劉清泉的意思，按照“公平、公正、公開”的三公原則，對於公司員工的年終獎一是要保住公平，相同的崗位和級別不能相差太遠；公正則是要保證這個年終獎的評級要符合員工的付出和努力；公開則是對於公司全部員工的年終獎都會在內部進行公開，讓大家互相之間都可以進行比較。

公正是公平的保證，公開是公平、公正的體現，公平是目的！

本來按照道理來說，一般的企業都是不會內部公開大家的年終獎，因為種種的考慮之類的，但更多的是發給員工的年終獎太低，很多時候都不好讓大家互相知道，但是私底下大家還是會互相的去討論瞭解。

清泉公司不同於一般的企業，這是一家高盈利的高科技企業，同時還有一位不以賺錢為目的的老闆，自然對於內部的這些東西，沒必要去隱瞞，完全公開！

這樣不僅能夠讓大家互相之間進行比較，還能讓眾人的眼睛監督發現分配中的不合理之處，同時還能讓大家知道為什麼比人比你拿的多，那是因為別人付出的比你多，給公司做的貢獻多，這樣以後就更加的努力！

這樣的一個分配原則，一度遭到了以蔡健為代表的年長管理人員的反對，但是以廖斌、胡輝榮、馬利、江志鵬、莫青冥等為代表的年輕代管理層卻非常支援，再加上最後劉清泉拍板決定，少數服從多數的原則，在董事會透過這樣的原則。

原則是有了但是分配年終獎的時候還是讓cfo胡輝榮和cho馬利頭疼的要命，這一連將近兩個星期都沒睡好覺！

年終獎不同於工資，工資是死的，進來的時候談好是多少就是多少。這公司第一次發年終獎可是非常重要的事情。

這件事情辦的好，以後公司員工有激情，對公司也會忠誠度，更會有歸屬感！如果分的不好，這公司以後就不好帶，異常的頭疼，要考慮的東西實在是太多了，什麼級別、崗位、工齡都是最基本的考慮因素。

還有什麼特出貢獻、加